可能很多人都覺得， 在職場上只要能力超群、工作敬業就能受到領導的重用， 但是慢慢混的久了就會發現， 除了能力之外， 為人處事也同樣重要。
有的人能力很強， 但是不懂得與同事來往， 就會被人算計上， 然後明裡暗裡吃點虧。
職場上就有些馬屁精可能能力沒有那麼強， 但是在領導面前混的開， 一樣能得到很多回報。
馬屁精這個詞確實含有貶義的意思， 但是並非完全不可取， 你一樣可以「取其精華」， 然後讓自己混的更好。
1、實在但不要傻！
你以為領導看不見老實人幹活嗎？你以為領導不知道業績都是老實人幹的嗎？你以為領導不知道老實人工作能力優秀嗎？他心裡比誰都知道！但是為啥升職加薪沒老實人的事， 因為在領導心裡「老實約等於傻」， 領導怕提拔老實人上來， 什麼都搞不定， 還得領導出面給擦屁股， 與其這樣， 領導還不如直接提個工作能力一般但八面玲瓏的。
所以， 老實人要做的第一件事， 就是要通過一些事情向領導展示， 你實在但是你不傻， 很多事你都明白著呢， 你有自己的想法和思路， 只不過你不太擅長作報告， 不太能說而已！只要領導覺得你「心眼實在但人不傻， 有想法」， 你的機會就會增加至少三倍！！
2、實在但不要拗
領導不敢提拔老實人， 就是領導擔心老實人太認死理， 這是埋頭苦幹老實幹活的人的通病， 本來堅持自己的觀點， 因為做管理工作， 「靈活」是很重要的一個方面， 如果太認死理， 在和上級領導、各級部門、以及下屬溝通時， 很難事情很難推行， 所以成熟的領導者總是「既堅持原則， 但是又手段靈活」的。
所以， 老實人要像領導展示， 自己也有靈活的一面， 自己也會靈活， 自己不是非常非常認死理的。 如果你能夠讓領導意識到「這個人， 做事實實在在， 但是也不是總是太固執， 還是有靈活度的」， 只要領導認識到你有「靈活」的一面， 你的幾率就會大增。
3、實在但不要懦
領導不敢提拔老實人， 還有一個最大的擔心就是， 老實人喜歡做「好好先生」， 說的再直白一點， 就是容易被人欺負， 關鍵是被欺負了也總是忍著， 自己受委屈， 不敢還擊。 也就是比較懦弱， 這樣的人， 做員工可以， 如果做領導， 會影響到整個團隊， 所以領導一般不太放心提拔太老實的人，
所以， 老實人要像領導展示， 雖然大部分時間自己都老老實實的， 但是自己也有強硬的一面， 也有「狠」的時候。 自己並不懼怕那些表面「咋咋呼呼」的所謂厲害人物。 「人不犯我， 我不犯人， 人若犯我， 我也不是吃素的」。