近日在網上看到有位網友分享了他們公司同事的經歷， 公司有位同事是一位女員工， 在點外賣之後便給了一位外賣員差評， 到底是因為什麼原因呢？
外賣小哥解釋由於商家出單太慢， 所以他一直只能是在商家那裡等待， 所以才導致超時10分鐘， 可是這位女員工並沒有理解外賣小哥， 於是直接惡意給了差評， 雙方也是發生爭執， 女員工最後也沒有想到自己竟然因為給外賣員差評被公司開除。
很多網友都覺得在公司裡工作， 就應該理解其他行業裡的一些從業者， 尤其是一些社會底層的打工人員， 他們確實工作不容易， 賺錢不容易， 如果你總是通過一些差評或者直接投訴來威脅他們， 那麼他們心裡也會覺得特別委屈。
而大家在公司工作， 在職場打拼， 也千萬不要讓自己變得更加地平庸。
筆者認為， 在職場中有很多員工確實沒有出息， 在執行任務的時候根本就沒有見識， 也沒有豐富的經驗， 可是他們卻總會通過以下這三種特質來跟領導相處， 反而會被領導所排擠。
第一、說話做事的時候很容易因為衝動給領導或者團隊帶來數不盡的麻煩， 會讓公司有很大損失， 其實就是因為這些沒有出息的員工，
第二、喜歡偷懶， 擁有非常嚴重的拖延癥， 也很難讓這些員工在公司裡成為領導所信任的心腹， 首先在進入公司工作的時候， 這些員工很容易出錯， 而且害怕出錯， 所以他們為了避免出錯會在執行任務的時候浪費很多時間和精力， 因為他們覺得一旦出現了意外或者是失誤， 他們只能是重新再來， 所以他們只是一拖再拖， 根本就沒有任何的工作效率。
第三、無論做什麼事情， 無論從事什麼樣的核心工作任務， 他們總是在偷懶， 無論做什麼領導相處， 他們都是擁有三分鐘熱度， 需要經過領導， 在團隊中不斷的激勵， 不斷的打雞血才能夠執行工作， 往往這些員工屬於牆頭草缺乏的任何主動性， 喜歡渾水摸魚， 更喜歡在公司裡假裝加班。