在一家公司裡， 我們會看到這種奇怪的現象：
有些人整天抱怨公司這不好、那也不好， 上司這不公平、那也不公平， 總是把辭職掛在嘴邊：「做得真沒勁， 不幹了， 不幹了！」， 但從來沒有看到他們將辭職付諸行動， 依然在公司做得穩穩當當， 反倒是那些受了他們慫恿的新員工， 卻進來一個走一個。
對于這種現象， 真的還是感覺到有點好奇：「這些人一天到晚牢騷滿腹， 鼓動新員工或他人辭職， 不但動搖了軍心， 而且導致員工的不穩定， 公司怎麼還留著他們呢？」下面來分析這種現象。
一、成天抱怨公司， 慫恿別人辭職的人， 是些什麼人？1、一家人都在公司
（1）有些老員工， 兩公婆包括小孩在內， 一家人都在公司上班、居住， 若精打細算， 在公司能掙到錢， 也攢到錢。 即使外面有更好的機會， 對他們的吸引力也不大， 因為拖家帶口、拖兒帶女， 的確不太方便， 若不能同時解決一家人的工作問題，
另外公司老闆對這些公司元老， 懷有感恩之心。 我曾工作過的一家公司， 在公司成立10周年的慶典上， 老闆還為服務10年以上的老員工頒發了豐厚的「服務貢獻」獎金。
（2）這些老員工在新員工面前發牢騷、抱怨公司， 其實是在表明自己的元老身份， 顯示自己的勞苦功高， 讓新員工識相一點， 別不知天高地厚。
2、年齡偏大的老員工
現在許多公司都不招聘35歲以上的員工， 但35歲以上的人基本上都已經成家立業， 正處于生活、工作壓力最大的年齡段， 上有老下有小、車貸房貸， 讓人倍感力不從心。 這些老員工都比較焦慮， 他們抱怨公司， 實際上是在借題發揮， 也沒有什麼惡意， 只是在宣洩壓力而言已。
3、習慣于抱怨的人
打個比方：我們早上學時， 在寒風刺骨的冬天， 父母催促我們早點起床去上學， 我們睡得正香而且被窩又暖和， 誰願意起床呢？但不起來又不行。 在這種情況下， 我們也會嘟嘟囔囔地發一下牢騷：「還這麼早， 就在催！」
（1）其實發牢騷和發脾氣一樣，
（2）這些喜歡在新同事面前發牢騷的老員工， 其實早就已經適應了公司的環境並且感覺還蠻舒適， 對薪資待遇也是基本滿意的。 當公司存在的一些弊端或者上司的一些做法， 損害了他們一些微小的利益時， 他們就會自然而然地說些抱怨的話， 感覺不說點什麼， 嘴巴就發癢， 但新來的員工聽到這些表達不滿的牢騷話後， 卻當真了。
4、能力不足的人
（1）這類能力不足的員工， 處于「高不成低不就」的尷尬狀態：一方面不滿意自己目前的職位和薪資， 想出去碰碰運氣；另一方面又沒有跳槽的實力和勇氣（曾出去求職， 被人拒絕過， 導致信心不足）。
（2）他們很糾結、無所適從， 上班無精打采、患得患失， 情緒波動大。 一遇到不順心的事， 就滿腹牢騷。
5、有危機感的人
（1）這種因新員工的到來，而產生危機感的人，通常在表面上對新來的同事很熱情，他們這種超乎尋常的熱情，具有一定的迷惑性，很容易取得新員工的信任。
（2）新同事的到來，讓他們感到了競爭壓力，擔心新同事威脅到自己目前的職位或利益，所以他們就故意在新同事面前說公司或者上司的壞話：「小張，這家公司沒什麼搞頭，幹的一點都不開心！憑你的能力，在這裡做下去，純粹就是在你浪費自己，我暫時也是做一天算一天，只要機會合適，我就拜拜了。」
（3）這些人缺乏自信心和上進心，只想在目前的公司繼續混下去。他們常在新同事面前炫耀自己在公司的資歷和功勞，給新同事的感覺好像公司離不開他們似的。他們甚至還會口蜜腹劍、兩面三刀，暗中排擠新同事，讓新同事知難而退。
6、將抱怨當手段的人
