以前有個熱門的討論：「下班收到工作消息要不要回？」大多數網友說：「不想回， 又怕不回領導會記恨。 」其實下班後收到工作資訊， 被要求工作或者回復的情況還是很常見的。
特別是現在， 不少在家辦公的小夥伴都或多或少的感受到了這個問題。 總是在非工作時間被打擾， 周日的下午， 本想抓緊時間好好看本書休息一下， 卻接到領導電話， 有時候是問你一個資料， 有時候是安排臨時的工作任務。
最近日本電視臺也討論起所謂「聯絡不上的權利」這個詞彙， 包含打電話、發LINE、電子郵件， 只要是在非上班時間談公事， 一律不予回復。
某些西方國家早就有立法規定員工不需要在非上班時段處理公務了， 不過這種只注重自己私生活自由的觀念在工作狂紮堆的日本能被接受嗎？
日本電視節目「スッキリ」最近製作了關于聯絡不上的權利（つながらない権利）的專題節目， 引發日本網友的熱烈討論。 所謂「聯絡不上的權利」是指上班族在非上班時段可以不管一切的公事， 不論是上司還是同事打電話、LINE、電子郵件等工作消息都不予以回應！
記者上街訪問， 發現真的有很多人在下班以後， 或者是休假日的時候接到來自公司的工作消息：
「我記得公司曾經淩晨３點發郵件來， 問我後天要用的資料準備好了沒。 」
「我覺得可以等到早上再問我， 應該也不差這點時間吧。
「陪孩子玩的時會接到公司的電話或郵件聯絡， 不回又不行。 」
「那瞬間就會從玩的心情變成工作的心情了，所以我不太希望公司這樣聯絡我。」
「我是一般下午６點下班，希望在那以後時間都不要聯絡。」
「但是有時候即使很晚了，公司還是會打電話過來。」
「要是不接電話，之後又會被問為什麼不接，很討厭。」
據說這種在非上班時間回應工作消息的情形，在這一年多來變得更加嚴重了，由于新冠疫情導致許多人都在家遠端工作，因此難以分清楚什麼時候是上班時間，什麼時候又是下班時間。
根據一項今年３月針對1，000位上班族進行的調查訪問，如果在非工作時間接到公司「不緊急」的聯絡，日本人會回復的比例是……
即使是非上班時間也會想要回復：18.6％
雖然不想回復，但還是會勉強回復：46.7％
即使收到聯絡也不會回復：15.2％
會直接設定成拒接：15.2％
不知道：11.1％
將上訴的「即使是非上班時間也會想要回復」以及「雖然不想回復，但還是會勉強回復」這兩項加總起來，會回復的比例就高達65.3％，將近三分之二了啊，可見日本社畜還是比較「敬業」的，這些非工作時間的聯絡，是不會給計算加班費的。
那麼作為上司老闆又為什麼喜歡在非上班時間聯絡他人呢？記者接著採訪了一些老闆或某些公司高層。
「我其實不期待員工會趕快看郵件……」
「而是我想要在自己還沒忘記的時候寫好信寄出去。」
「我想大家其實都是這樣吧。」
「就只是想發的時候發，倒也不是真的很緊急。」
「我是屬于「24小時備戰」時代的人。」
「我曾經在非上班時間發過「下次要準備這些資料哦」這種郵件。」
「所以我對工作的觀念跟現在的年輕人應該合不來。」
「我是曾經被下屬抱怨，希望我不要在這麼晚的時候發郵件給他。」
「他質疑我的行為打擾到他的休息時間。」
「我想想也有道理，從此就會多加注意了。」
其實像法國等西方國家，都已經立法規定員工不需要回復非上班時間的聯絡，日本有可能立這樣的法嗎？
「我覺得這不適合日本。」
「因為日本人天生會覺得，自己既然屬于這家公司了，回應是理所當然……」
「日本整體社會風氣也會覺得，有人聯絡工作就該回應才是對的。」
「所以我覺得要在日本立這種法案應該很困難。」
「日本社會都只從工作評價人生的價值……」
「日本人的生活方式就是將工作放在第一。」
「私生活啦、興趣啦，這些東西很難在日本獲得認同。」
「只要這種社會風氣還在，要立法應該很困難吧。」
「我們公司是有規定，強迫晚上10點以後不能使用電腦。」
「要求大家在那之後就不需要再工作了。」
至于在日本工作的外國人，又是怎麼看待日本人的工作態度呢……
英國人：「日本人總把長時間工作視為理所當然。」
「看了真的很不容易。」
黎巴嫩人：「大家即使下班了，都還在用LINE、電子郵件談公事。」
「腦袋裡都是工作、工作，大家真的希望這樣過日子嗎？」
「人要是不能夠在工作和私生活之間取得平衡，總有一天會受不了。」
大多數時候消耗你精力的不是工作，而是工作中遇到的人；幹活本身是不累的，平衡情緒才是最累的。
那麼如果換是你，公司上級突然電話你或聯絡你，你會回復對方嗎？從本心來說，誰都不想被打擾，小編認為不管是公司老闆，還是社員，彼此應該要有換位思考能力。
