職場中每個人都有自己的崗位， 每個崗位都有自己的本職工作， 一般而言崗位的工作複合度在70%~80%之間。
所以領導也偶爾會安排一些臨時工作給大家， 這種情況的開始， 都是由領導發起的， 一般以你累不累來開啟這個話題。
如果你碰到領導問你累不累的時候， 一定要小心應對。
一、切忌謙虛地說「不累」。
我知道很多職場新人會馬上謙虛地說「不累， 不累」， 覺得領導真是體貼， 還關心員工累不累。
但是當你累卻說不累的時候， 領導可能會很開心， 覺得年輕人就是有活力。
但是領導還會思考一個問題， 那就是「看來還可以再加點活」。
二、稍顯疲乏說「有一點」。
稍微高級一點的說法呢， 就是說自己「有一點累」， 並且表現出一些疲憊， 眼神遊離狀。
表明工作量還是比較大的， 自己非常用功， 領導分配了， 自己就努力完成。
領導聽了， 會覺得工作量剛剛好， 希望你繼續加油， 提高工作效率。
三、非常疲憊地說「其他人很累」
有一種高級手法是說其他同事很累， 並且自己做出疲憊狀， 但是不說自己累。
最好是給領導講一下其他同事需要做的事情， 每件事需要花費多長時間， 事情多麼地繁瑣。
進而領導就會知道， 你也很累。
很多事情你不給領導講清楚， 領導還以為很簡單。
這也就是為什麼有些人說自己明明最辛苦， 領導卻提拔別人的原因。
因為領導根本不知道你辛苦， 不知道你為公司做了多少貢獻。
四、講述一下自己所做的工作， 讓領導領會
我一直覺得在職場中「答非所問」是最高級的回答手法， 因為只要對方不是那種缺心眼的人， 他就一定能聽得懂你的意思。
所以， 當領導問你「累不累」時， 你就可以先不急著回答。 而是告訴領導你每天做的事情， 講的越多、越複雜、越細緻越好。
比如說你的工作是運營， 除了策劃文案，
這樣領導可能會給你減輕工作， 或者加點工資。