工作是一個雙向的選擇， 公司與員工都有選擇的權利。
在職場中， 很多人都避免不了遇到一個問題， 那就是「這家公司到底適不適合我」。 一般來說， 一家公司的好壞， 對于員工未來的職業發展影響還是非常大的。
職場中， 並不是所有人都會很幸運， 一畢業就進入一家好的公司。 對于大部分人而言， 都是從底層一路摸爬滾打， 向上而生的。
遇到好的公司是福氣， 遇到一些差的公司， 不僅學不到東西， 限制發展， 有的甚至還會背鍋受氣， 損壞自己的名譽， 影響自己的性格發展。
公司出現這3種跡象， 說明不宜久留，
王翔在畢業後進入到一家創業公司， 同事之間操心的不是業績是否達標， 如何提高工作效率， 學習先進的工作理念， 而是相互攀比， 踩高捧低。 今天這個買了車， 明天那個買了包， 有的人甚至因為眼紅別人， 常常在背後說三道四。
有次王翔通過努力拿下筆訂單， 領導卻讓大家平分分成， 這種「平均主義」讓王翔心裡產生巨大的抵觸情緒， 別人上網刷劇時他在和客戶聊天， 別人放假看電影時， 他在公司加班。
好不容易做出成績， 卻被同事一起共用， 不是自己小氣， 而是實在難以承受， 最終只能選擇離開。
公司的好壞對于一個人的職業發展來說， 有著至關重要的作用。 一家好的公司， 不僅有完善的晉升體系還擁有平臺供你學習成長。
而在一家不好的公司， 除了每天要完成工作任務之外， 還要時不時的面對同事之間的勾心鬥角。
我們每天拼死拼活去打工， 就是為了有足夠的工資給自己一個穩定的生活。 但是總有一些公司會想方設法的去克扣員工的錢。
加班沒有加班費， 請假卻要扣3倍工資；上班遲到2分鐘， 一天的工資就打水漂；業績不達標， 不被擁有獎金和福利……
凡事想方設法從員工身上剝削的公司， 不值得我們去為之努力奮鬥。 長期處于這種消極的狀態下， 人們在工作時也會處于一種「疲軟」的狀態， 公司發展自然也會越來越受限。
2、人際關係複雜的公司一家公司， 員工不是想著如何做業務， 而是每天勾心鬥角， 到處站隊保命， 這樣的公司也不會有大的發展。
長期處于這種有心計的環境中， 根本沒有心思靜心做研究，
領導的格局決定了一個公司的發展， 如果領導沒什麼能力， 還總是獨裁專制， 那麼定會向歷史中的「昏君」一樣， 將整個「朝野」拱手讓人。
士光敏夫曾說：領導幹部應去掉權力意識， 對下級要以誠相待。
一個處處拿身份壓制下屬，不尊重下屬表達意願的人，自然不會得到人心為其賣命，久而久之，公司的發展也會越來越差。
真的優秀的領導是可以引領下屬不斷進步的人，而不是處處刁難對方獲得快感和尊嚴的人。
俗話說：「將帥無能累死三軍」。好的領導才能帶領團隊前進，如果一個領導整天不幹實事，沒有專業能力，更沒有領導能力，那對于員工來說是一件存在極大危險的事情，留在這家公司對于自己未來的發展，肯定起不到多大的幫助，甚至會延遲你的發展並成為你職業發展的絆腳石。
所以說，認清你的公司，真的很重要！
一個處處拿身份壓制下屬，不尊重下屬表達意願的人，自然不會得到人心為其賣命，久而久之，公司的發展也會越來越差。
真的優秀的領導是可以引領下屬不斷進步的人，而不是處處刁難對方獲得快感和尊嚴的人。
俗話說：「將帥無能累死三軍」。好的領導才能帶領團隊前進，如果一個領導整天不幹實事，沒有專業能力，更沒有領導能力，那對于員工來說是一件存在極大危險的事情，留在這家公司對于自己未來的發展，肯定起不到多大的幫助，甚至會延遲你的發展並成為你職業發展的絆腳石。
所以說，認清你的公司，真的很重要！