李梅今年26歲， 工作三年左右， 職業是某互聯網創業公司的運營崗位。
進入這家公司的時候， 她是看好公司業務的發展前景， 可三年下來她越來越難以忍受老闆的性格。
她表示老闆總是對下屬的工作完成情況不滿意， 儘管事情都做完了， 一旦某個地方產生了瑕疵， 老闆就會毫不客氣地批評， 甚至批評中還帶有一些粗魯的言語， 令她非常難受。
「我和老闆的性格不合， 我該不該選擇辭職呢？」
對此， 我對她提出了三點建議。
其實公司裡能做到老闆的人， 多少都會有些個性脾氣， 假如完全是個老好人類型的， 這家公司恐怕也難以經營下去。
那麼對員工而言， 面對一個有個性的老闆， 都覺得性格合不來， 打算通過離職來解決問題， 那麼下一份工作換個老闆， 估計也會面臨類似的煩惱。
比如我之前有個同事小林， 他當初從公司離職就是因為忍受不了上司的批評。
產生這類問題的本質是因為人際相處需要兩個人， 假如自己身上也存在一些適應或溝通的短板， 那麼辭職換工作只不過屬于逃避困難的一種途徑而已。
因此， 我建議來訪者需要站在自己的角度去思考當下的問題， 畢竟改變自己是容易的， 要改變別人卻很難。
尤其是在和上司的關係模式中， 懂得向上管理十分重要。 例如掌握上司溝通的風格， 向周圍其他做得較好的同事進行學習等。
職場上， 我們經常會聽到某人抱怨說：「老闆怎麼就不理解我呢？」
表面上看起來是自己受了委屈， 老闆把他自己的觀點或者意見強加給了我們， 但事實上呢？我們就沒有任何責任嗎？
我想也未必， 例如我們是否有非常清楚地把想法和思路表達出來。 不去表達和表達， 產生的效果不同；而表達清晰和表達不清晰， 產生的效果自然也大不相同。
尤其是一些個性較為內向之人， 老闆和其溝通的過程中， 難以理解員工的行為， 就傾向于站在自己的角度來推測對方的行為。
而這種推測， 多數情況則會認為員工做事不好般的有罪推論。
因此， 要消除這些不必要的誤解， 我們必須善于去表達自己， 讓老闆懂得我們也是身為員工的責任。
當然， 和老闆性格合不來， 並非一味地去適應或者忍耐。
比如有的老闆人品素質很差， 經常對員工進行人身攻擊的， 或者試圖在精神上強力控制員工。 這樣的老闆， 我們一廂情願地去與其好好溝通， 結果恐怕換來的只能是對方的變本加厲。
這些年， 職場上流行一個詞語， 叫做「PUA」。
喜歡用PUA來管理下屬的老闆， 是非常可怕的。 既然沒法改變老闆， 那麼惹不起還躲不起麼？離職， 也是一種對自己的保護方式。
人在職場，如何與老闆相處是一門很難的學問。
我們既想要在老闆的手下取得職業發展，獲得職業回報，同時也不希望自己工作得不開心，甚至深受困擾。
各位朋友，您對此有什麼好的建議嗎？歡迎評論區留言。
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我們既想要在老闆的手下取得職業發展，獲得職業回報，同時也不希望自己工作得不開心，甚至深受困擾。
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