現在越來越多的大學生在畢業後選擇了職場， 90後乃至未來的00後逐漸成為了職場年輕一代的「主力軍」， 不過雖然一批又一批的應屆畢業生進入職場， 但並非人人都適合職場， 我在職場多年， 也看到了很多職場「小白」不適應現在的職場環境， 頻繁跳槽換工作， 我甚至通過一些聊天得知， 很多年輕人進入職場沒多久就被「邊緣化」：要麼上司不賞識， 要麼被同事孤立， 不得已只能跳槽。
可能很多剛入職場的年輕人有這樣的疑問：明明自己初到一個公司， 做事十分小心翼翼， 可最後還是沒有得到上司的喜歡， 只能賺最少的錢， 做最基礎的工作， 最後不得已只能跳槽。 其實有時候可能不是你自身的問題， 可能是你的工作方式需要改一改了。 今天就來和大家聊幾個可以讓上司滿意的工作方式， 讓你遠離職場窘境。
第一點， 彙報工作說結果。 結果直接告訴上司， 結果思維在職場一定要當成第一思維。
第二點， 請示工作時一定要說方案。 不要讓上司去思考如何解決， 要給上司列出可行的解決方式供上司選擇， 並且解決方案最好不要超過三項。
第三點， 要學會抓住核心總結複盤。 在工作過程中找到三點：關鍵點、失誤點和改進點。
第四， 要學會自我總結談出自己的價值。 自己要明確並能和上司說出這份工作對自己有什麼價值， 對公司能產生什麼價值。
第五點， 交接工作要說流程。 先交接事情， 再交接相關責任人， 最後將可能遇到的問題交接明瞭， 尤其是對各項工作的流程要交接清楚。
第六點， 佈置工作要說要求。 包括這幾個方面：時間要求、成本要求、結果要求， 還需要聽對方的要求。 如果在職場經過努力成為了部門上司， 那麼還要做到這一點， 就是要關心下屬詢問過程。 要做到在人前關心過程， 在人後瞭解結果；會上要重視結果， 會下要強調過程。