（1）任何一家公司對老員工的評價會隨著時間的推移慢慢固化，老闆對老員工的表現缺乏新鮮感，會習以為常，這樣就導致老員工的職位晉升空間和薪資上漲的可能性就變得相對較小。
（2）「會哭的孩子有奶吃」一些老員工認為自己在公司服務多年，沒有功勞也有苦勞，對自己目前的職位、待遇不滿意，心裡很不平衡，但他們又不敢理直氣壯地對老闆明說，畢竟談錢傷感情，所以他們就將抱怨當成引起老闆注意的手段，故意在同事面前發牢騷或者說要辭職。
1、缺心眼，沒主見
因被老員工的「熱情」所迷惑、所感動，一些缺心眼、沒有主見的新員工，看到了公司存在的一些弊端，就輕信了老員工的話：「小張，你先辭職走人，我過段時間也會辭職的，若有合適的位置，也幫我留意一下，拜託你啦！」，結果自己就辭職了。
2、被老員工欺負，憤而辭職
有些老員工擺老資格，像對待下屬一樣地使喚新員工，一會要求新員工幫他擦桌子，一會又要新員工替他買煙，想方設法地敲新員工的竹杠。這些老員工欺負新員工的欺生行為，時間久了、次數多了，對于性格內向、不善于處理人際關係的新員工來說，真是苦不堪言。公司或上司若對這種現象不加干涉，新員工一氣之下，只能辭職。
3、能力強、對公司不滿意
一些能力強、有主見的人，不會輕信老員工的那些牢騷話，他們會自己觀察公司的一切。當他們發現公司的現狀（例如管理混亂、氛圍不良、上司素質低下等），不是自己心目中預期的樣子，他們會毫不猶豫地選擇辭職離開，因為憑他們自己的實力，不愁找不到更理想的工作。
三、公司為什麼還留著這些愛抱怨的老員工？站在公司的立場，這些整天抱怨公司的人，實際上就是在動搖軍心，但為什麼這些人還能在公司做那麼久呢？
王燕是管原材料倉庫的，屬于典型的心直口快、習慣發牢騷的人。無論是對人、還是對事，只要她看不慣的、只要她認為不合理的，她一定會進行抨擊，讓你哭笑不得。但她顯著的優點有2點：一是專業知識扎實、工作能力強；二是對工作認真負責。你想隨便從倉庫拿走什麼東西，比登天還難，跟誰都不講情面，後來公司所有倉庫都劃給她統一管理。另外她有時抱怨的一些事情，也的確是存在問題。我當時只是提醒她：說話注意分寸、發牢騷注意場合。
1、這些人在公司工作的時間長，對公司、對老闆是有感情的，老闆或上司也信任他們，他們一般也不會做損害公司利益的事情。這些習慣于抱怨的老員工，也並非真心希望公司混亂、倒閉，他們只是在宣洩自己心中的不滿情緒。
2、這些人雖然能力不足，但也不是一無是處，公司也用得著這些人。上司安排他們做什麼，他們一般都能認真地做好，不會陽奉陰違、偷懶耍滑、偷工減料。
3、公司若存在問題，需要有人敢于提出來。即使是發牢騷，也是在指出問題，只要實事求是、注意一下場合就行了。公司老闆若像安徒生著話《皇帝的新裝》裡描述的一樣，只喜歡聽一些歌功頌德、粉飾太平的溢美之詞，只能證明老闆或上司的昏庸。
結束語：
1、新員工進入一家新公司，不知道水到底有多深，對別有用心、不懷好意的老員工，應有所防范。當聽到老員工在抱怨公司時，應留個心眼，不要輕信、不要附和，更不能盲從。
2、主動和老員工搞好關係，多觀察、多打聽，以儘快熟悉新環境、瞭解公司實際情況；冷靜分析、準確判斷，按照自己心中的標準來決定去留，不要受人蠱惑。
5、有危機感的人
（1）這種因新員工的到來，而產生危機感的人，通常在表面上對新來的同事很熱情，他們這種超乎尋常的熱情，具有一定的迷惑性，很容易取得新員工的信任。
（2）新同事的到來，讓他們感到了競爭壓力，擔心新同事威脅到自己目前的職位或利益，所以他們就故意在新同事面前說公司或者上司的壞話：「小張，這家公司沒什麼搞頭，幹的一點都不開心！憑你的能力，在這裡做下去，純粹就是在你浪費自己，我暫時也是做一天算一天，只要機會合適，我就拜拜了。」
