想要在職場中站穩腳跟， 除了需要一定的實力之外， 搞好人際關係也是一件相當重要的事情， 特別是自己與領導之間的關係。
如果你和領導的關係不錯， 領導也十分信任你的話， 那麼有什麼重要的任務， 領導都會安排給你。 如果你和領導的關係沒有那麼好， 那麼無論你多出色， 領導也不會多看的。
其實想要在職場中有更好的發展， 一定要學會揣測領導的內心， 但凡領導對你有這四種表現， 抓緊離職越早越好。
1、多數情況無視你
每個領導都希望自己的下屬變得更優秀， 畢竟公司的發展離不開人才的進步。
如果你的領導一直都對你不錯， 有什麼重要的事情都會交代給你， 突然有一天把你當成一個「透明人」， 不論什麼事情都不考慮你， 完全不把你放在眼裡， 時間一長， 你會覺得自己在公司沒有什麼地位了。
2、領導總是故意找事情
領導總覺得你的工作沒有做到位， 處處想方設法地找問題， 你提的建議不被採納、不支援你的工作， 即便做得再好， 領導也總能挑出問題。
可能一個工作， 本來已經讓你做了很多次， 但是每一次都是說「再改改」之類的話。 這樣的情況一旦出現， 就是領導在故意找事情，
每個人都希望自己的工作能得到肯定， 如果你的領導對你一直是這個態度， 那麼你就可以考慮辭職的問題了。
畢竟待下去也沒有大出路， 還不如趁早尋找新的合適自己的工作。
3、不給安排重要工作和任務
想要體現一個人在職場中的價值， 就是是否能將一些重要的任務出色完成。
任何能手都是從職場小白成長起來的， 如果領導不將重要任務安排給你， 反而都是給你一些無足輕重的事情， 就證明領導不重視你。
畢竟自己的能力很強， 卻做一些簡單價值小的事情， 久而久之你會覺得， 個人能力無法提升， 最終走上離職這條路。
4、安排一個不重要的崗位
每當領導看重自己的時候， 領導大多數會把自己信任的人留在身邊， 如果某一天， 領導將不再重視某一個人時， 通常會隨便找一個無關緊要的位置讓你去頂替。
如果這種情況出現， 你就應該及時反思自己， 有哪裡需要改進的， 適時的時候， 也可以考慮一下離職， 畢竟是金子到哪裡都會發光的。
每個人在職場都會遇到一定的困難， 如果你想繼續留下來， 就要積極解決問題， 找到自己讓那個領導不滿意的地方， 及時改正。
或者是尋找下家， 只要你是個人才， 到哪裡都能有人青睞。