現在很多人都覺得不巴結上司， 就不能升職。
很多時候都是被假像所蒙蔽， 並不是巴結上司就一定能夠升職， 上司也會為自己的利益所考慮， 巴結只是為了贏得好感而已， 並不是巴結上司就一定能夠升職。
換句話講， 很容易理解了， 只巴結上司就能升職加薪嗎？答案很顯然， 絕對不能達到升職加薪的目的。
1.巴結上司只是表像
巴結上司， 獲得升職加薪， 其實只是表像， 根本不是被提拔的真正原因。 看到別人巴結， 但是並不知道這些人背後的努力， 人們看到的總是自己想看到的事情， 而忽略了其實很多因素構成， 或者有些人把藉口當成理由， 認為自己不屑巴結， 如果巴結的話一樣能升職加薪， 其實這個是最大的誤區。
2.巴結上司不是必要因素
很顯然升職加薪必要因素並非巴結， 巴結上司只能獲得上司的關注，
換一種思路去理解， 巴結上司， 上司喜歡， 但是上司也為自己的業績， 為自己前途考慮， 只會巴結的人， 是因為巴結被提拔， 還是因為既會巴結， 又有能力呢？很紮心， 但很現實。
3.巴結上司不能代表價值
升職加薪是因為有價值， 巴結上司除了讓上司心情愉悅以外， 並不產生任何價值， 上司需要的是能夠為他創造價值的人， 而不是靠著巴結來獲得更大利益的人， 巴結上司是一種付出， 獲得就是能夠得到上司關注， 但不產生價值， 就沒有意義了。 上司選擇的人一定是有價值的人。
1.有背景的人
雖說條條大路通羅馬， 但是有些人生下來就在羅馬， 承認這個現實。 有背景又積極的人， 一定升職加薪一定比大多數人要快。 接受這種不公平， 因為畢竟這些的人父輩們， 為了子女、家庭等等， 曾經付出過， 如果完全公平， 對待他們曾經的付出就顯得似乎不那麼公平了。
2.有能力的人
升職加薪有一些看似會巴結的人， 但根本原因還是因為他們具有一定的能力。 因為能力而被提拔， 巴結只是讓上司更快關注的一種手段而已。
3.能為自己提供價值的人
上司也需要業績， 也希望能夠走的更好， 而一些隻會巴結的人， 只能是自毀前程， 走上上司崗位的誰會做自損前程的事情呢？也許偶爾會有一些巴結的人被提拔， 但絕大多數是能夠為上司創造更大價值的人， 能夠獨當一面的人， 上司提拔也好， 培養也罷， 大多數是能為其提供價值的人。
4.能為自己排憂解難的人
上司也會遇到困難， 也會遇到煩心的 事情， 畢竟上司不是神， 所以能夠升職加薪的人， 很大一部分是能夠為上司排憂解難的， 也許沒有開拓的能力， 但至少有解決問題的能力。能夠解決困難的人，其實就是他們的價值所在，所以，升職加薪也就顯得很自然了。
1.贏得上司的關注
贏得上司關注的方式很多，巴結只是其中一種手段，比如，業績突出、技術過硬，口才好，人緣好等等，都可以贏得上司的關注。沒有被上司關注，就像埋在地下的金子，就像沒有被伯樂發現的千里馬一樣，哪怕你再有價值，但是上司不知道，也無法升職加薪，所以贏得關注很重要。
2.對接優質的人脈
人脈無疑是升職加薪的有效助力，很多困惑沒有人脈，其實人脈就在哪裡，自己客觀支配物質條件的多少決定了人脈的質量，當然也可以跨越對接人脈，比如，各種學習，就是人脈對接的一個途徑。在不停努力學習的人，一定是渴望自己成功的人，所以通過各種高級培訓，結交同學，擴展人脈。
3.提升自己的價值
無論到任何時候，自身的價值可以有效的解決大多數的事情。所以提升自身的價值就很重要，你有價值，只要不是得罪上司，並且被上司關注，早晚會提拔，如果沒提拔，要麼是時機未到，要麼是價值不足夠。所以，要傾盡全力去提升自我的價值，當價值足夠時，也許就根本不在乎上司是否會提拔了。
4.維護良好的人際
人際關係在提拔中很重要，至少在民意測評一個環節很重要。良好的人際關係是升職加薪的必要的因素，試想一下，一個人緣很差的人，被上司提拔，上司首先給自己找麻煩，流言會飛；其次不利于團隊的協作；最後，上司在有選擇的情況下，一定不會是那種人緣差的人。
總之，巴結上司根本不是升職加薪的必要因素，最多能算一個小手段而已，誰都願意聽好聽的，巴結確實能夠成功被上司關注。但升職加薪決定因素，一定是能力、價值、人緣等等因素的結合，但絕對不是只會巴結就能提拔。
但至少有解決問題的能力。能夠解決困難的人，其實就是他們的價值所在，所以，升職加薪也就顯得很自然了。
1.贏得上司的關注
贏得上司關注的方式很多，巴結只是其中一種手段，比如，業績突出、技術過硬，口才好，人緣好等等，都可以贏得上司的關注。沒有被上司關注，就像埋在地下的金子，就像沒有被伯樂發現的千里馬一樣，哪怕你再有價值，但是上司不知道，也無法升職加薪，所以贏得關注很重要。
2.對接優質的人脈
人脈無疑是升職加薪的有效助力，很多困惑沒有人脈，其實人脈就在哪裡，自己客觀支配物質條件的多少決定了人脈的質量，當然也可以跨越對接人脈，比如，各種學習，就是人脈對接的一個途徑。在不停努力學習的人，一定是渴望自己成功的人，所以通過各種高級培訓，結交同學，擴展人脈。
3.提升自己的價值
無論到任何時候，自身的價值可以有效的解決大多數的事情。所以提升自身的價值就很重要，你有價值，只要不是得罪上司，並且被上司關注，早晚會提拔，如果沒提拔，要麼是時機未到，要麼是價值不足夠。所以，要傾盡全力去提升自我的價值，當價值足夠時，也許就根本不在乎上司是否會提拔了。
4.維護良好的人際
人際關係在提拔中很重要，至少在民意測評一個環節很重要。良好的人際關係是升職加薪的必要的因素，試想一下，一個人緣很差的人，被上司提拔，上司首先給自己找麻煩，流言會飛；其次不利于團隊的協作；最後，上司在有選擇的情況下，一定不會是那種人緣差的人。
總之，巴結上司根本不是升職加薪的必要因素，最多能算一個小手段而已，誰都願意聽好聽的，巴結確實能夠成功被上司關注。但升職加薪決定因素，一定是能力、價值、人緣等等因素的結合，但絕對不是只會巴結就能提拔。