假設你是老闆，多思考下真的很緊急嗎，是否換工作時間再聯繫也可以，你如果老在非工作時間發佈不緊急的事情，就會越來越沒有人重視你的電話或消息。
但如果作為社員的話，我們不妨把老闆換成父母，家人，朋友甚至是陌生人……你應該會接，因為你會想，萬一找我有什麼急事呢？對不對？
但是換成老闆了你為什麼不想接？畢竟他還付你薪水了。
大多數人的潛意識裡，會把上班和老闆劃上了等號，下班再接電話總是感覺哪裡吃虧了，到底接不接，也需要靈活處理，比如打電話的時間點。
舉個例子：
1、19點~22點之間，這個時間如果老闆給你打電話你要接。
理由1：
這個點你並沒有在休息，在職場你付出時間，他付你薪水你們是上下級的關係。
雖然下了班，你還是他的員工，既然下了班還給你打電話，證明是真的有事，老闆是不會打電話跟員工聊家常的。除非他得知你想辭職的打算，想挽留你。
理由2：
不接電話可能會影響第二天的工作安排，有可能對你的崗位有臨時的調動，你若沒接電話，可能影響第二日工作進程。
理由3：
他是老闆，你要給他面子。
在職場中，老闆是極愛面子的一類特殊群體，每天都要見，就想問你，頭天晚上你沒接老闆電話爽了，第二天看到老闆尷尬不尷尬。
理由4：
手機會幫你記錄你的未接提醒，沒接電話第二天還要和老闆找理由解釋為什麼沒接老闆電話。有找理由的時間，還不如接電話。
理由5：
在職場上班有時身不由己，本來是性格內向的人，可能因為大環境迫使自己變得外向，時不時的希望老闆看到自己，可過于激進又會被同事針對，甚至被蓋上「拍馬屁」的稱號。
下班老闆主動給你打電話，你是被動的，同事們看不到的，能給老闆留下好印象。
2、22：30~23：00之後不必接。
理由很簡單，除非你今天的工作完不成，晚上需要加班到深夜，或者更晚，不然不必接。當代都市人的作息時間本就很晚，我們有手機、電腦、電視、各種娛樂場所來干擾我們，迫使我們很難很早的入睡。
但是，下班接老闆電話比不接老闆電話的好處多，如果想要漲薪提要求，還是接的好。
作為下屬，如何彈性的和老闆溝通特定時間接不接電話這件事？
1、人設
在職場平時可以建立人設，比如我23：00就要睡覺了，那就可以和同事聊天時透露你的作息時間表，同事都知道這個事，老闆也會知道。在辦公室，是沒有秘密的。
老闆知道了那23：00之後也就不會給你打電話了。只會之前打。
2、溝通
你下班後的生活，都做什麼，能不能說？可以嘗試和老闆溝通，並要誠懇的表述，自己是沒注意手機，以後看到未接來電，會及時回電。也可以讓老闆給你發微信說明具體找你的事項。
3、相互理解
都下班時間了，還給員工打電話，一定是有事的事情，也就那麼幾種，也許是工作上的，也許他也是被打擾的那一方，同事請假，急需調班，這都是有可能的。
最後一句話，身在職場真的身不由己。
-END-
「那瞬間就會從玩的心情變成工作的心情了，所以我不太希望公司這樣聯絡我。」
「我是一般下午６點下班，希望在那以後時間都不要聯絡。」
「但是有時候即使很晚了，公司還是會打電話過來。」
「要是不接電話，之後又會被問為什麼不接，很討厭。」
據說這種在非上班時間回應工作消息的情形，在這一年多來變得更加嚴重了，由于新冠疫情導致許多人都在家遠端工作，因此難以分清楚什麼時候是上班時間，什麼時候又是下班時間。
根據一項今年３月針對1，000位上班族進行的調查訪問，如果在非工作時間接到公司「不緊急」的聯絡，日本人會回復的比例是……
即使是非上班時間也會想要回復：18.6％
雖然不想回復，但還是會勉強回復：46.7％
即使收到聯絡也不會回復：15.2％
會直接設定成拒接：15.2％
不知道：11.1％
將上訴的「即使是非上班時間也會想要回復」以及「雖然不想回復，但還是會勉強回復」這兩項加總起來，會回復的比例就高達65.3％，將近三分之二了啊，可見日本社畜還是比較「敬業」的，這些非工作時間的聯絡，是不會給計算加班費的。
那麼作為上司老闆又為什麼喜歡在非上班時間聯絡他人呢？記者接著採訪了一些老闆或某些公司高層。
「我其實不期待員工會趕快看郵件……」
「而是我想要在自己還沒忘記的時候寫好信寄出去。」
「我想大家其實都是這樣吧。」
「就只是想發的時候發，倒也不是真的很緊急。」
「我是屬于「24小時備戰」時代的人。」
「我曾經在非上班時間發過「下次要準備這些資料哦」這種郵件。」
「所以我對工作的觀念跟現在的年輕人應該合不來。」
