在職場上， 跟對了領導， 就像是千里馬遇到了自己伯樂， 畢竟領導關乎著你的前途。
但是想要遇到一個好領導也不是一件容易的事情， 一個精明能幹的領導， 不光能憑藉自己的實力闖出屬于自己的新天地， 而且還能培養出優秀的下屬來。
所以當你進入職場的時候一定要學會辨別你的領導， 值不值得你跟隨。
一般來說， 喜歡在臨近下班時做這3件事的領導， 往往沒什麼潛力。
一、找員工談事情
其實很多員工在工作了一天之後， 都希望能夠擁有充足的休息時間， 畢竟工作了一天， 每個人都是很累的。
越是無能的領導， 越是喜歡在臨近下班的時候找員工談話。
如果在這個時候， 領導突然把下屬叫過去談事情的話， 不僅達不到想要的效果， 而且還會耽誤下班的時間。 其實領導應該考慮到員工的想法， 畢竟是下班時間， 想要談一些重要的事情可以等到第二天。
二、越是下班越開會
越是無能的領導， 越喜歡在下班的時候開會。
很多領導為了刻意展現團隊的實力， 非要在下班的時候選擇開會， 雖然引起了很多人的不滿， 但是很多員工都會私下議論。 畢竟下班時間是員工的私人時間， 誰都不希望被佔用。
真正有實力的領導， 知道在什麼時候做什麼事情， 從不會佔用員工的休息時間。 這樣能考慮到大家的情緒， 兼顧了大家的休息時間。
三、佈置繁瑣的任務
越是無能的領導， 總是越喜歡在下班的時候佈置工作任務。
其實仔細想想， 員工工作了一天，
可是很多領導就是比較現實， 以利益為出發點。 就是希望員工能在有限的時間創造更多的價值， 但是創造價值的同時也要考慮勞逸結合， 這樣才能保證人才不會流失。
就像前文提到的一樣， 遇到一個值得跟隨的領導， 就像是千里馬遇到了伯樂。 千里馬雖然厲害， 也總歸是需要休息的。 所以帶團隊不能一味只想著工作， 這樣很難為自己的團隊留住人才。
如果你不能辨別自己現在的領導， 可以從以上三點來判斷， 只有跟對了領導才有大出路。