作為青春期孩子的媽媽，我是這樣和17歲的兒子溝通的

中午吃飯時， 我問兒子：「你對理解和包容這兩個詞的意義有怎樣的看法？」

兒子說， 這個很容易理解啊， 包容就是在我的這個立場范圍內，

你可以有你的觀點和見解， 我允許你的這些觀點但不一定會接受。 如果你要接受， 那就是你能接受對方的觀點。

我開始舉例：一家公司的兩位員工， A和B， 都是男性， 不在同一個部門， A屬于高智商但他自己不清楚， 有創新能力， 屬于偏向技術型人才， B是屬于管理崗位， 智商也不差。 他們成為了朋友， 經常在一起聊天吃飯。 A對于B比較信任。 有一次在公司會議上， B拿出了一個對公司很有幫助的一個創新型的方案， 而這個方案的的思路是A的， 也就是A和B 在溝通中說出的， 結果B當作自己的成果拿出來了。 這裡的問題是：如果你是A， 以後你和B將會如何交往？

這裡我還提醒兒子：為什麼討論這個案例， 是因為我曾經有過類似這樣的經歷。

在2003年， 我費了九牛二虎之力找到了一份做開發的工作， 我的上司是一位西安交大的研究生， 我沒想過要和他去比在公司的地位， 很顯然我沒那個實力， 但在半年的時間後， 我被老闆辭退了， 原因就是他拿走了我寫的程式， 然後說我什麼也沒有做出來。 其實連我自己都明白， 我寫的那個程式很爛， 那是第一次寫代碼。 但我還是感覺這樣的做法很讓人不高興。

回到案例中， 兒子說， 如果是他， 他該怎樣交往還會怎樣交往， 只是不會再掏心掏肺了。

我說：壓抑會產生敵意， 壓抑也會產生焦慮。 我是想表達：如果我是A， 我們不能把這些不爽的感覺壓抑起來， 需要想辦法釋放掉， 否則會造成心理問題。

兒子說， 對的， 在這個案例中很顯然A壓抑了一些憤怒情緒，

這些憤怒情緒有一部分是對自己的， 他因為感覺到自己在公司的實力不如B（B屬于管理崗位， 有一定的話語權， 而A屬于技術型人才， 相對B不會在老闆面前邀功， 這樣也就不容易引起老闆的重視）， 自己不行 這是自我否定的感覺， 當然會和自卑掛鉤。 人有很多天然的情緒， 比如自卑， 嫉妒， 人人都會有， 只不過對于有些人他自卑的這棵種子比較旺盛， 進而會形成自卑情結導致心理問題。

兒子分析得很有道理。

而我希望和兒子討論這個話題想讓兒子明白， 在以後的職場中可能會遇到這種情況， 那如果我們處在A的角度， 我們要積極去釋放這種壓抑， 同時要學會理解並包容和我們立場不同的人或事。

而不是壓抑自己引發焦慮， 進而引起心理問題。