一個公司要想發展更好， 首先必須提高員工的自身價值， 如果每個人都將自己的價值發揮到最大化， 那麼整個公司的發展自然就是步入正軌的。
優秀的員工是非常稀缺的， 這樣珍貴的資源， 也是領導最想留住的資源。
如果你想成為職場中的「稀缺資源」， 就一定能要努力提升自身價值， 贏得領導的「青睞」。
其實， 管理層的心思大都差不多， 在單位裡， 領導想盡辦法都要留下的是這4種員工。
1、從不主動提升職加薪
在公司裡， 那種主動向領導提升職加薪都有負罪感的員工， 往往臉皮比較薄， 而且好面子。
其實想要升職加薪並不難， 只要做好自己的本職工作， 勤勤懇懇， 只要讓領導看到你存在的價值， 領導就能及時明白過來「不提拔你提拔誰呢？」
這類員工往往是性格比較謙虛， 所以非常招領導喜歡。
2、很少請假的員工
即便是家裡有事， 或者自己生病都不好意思請假的員工， 這樣的人真的是把公司的工作放在第一位。
其實員工請假對于公司來說， 都是有一定的損失的， 因為每天的工作都是合理分配的， 一個人請假的話， 就意味著大家要多分擔工作。
所以， 往往越是大的企業， 請假的制度越完善， 要求也越嚴格。
當然， 如果是因為緊急的原因請假， 相信領導也會理解的。
3、早來晚走、週末還加班
每個公司都有這樣的員工， 每天很早來， 然後加班到很晚才下班， 甚至領導都下班， 他還在努力工作。
這樣的員工， 一般就是公司裡踏踏實實幹活兒的人， 絕對的頂樑柱。
很多時候這樣的員工， 不擅長表達自己， 但是做的事情往往是最多的， 最終的目的都是給公司創造效益， 用有限的時間來創造無限的價值。
哪有領導不喜歡？必然想盡辦法把他們留下來， 這樣管理層也省心省力。
4、敢于承擔責任
職場中， 有一類員工， 他們即便被領導誤會， 受了不明不白的處罰依舊積極工作， 從不會因此抱怨。
有句老話叫做「吃虧是福」， 這類人往往就是不希望領導為難， 並且能夠照顧到領導的面子。
如果一個員工總是頂撞自己的領導， 什麼責任也不願意去承擔， 當眾讓領導沒有面子， 後果可想而知。
其實很多老闆還是在員工的角度考慮問題的， 反而作為下屬的人， 應該多為領導考慮問題， 換位思考才能實現共贏的局面。