在職場上， 求得自己發展關鍵因素， 就是看每個人的耐力， 看每個人的耐性， 看每個人適應職場複雜環境的能力， 看每個人處理職場複雜人際關係的水準。
如果說， 你在職場上， 真正能夠做到每逢大事有靜氣， 遇到事情不慌不亂， 而且， 還有充足的忍耐能力。 這樣， 你就能夠適應職場環境， 適應職場複雜人際關係， 從而， 才能為自己職場發展創造和諧友善的環境。
1. 上司的批評
在職場的大環境下， 被上司批評是一件司空見慣的事情。
面對這樣的境遇， 一定要懂得調節自己的情緒， 不要被外界因素影響自己的心情。
同時， 也要保持一份平常心來對待， 認真分析工作中存在的問題， 有則改之， 無則平常注意常溝通， 勤交流。
2. 同事的嘲諷
職場上， 面對同事的嘲諷， 也要學會“忍”。
首先要從自己身上找問題， 如果真的是自己的技術不如人， 要懂得去提升自己的工作能力，
反之， 若是你自己的工作能力不差， 只是被對方視為競爭對手， 以此試探嘲諷你， 並對你造成惡劣的影響， 那麼你可以利用法律手段來保護自己。
3. 公司的不平等待遇
世界上很多時候， 都是不平等的存在。 同樣， 在職場上也是如此。
比如：同等業績的情況下， 小A與小B， 唯一的差距就是外在條件。
可能外在條件優勢的一方， 更容易受到老闆的親睞。 這個時候， 千萬不要自怨自艾， 暗自跟自己較真。
因為公司是老闆的， 老闆想要提拔某個人， 完全取決於老闆的決定。 遇到這樣的情況， 請一定要學會隱忍。 更關鍵的是把自己變優秀， 才是硬道理。
4. 忍受加班
在我看來， 加班是職場的常態。
加班的原因， 不外乎兩個類：一方面是自己的工作效率差， 難以很好的勝任工作；另外一方面， 就是上司安排的任務量多， 在有效的時間段裡， 很難高效的完成工作。
因而， 面對這樣的境遇， 第一件事要學會忍耐。 若是無法接受大的工作量， 不妨換個工作環境， 適度自己進行放鬆。