「我是曾經被下屬抱怨，希望我不要在這麼晚的時候發郵件給他。」
「他質疑我的行為打擾到他的休息時間。」
「我想想也有道理，從此就會多加注意了。」
其實像法國等西方國家，都已經立法規定員工不需要回復非上班時間的聯絡，日本有可能立這樣的法嗎？
「我覺得這不適合日本。」
「因為日本人天生會覺得，自己既然屬于這家公司了，回應是理所當然……」
「日本整體社會風氣也會覺得，有人聯絡工作就該回應才是對的。」
「所以我覺得要在日本立這種法案應該很困難。」
「日本社會都只從工作評價人生的價值……」
「日本人的生活方式就是將工作放在第一。」
「私生活啦、興趣啦，這些東西很難在日本獲得認同。」
「只要這種社會風氣還在，要立法應該很困難吧。」
「我們公司是有規定，強迫晚上10點以後不能使用電腦。」
「要求大家在那之後就不需要再工作了。」
至于在日本工作的外國人，又是怎麼看待日本人的工作態度呢……
英國人：「日本人總把長時間工作視為理所當然。」
「看了真的很不容易。」
黎巴嫩人：「大家即使下班了，都還在用LINE、電子郵件談公事。」
「腦袋裡都是工作、工作，大家真的希望這樣過日子嗎？」
「人要是不能夠在工作和私生活之間取得平衡，總有一天會受不了。」
大多數時候消耗你精力的不是工作，而是工作中遇到的人；幹活本身是不累的，平衡情緒才是最累的。
那麼如果換是你，公司上級突然電話你或聯絡你，你會回復對方嗎？從本心來說，誰都不想被打擾，小編認為不管是公司老闆，還是社員，彼此應該要有換位思考能力。
假設你是老闆，多思考下真的很緊急嗎，是否換工作時間再聯繫也可以，你如果老在非工作時間發佈不緊急的事情，就會越來越沒有人重視你的電話或消息。
但如果作為社員的話，我們不妨把老闆換成父母，家人，朋友甚至是陌生人……你應該會接，因為你會想，萬一找我有什麼急事呢？對不對？
但是換成老闆了你為什麼不想接？畢竟他還付你薪水了。
大多數人的潛意識裡，會把上班和老闆劃上了等號，下班再接電話總是感覺哪裡吃虧了，到底接不接，也需要靈活處理，比如打電話的時間點。
舉個例子：
1、19點~22點之間，這個時間如果老闆給你打電話你要接。
理由1：
這個點你並沒有在休息，在職場你付出時間，他付你薪水你們是上下級的關係。
雖然下了班，你還是他的員工，既然下了班還給你打電話，證明是真的有事，老闆是不會打電話跟員工聊家常的。除非他得知你想辭職的打算，想挽留你。
理由2：
不接電話可能會影響第二天的工作安排，有可能對你的崗位有臨時的調動，你若沒接電話，可能影響第二日工作進程。
理由3：
他是老闆，你要給他面子。
在職場中，老闆是極愛面子的一類特殊群體，每天都要見，就想問你，頭天晚上你沒接老闆電話爽了，第二天看到老闆尷尬不尷尬。
理由4：
手機會幫你記錄你的未接提醒，沒接電話第二天還要和老闆找理由解釋為什麼沒接老闆電話。有找理由的時間，還不如接電話。
理由5：
在職場上班有時身不由己，本來是性格內向的人，可能因為大環境迫使自己變得外向，時不時的希望老闆看到自己，可過于激進又會被同事針對，甚至被蓋上「拍馬屁」的稱號。
下班老闆主動給你打電話，你是被動的，同事們看不到的，能給老闆留下好印象。
2、22：30~23：00之後不必接。
理由很簡單，除非你今天的工作完不成，晚上需要加班到深夜，或者更晚，不然不必接。當代都市人的作息時間本就很晚，我們有手機、電腦、電視、各種娛樂場所來干擾我們，迫使我們很難很早的入睡。
但是，下班接老闆電話比不接老闆電話的好處多，如果想要漲薪提要求，還是接的好。
作為下屬，如何彈性的和老闆溝通特定時間接不接電話這件事？
1、人設
在職場平時可以建立人設，比如我23：00就要睡覺了，那就可以和同事聊天時透露你的作息時間表，同事都知道這個事，老闆也會知道。在辦公室，是沒有秘密的。
老闆知道了那23：00之後也就不會給你打電話了。只會之前打。
2、溝通
你下班後的生活，都做什麼，能不能說？可以嘗試和老闆溝通，並要誠懇的表述，自己是沒注意手機，以後看到未接來電，會及時回電。也可以讓老闆給你發微信說明具體找你的事項。
3、相互理解
都下班時間了，還給員工打電話，一定是有事的事情，也就那麼幾種，也許是工作上的，也許他也是被打擾的那一方，同事請假，急需調班，這都是有可能的。
最後一句話，身在職場真的身不由己。
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