近日, 在網上看到有位網友分享了他們公司老員工的工作經歷, 這位老員工在公司裡已經工作三年的時間, 很多大學生在入職之後都非常佩服這位老員工, 因為並不是所有員工都能夠堅持太長的時間, 而前不久公司方面也是拖欠了員工近三個月的工資, 一直都沒有發放。
不少新員工和大學生都紛紛離開, 可是這位老員工竟然選擇主動留下, 到底是因為什麼原因呢?有位新員工便向老員工請教原因, 員工也是直接解釋道:在公司工作這麼長的時間, 其實已經適應了現在的工作, 如果慢慢去辭職找新的工作, 可能就會有些不適應, 而且成立的家庭, 現在希望通過這份工作有穩定的收入。
聽到老員工的解釋, 其實新員工都已經明白, 他已經開始依賴這家公司了, 無論公司做出怎樣的決策, 其實都不願意輕易辭職, 也是考慮到自己的家庭和自己的穩定工作,
但是大多數新員工並沒有這樣的定力和意志力, 大家會在公司裡選擇辭職,
第一、在公司裡工作多年, 有很多員工其實並不是不願意跳槽, 而是在公司裡工作一段時間, 大家對於工作已經形成了依賴, 大家在心理上其實是非常害怕辭職的, 因為工作時間越長潛意識裡就會拒絕去進入一個新的環境, 現在有很多員工其實就是如此, 他們在公司裡工作時間越久越難以跟他人所交流, 尤其是在進入新的公司工作之後, 可能會遭受到更多的打擊。
第二、越來越多的年輕人開始擁有懶惰安逸的心態, 他們在公司裡能夠從事最基礎的工作。 所以如果讓他們再去更換其他崗位, 在一些核心工作崗位中可能就無法適應,
第三、在家庭中其實會有很多的現實問題, 需要他們去解決, 所以能夠獲得一份穩定工作, 可以讓他們的心裡少一些牽絆或者是壓力, 對於一些中年朋友來說,