混跡職場多年後你會發現， 人越老實， 越容易被欺負。
小趙畢業後去到一家教育機構做課程顧問， 工作幾個月後發現， 領導有什麼事情總喜歡拿她開刀， 反而是對一些愛渾水摸魚的員工睜一隻眼閉一隻眼。
公司讓所有分校的員工寫“校慶20周年”的小作文， 在校區間進行評比後， 選出最優秀的送到總部參加比賽。
員工們接到通知後怨聲載道， 分別抱怨自己手上工作多， 沒時間寫， 領導看了小趙一眼， 計上心頭， 連哄帶騙的讓小趙一個人負責， 寫完後直接送到總部參賽。
美其名曰是器重小趙， 給她個表現的機會，
後來， 小趙的作品落選， 公司同事各個含沙射影的嘲諷， 領導不僅沒有安慰， 也指責她沒有認真對待， 丟了校區的臉。
不僅是這件事， 平時認真工作的小趙也總是受到莫名的針對。
同事們在上班時間聊天，
小趙不知道自己做錯了什麼， 自己認真努力總是被當“活靶子”， 越是誠實順從， 便越容易被領導支配， 反觀同事， 每天遊手好閒卻樂得清閒。
職場中， 為什麼領導只管老實人， 卻不管閒人？主要有以下4點原因。
1、老實人容易安撫職場中， 得罪一個閒人的成本高於得罪一個“老實人”。
老實人大多性格靦腆， 遇到批評後會自我懷疑， 覺得是因為自己不夠好才會被領導討厭。 所以一旦領導主動“言和”、安撫， 他們便會馬上放下成見， 冰釋前嫌。
閒人大多是投機取巧的小人， 擁有較強的自主意識和報復心。 如果被領導冤枉或無故指責的話， 會表面笑著原諒， 然後背後記下一筆。
所以， 很多管理者為了避免不必要的麻煩， 遇到問題時會第一時間拿老實人開刀， 然後再在事後安撫， 讓老實人感激涕零， 覺得領導體恤下屬的情緒。
實則這都是領導的馭人之術而已。
老實人最大的一個缺點就是缺乏主見， 愛隨波逐流。
他們缺乏獨立思考的能力和敏銳的判斷力， 習慣于依附於他人。 即使有時候對方提出的內容有違自己的想法， 他們也會選擇妥協。
雖然組織能力和選擇能力差，
但是閒人就不一樣了， 他們擁有自己的想法和主見， 會在領導佈置任務後提出質疑， 使得任務常常會難以推進。
每個管理者都有一定的控制欲， 他們更傾向於聽自己話的員工。 但是組織內部發展又需要有一些敢於創新的“閒人”。
為了更好地衡三者間的關係， 管理者常常會勤於和老實人之間的聯繫， 疏於對閒人的管理。
老實人大多知足常樂，在職場中，常常處於被動狀態，不會主動爭取加薪的機會。面對領導不公平的待遇時，也只是淡然面對，仿佛一些與他無關。
佛系和與世無爭的性格會讓他們表現得無欲無求，自然不會和領導去套近乎。
閒人之所以能在公司渾水摸魚，無非是因為和領導的關係而有恃無恐。他們天生擁有一副好嘴，最擅長的就是拍領導的馬屁。
所以領導在工作中自然不會多加刁難，遇到問題時，只會拿平時存在感低，威脅性小，無欲無求的老實人開刀。
職場中，大部分老實人性格較為軟弱。在被欺淩時，大多會表現的逆來順受，甚至懷疑是自己的問題。
所以在面對領導的評判和欺壓時，一般都不會反抗。他們的忍讓成為領導宣洩不良情緒的出口，肆無忌憚的理由。
“柿子都挑軟的捏”，這就是人性。
人天生欺軟怕硬，遇到“刺頭下屬”領導受了委屈，自然會把怨氣發在不會反抗的“小白兔”身上。
找閒人做事，對方會油腔滑調，各種推脫，說多反而給自己添堵，不如直接找老實人更便捷。
久而久之，領導便會形成一定的思維定式，那就是髒活累活先找老實人。
職場中，太過老實只有兩種結局：
一種是備受欺淩，鬱鬱不得志，另一種是被環境裹挾，變得“不老實”，善算計。
可無論是那種，都不是我們真正想要得到的。
搞關係不行，就搞技術。
老實人想在職場獲得一席之地，首先要提升自己的價值，當你擁有了話語權，也就擁有了更多選擇的權利，領導和同事才會對你高看一眼。
另外，也要奉勸那些在公司中遊手好閒，通過阿諛奉承獲得一席之地的人。
公司不養閒人，一時的安穩是虛無的，虛假的奉承是“脆弱的”，終有一天會“灰飛煙滅”。
今日話題：你認為職場中最核心的競爭力是什麼？歡迎留言討論！
—— END ——
3、老實人要求不高老實人大多知足常樂，在職場中，常常處於被動狀態，不會主動爭取加薪的機會。面對領導不公平的待遇時，也只是淡然面對，仿佛一些與他無關。
佛系和與世無爭的性格會讓他們表現得無欲無求，自然不會和領導去套近乎。
閒人之所以能在公司渾水摸魚，無非是因為和領導的關係而有恃無恐。他們天生擁有一副好嘴，最擅長的就是拍領導的馬屁。
所以領導在工作中自然不會多加刁難，遇到問題時，只會拿平時存在感低，威脅性小，無欲無求的老實人開刀。
職場中，大部分老實人性格較為軟弱。在被欺淩時，大多會表現的逆來順受，甚至懷疑是自己的問題。
所以在面對領導的評判和欺壓時，一般都不會反抗。他們的忍讓成為領導宣洩不良情緒的出口，肆無忌憚的理由。
“柿子都挑軟的捏”，這就是人性。
人天生欺軟怕硬，遇到“刺頭下屬”領導受了委屈，自然會把怨氣發在不會反抗的“小白兔”身上。
找閒人做事，對方會油腔滑調，各種推脫，說多反而給自己添堵，不如直接找老實人更便捷。
久而久之，領導便會形成一定的思維定式，那就是髒活累活先找老實人。
職場中，太過老實只有兩種結局：
一種是備受欺淩，鬱鬱不得志，另一種是被環境裹挾，變得“不老實”，善算計。
可無論是那種，都不是我們真正想要得到的。
搞關係不行，就搞技術。
老實人想在職場獲得一席之地，首先要提升自己的價值，當你擁有了話語權，也就擁有了更多選擇的權利，領導和同事才會對你高看一眼。
另外，也要奉勸那些在公司中遊手好閒，通過阿諛奉承獲得一席之地的人。
公司不養閒人，一時的安穩是虛無的，虛假的奉承是“脆弱的”，終有一天會“灰飛煙滅”。
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