（3）這些人缺乏自信心和上進心，只想在目前的公司繼續混下去。他們常在新同事面前炫耀自己在公司的資歷和功勞，給新同事的感覺好像公司離不開他們似的。他們甚至還會口蜜腹劍、兩面三刀，暗中排擠新同事，讓新同事知難而退。
6、將抱怨當手段的人
（1）任何一家公司對老員工的評價會隨著時間的推移慢慢固化，老闆對老員工的表現缺乏新鮮感，會習以為常，這樣就導致老員工的職位晉升空間和薪資上漲的可能性就變得相對較小。
（2）「會哭的孩子有奶吃」一些老員工認為自己在公司服務多年，沒有功勞也有苦勞，對自己目前的職位、待遇不滿意，心裡很不平衡，但他們又不敢理直氣壯地對老闆明說，畢竟談錢傷感情，所以他們就將抱怨當成引起老闆注意的手段，故意在同事面前發牢騷或者說要辭職。
1、缺心眼，沒主見
因被老員工的「熱情」所迷惑、所感動，一些缺心眼、沒有主見的新員工，看到了公司存在的一些弊端，就輕信了老員工的話：「小張，你先辭職走人，我過段時間也會辭職的，若有合適的位置，也幫我留意一下，拜託你啦！」，結果自己就辭職了。
2、被老員工欺負，憤而辭職
有些老員工擺老資格，像對待下屬一樣地使喚新員工，一會要求新員工幫他擦桌子，一會又要新員工替他買煙，想方設法地敲新員工的竹杠。這些老員工欺負新員工的欺生行為，時間久了、次數多了，對于性格內向、不善于處理人際關係的新員工來說，真是苦不堪言。公司或上司若對這種現象不加干涉，新員工一氣之下，只能辭職。
3、能力強、對公司不滿意
一些能力強、有主見的人，不會輕信老員工的那些牢騷話，他們會自己觀察公司的一切。當他們發現公司的現狀（例如管理混亂、氛圍不良、上司素質低下等），不是自己心目中預期的樣子，他們會毫不猶豫地選擇辭職離開，因為憑他們自己的實力，不愁找不到更理想的工作。
三、公司為什麼還留著這些愛抱怨的老員工？站在公司的立場，這些整天抱怨公司的人，實際上就是在動搖軍心，但為什麼這些人還能在公司做那麼久呢？
王燕是管原材料倉庫的，屬于典型的心直口快、習慣發牢騷的人。無論是對人、還是對事，只要她看不慣的、只要她認為不合理的，她一定會進行抨擊，讓你哭笑不得。但她顯著的優點有2點：一是專業知識扎實、工作能力強；二是對工作認真負責。你想隨便從倉庫拿走什麼東西，比登天還難，跟誰都不講情面，後來公司所有倉庫都劃給她統一管理。另外她有時抱怨的一些事情，也的確是存在問題。我當時只是提醒她：說話注意分寸、發牢騷注意場合。
1、這些人在公司工作的時間長，對公司、對老闆是有感情的，老闆或上司也信任他們，他們一般也不會做損害公司利益的事情。這些習慣于抱怨的老員工，也並非真心希望公司混亂、倒閉，他們只是在宣洩自己心中的不滿情緒。
2、這些人雖然能力不足，但也不是一無是處，公司也用得著這些人。上司安排他們做什麼，他們一般都能認真地做好，不會陽奉陰違、偷懶耍滑、偷工減料。
3、公司若存在問題，需要有人敢于提出來。即使是發牢騷，也是在指出問題，只要實事求是、注意一下場合就行了。公司老闆若像安徒生著話《皇帝的新裝》裡描述的一樣，只喜歡聽一些歌功頌德、粉飾太平的溢美之詞，只能證明老闆或上司的昏庸。
結束語：
1、新員工進入一家新公司，不知道水到底有多深，對別有用心、不懷好意的老員工，應有所防范。當聽到老員工在抱怨公司時，應留個心眼，不要輕信、不要附和，更不能盲從。
2、主動和老員工搞好關係，多觀察、多打聽，以儘快熟悉新環境、瞭解公司實際情況；冷靜分析、準確判斷，按照自己心中的標準來決定去留，不要受人蠱惑。