工作能力強的朋友們相信都遇到過這樣的事情， 在自己離職時領導和公司都沒有挽留自己， 沒想到工作搞不定後， 卻要將自己喊回去繼續上班；好馬不吃回頭草， 多數年輕朋友還是懂的， 都會委婉的拒絕。
要是原來公司給開出高價， 相信很多朋友心裡都會猶豫， 回到原來的單位上班， 畢竟會對自己的生活狀態有很大的影響；遇到這種問題， 不管是拒絕還是答應， 這種事情都有好處和壞處， 大家在決定是否會原來單位時， 最好是有個正確的判斷， 避免自己在後面的工作中有遺憾。
如果是單純的回去幫忙，
公司裡的老同事孟哥， 是公司裡的老員工， 領導一直認為他工作不努力， 就在三個月前把孟哥給辭退了， 而且孟哥也獲得了一大筆補償。
當時孟哥在公司裡時，
而孟哥也是個聰明人， 也跟公司簽訂了幾條協定， 繼續回到公司上班；而且回到公司的孟哥， 也是像以前的工作方式一樣， 只完成關鍵的核心部分， 公司的負責人也是對孟哥非常有禮貌和尊重。
員工的離職不管是被動的還是主動的， 都會有一些原因的， 優秀員工的離開， 用不了多久， 多數公司都會發現， 想要找一個能夠取代的人是很困難的。
已經離職的朋友， 在遇到原來的單位將自己喊回去時， 不管自己是以幫忙的身份臨時做事， 還是長期回去上班， 大家都要正確的看待勞動關係， 畢竟丟掉目前的工作， 對于自己來說也是一種損失。
每一家公司核心崗位上的人， 都會接觸到公司的機密資訊，
一、通過多方面分析， 將自己的損失降到最低
當大家遇到原來單位喊自己回去上班時， 不僅說明原公司出現了搞不定的事情， 而且也證明了自己存在的價值， 通常被喊回去的員工， 不管是工作能力還是解決問題的經驗， 一般都是沒有合適代替者的；在這種情況下， 原來的公司一般都會提供豐厚的待遇， 並且誠心邀請回去上班。
大家在遇到這種情況下， 最好要想想自己目前的處境， 雖然是好馬不吃回頭草， 但也不是說不能考慮回去上班；除了考慮自己目前的新工作外， 更要考慮以及以後的職場生涯， 以及原來領導做事的風格和人品；通過多方面的分析之後， 再決定是否回去上班， 能夠讓自己的損失降到最低。
二、為了不再原地踏步，果斷拒絕為好
能力強的人真的不缺工作機會，有不少的公司在喊前員工回來上班時，一般都是比較扣，認為給差不多的待遇，就能夠解決問題。
相信廣大朋友們隨著年齡的增長，沒有人喜歡在原地踏步，畢竟人生都是要向前看的；不管是何種原因選擇離職，說明原來的地方不再適合自己，沒必要再念念不忘，這是很多人不選擇回去上班的原因；有不少的公司，雖然在員工離職時都會挽留，但都是面子工程而已，說不定心裡正在想著讓員工趕緊走人。
在員工離開時，多數領導是不知道員工存在價值的，只有在員工走了之後，公司才發現員工身上的價值，這是很多公司選擇喊回員工的原因；所以說，為了自己避免原地踏步，就不要再回到原來的單位上班了。
三、避免被亂嚼舌根，不要再回原來的公司上班
當大家選擇回到原來的公司上班時，可能不符合大家長期的發展，但是在短期內卻能夠得到更多的彙報，眼前拿到手的利益會更多，不過在工作的用心程度上，也會比以前更高。
要明白人性都是複雜多變的，回到原來的單位上位，多數都是從事原來的崗位，升職加薪的希望很小，畢竟公司想的還是以解決問題。
即便大家以救場的身份，加入到原來的公司，也會被其他的同事嚼舌根子，畢竟任何人都有羨慕嫉妒的心裡，說不定大家還以為你與領導有說不清的關係，很容易在短時間內被排擠出公司；所以說，大家不要隨便再回原來的單位上班。
能夠讓自己的損失降到最低。
二、為了不再原地踏步，果斷拒絕為好
能力強的人真的不缺工作機會，有不少的公司在喊前員工回來上班時，一般都是比較扣，認為給差不多的待遇，就能夠解決問題。
相信廣大朋友們隨著年齡的增長，沒有人喜歡在原地踏步，畢竟人生都是要向前看的；不管是何種原因選擇離職，說明原來的地方不再適合自己，沒必要再念念不忘，這是很多人不選擇回去上班的原因；有不少的公司，雖然在員工離職時都會挽留，但都是面子工程而已，說不定心裡正在想著讓員工趕緊走人。
在員工離開時，多數領導是不知道員工存在價值的，只有在員工走了之後，公司才發現員工身上的價值，這是很多公司選擇喊回員工的原因；所以說，為了自己避免原地踏步，就不要再回到原來的單位上班了。
三、避免被亂嚼舌根，不要再回原來的公司上班
當大家選擇回到原來的公司上班時，可能不符合大家長期的發展，但是在短期內卻能夠得到更多的彙報，眼前拿到手的利益會更多，不過在工作的用心程度上，也會比以前更高。
要明白人性都是複雜多變的，回到原來的單位上位，多數都是從事原來的崗位，升職加薪的希望很小，畢竟公司想的還是以解決問題。
即便大家以救場的身份，加入到原來的公司，也會被其他的同事嚼舌根子，畢竟任何人都有羨慕嫉妒的心裡，說不定大家還以為你與領導有說不清的關係，很容易在短時間內被排擠出公司；所以說，大家不要隨便再回原來的單位上班。