人們常說， 做大事的人， 要有大格局， 而樹立大格局必須要有大胸懷。
那麼， 一個人怎麼樣才能具有大胸懷呢？很簡單， 悟透《左傳》中這句箴言， 學做有胸懷的人。
01瑕不掩瑜， 任人唯賢
《左傳·僖公三十三年》曰：「大夫何罪？且吾不以一眚掩大德。 」
其中， 不以一眚掩大德， 是說不能因為一個人有個別的錯誤或過失就抹殺他過往的功績， 也就是說對犯有過失的人要客觀公正地對待。
《禮記·聘義》中也有類似的表述：「瑕不掩瑜， 瑜不掩瑕。 」玉上的疵點掩蓋不了美玉的光彩， 同樣美玉的光彩也令人無法忽視玉上的瑕疵。 比喻缺點掩蓋不了優點， 優點多于缺點。
正所謂「人非聖賢孰能無過」， 人才有各種各樣的過失、缺點和毛病都是正常的， 關鍵是不能因為他們有些不如人意的地方， 就對其全盤否定， 抹殺其功績和優點。
不可因其犯過一些錯誤就一棍子打死， 而要具體情況具體分析， 對其錯誤和缺點， 分析其大小、性質、原因、利弊、得失等， 加以引導， 及時改正。
疑人不用， 用人不疑， 只要是對國家有利， 對人民有益， 對工作有用， 值得提拔重用。
例如：最近某城市因為要進行大的升級改造， 就要對城市進行大面積的拆遷。 這明顯是一項有「風險」的工程，
這時候， 經人推薦， 出現了兩個候選人：一個是劉某， 為人溫和圓滑， 沒有什麼脾氣， 處理事情一般不會出什麼大問題。
而另外一個人選是張某， 為人剛硬耿直， 脾氣比較火爆， 還與人有過節， 但幹事大刀闊斧的， 比較有魄力。
可以說兩者各有優勢和弱點， 作為領導， 到底該選擇哪一位委以重任呢？經過權衡利弊， 領導最終選擇了張某。
結果皆大歡喜， 他一走馬上任， 拖了幾年的工程就立馬開工， 按照時間節點逐步推進， 難點各個擊破， 順順利利地完成了拆遷工程。
由此可見， 領導用人要包容其缺點， 重視其品德和辦實事的能力。
02容人之過， 寬以待人
「不以一眚掩大德」， 也意味著對于別人的缺點或過失， 要分清主次， 不可因小失大， 因為別人的一些無意識的過錯而糾纏不休， 大打出手。
春秋五霸之一的楚莊王曾留下這麼一則軼事典故——絕纓之宴。
話說在一次平定叛亂之後， 楚莊王設宴犒勞群臣， 寵姬嬪妃也一一列席。
慶功會一直延續到黃昏， 眼見光線昏暗， 楚莊王命人點亮了蠟燭， 繼續夜宴， 還派出自己最寵愛的許姬和麥姬輪流向群臣敬酒。
突然一陣風吹滅蠟燭， 混亂中有人抓拽許姬的衣袖。 許姬就勢扯掉了那人的帽纓在手中。
許姬回到楚莊王面前告狀：「大王，剛剛有人抓拽我的衣服，我扯下來了他的帽纓，趕快點亮蠟燭，我們好抓他問罪。」
楚莊王並沒有聽從許姬的意見，反而在黑暗中先命令群臣都把帽纓摘掉，然後再點亮蠟燭，群臣們繼續喝酒，盡興而歸。
過了三年，晉國與楚國發生戰爭，有一名楚國的將軍拼命殺敵，打敗了晉國的軍隊。事後，楚莊王一問，才得知那位將軍就是之前在宴會上趁亂非禮許姬的人。他之所以英勇作戰，就是為了報答楚莊王當年的不追究之恩。
絕纓之宴告訴我們：正是因為楚莊王寬以待人、心胸開闊，才最終能贏得人心。
用人才要「不以一眚掩大德」，愛惜人才，愛其優點，也要愛其缺點，改過自新就會越來越成為獨當一面，能成大事的人才，畢竟「千軍易得，一將難求。」
比如，職場中，一個員工平常表現都很優秀，但某次因為失誤把某個專案做砸了，但他及時發現了錯誤，並努力去糾正了，這時候，作為其頂頭上司，就不能因為他做錯了一件事情，就否定他，認為他的工作能力差，不勝任這項工作。
同理，生活中，一個學生平常學習成績都不錯，但期末考試發揮失常，老師和家長就不能因為這個偶然因素，就批評他，全盤否認他這一學期的表現。
人非聖賢孰能無過，我們要慎重對待他人的過失，給他人改過自新的機會。給人機會既成全了他人，也成就了自己寬以待人的美名。
總之，「以一眚掩大德」這句箴言，告誡人們：棄人之短，用人之長，凡事就事論事，對犯過錯的人，進行必要的懲罰，但也不能一棍子打死一船，要學會多包容，多寬恕，給人改過自新的機會。
許姬就勢扯掉了那人的帽纓在手中。
許姬回到楚莊王面前告狀：「大王，剛剛有人抓拽我的衣服，我扯下來了他的帽纓，趕快點亮蠟燭，我們好抓他問罪。」
楚莊王並沒有聽從許姬的意見，反而在黑暗中先命令群臣都把帽纓摘掉，然後再點亮蠟燭，群臣們繼續喝酒，盡興而歸。
過了三年，晉國與楚國發生戰爭，有一名楚國的將軍拼命殺敵，打敗了晉國的軍隊。事後，楚莊王一問，才得知那位將軍就是之前在宴會上趁亂非禮許姬的人。他之所以英勇作戰，就是為了報答楚莊王當年的不追究之恩。
絕纓之宴告訴我們：正是因為楚莊王寬以待人、心胸開闊，才最終能贏得人心。
用人才要「不以一眚掩大德」，愛惜人才，愛其優點，也要愛其缺點，改過自新就會越來越成為獨當一面，能成大事的人才，畢竟「千軍易得，一將難求。」
比如，職場中，一個員工平常表現都很優秀，但某次因為失誤把某個專案做砸了，但他及時發現了錯誤，並努力去糾正了，這時候，作為其頂頭上司，就不能因為他做錯了一件事情，就否定他，認為他的工作能力差，不勝任這項工作。
同理，生活中，一個學生平常學習成績都不錯，但期末考試發揮失常，老師和家長就不能因為這個偶然因素，就批評他，全盤否認他這一學期的表現。
人非聖賢孰能無過，我們要慎重對待他人的過失，給他人改過自新的機會。給人機會既成全了他人，也成就了自己寬以待人的美名。
總之，「以一眚掩大德」這句箴言，告誡人們：棄人之短，用人之長，凡事就事論事，對犯過錯的人，進行必要的懲罰，但也不能一棍子打死一船，要學會多包容，多寬恕，給人改過自新的機會。