老話說“好馬不吃回頭草”， 其實很多人都因為種種原因選擇離職。
但是很多時候還會出現老闆請你回去的情況， 老闆招員工， 看的是價值， 哪怕員工辭職時鬧時出於各種各樣的原因， 只要能幫公司賺到錢， 但是公司一時招人困難， 老闆很可能會放下身段叫老員工回去。
那麼很多人會有疑問， 究竟該不該回去呢？
該不該回去， 先自己評估下價值， 倘若他人很難替代我們的作用， 而且自己自愛公司還有發展前景的話， 可以考慮回去， 畢竟暫時沒有更好的選擇。
下面給大家分享一個粉絲的親身經歷。
小張原來在一家公司任部門經理， 一共有四名下屬， 個個都不是省油的燈。 一位是總部某上級家的闊太太， 本來就是來養老的， 啥也不幹， 還喜歡挑事。
一位是大小姐， 上級某部門主任的兒媳， 本事不大， 夢想可不小， 天天想著要當老大。 還有一位是名校生，
小張從其他部門調任這個部門任經理， 面對的分管上司是公司副總， 原來也是從這個崗位上提拔上去的。 也許是兩人“天生不對眼”， 總喜歡拿他的過去跟小張的現在對比。
儘管小張幾乎一個人幹5個人的活， 出手的工作品質也算上乘， 但上司永遠不滿意， 經常雞蛋裡挑骨頭。
頂頭上司對小張這樣， 如果說是嚴師出高徒， 小張也就認了。
上司對小張吹毛求疵不說， 還一點利益不給小張爭取。 給小張塞一堆我不想要的人， 卻讓我去攻山頭？你讓我攻山頭， 應該給我配一個奇兵呀。
小張到北京工作三個月後， 那位副總竟然主動打電話問小張：現在過得怎麼樣？我現在選了三個部門經理， 還是覺得你做的最好。 你願不願意回來， 給你提職加薪。
其實， 小張剛來北京， 正處於適應期和焦慮期， 當時過得並不好， 經常有一種想回家的衝動。 但是， 小張還是微笑地回絕了：謝謝領導好意， 我現在的職位和收入已經遠超你給我的職位， 我總不能走下坡路吧。
你離職後， 公司領導或老闆突然請你回去， 一般有三個答案：第一個是樸素的民間情感， 好馬不吃回頭草， 離職就是潑出去的水。
第二個就是現實利益派， 回去可以提職加薪， 何必跟錢過不去？
第三個就是理性分析派， 說起來頭頭是道， 既然領導讓你回去， 說明他後悔了、醒悟了、對不起你了， 你回去以後他肯定對你更好。
以上三個答案都有道理， 現實中也有活生生的案例輔證。 我的選擇是“好馬不吃回頭草， 孬馬也不吃回頭草”。 這句古話流傳千年， 自然有它的深刻道理。
【一】人性， 最為永恆， 也最善變
人性是最複雜的東西， 也是最簡單的東西。 人性是最永恆的東西， 也是最善變的東西。
人性， 千人千面， 世界上沒有兩片相同的葉子， 說明其複雜。 一個人一種人性。 遇到這種問題， 根本不可能有標準答案。 我的上司是什麼人性， 與你的上司的人性， 完全不一樣。 怎麼可能是一樣的應對策略呢？
你辭職了， 他突然找不到你這麼合適的人， 可能有一點後悔， 有一點對不起你， 但他也是講面子的， 為什麼讓你回去？是因為他用利益戰勝了他的面子。
【二】人格，是雙向投射的無形物質
人格，這個東西，是你內在的無形的東西，也是能投射出去的“物質”。
上司讓我回去，給我一個甜棗，我就感恩戴德。他當面贊我“識時務者為俊傑”。
你拒絕他了，他以後見到你，對你可能是平起平坐的態度，你對他也是理直氣壯地平視。他對外人介紹你的時候，可能會說，這就是我用真誠感化回來的“大將”。
【三】概率，要選擇，就選那條你沒有走過的路
老闆讓你回去，你就回去，持續發展的概率，難道比你不回去也能發展更好的概率大嗎？據統計，吃回頭草的概率本來就不大。吃回頭草還能混得更好的概率更不大。跳槽後又被請回去的員工，一年內再次離職的概率高達60%以上，如果是高管這個段位，一年內再次離職率更是高達70%以上。
當大家選擇回到原來的公司上班時，可能不符合大家長期的發展，但是在短期內卻能夠得到更多的彙報，眼前拿到手的利益會更多，不過在工作的用心程度上，也會比以前更高。
要明白人性都是複雜多變的，回到原來的單位上位，多數都是從事原來的崗位，升職加薪的希望很小，畢竟公司想的還是以解決問題為基礎。
為什麼讓你回去？是因為他用利益戰勝了他的面子。【二】人格，是雙向投射的無形物質
人格，這個東西，是你內在的無形的東西，也是能投射出去的“物質”。
上司讓我回去，給我一個甜棗，我就感恩戴德。他當面贊我“識時務者為俊傑”。
你拒絕他了，他以後見到你，對你可能是平起平坐的態度，你對他也是理直氣壯地平視。他對外人介紹你的時候，可能會說，這就是我用真誠感化回來的“大將”。
【三】概率，要選擇，就選那條你沒有走過的路
老闆讓你回去，你就回去，持續發展的概率，難道比你不回去也能發展更好的概率大嗎？據統計，吃回頭草的概率本來就不大。吃回頭草還能混得更好的概率更不大。跳槽後又被請回去的員工，一年內再次離職的概率高達60%以上，如果是高管這個段位，一年內再次離職率更是高達70%以上。
當大家選擇回到原來的公司上班時，可能不符合大家長期的發展，但是在短期內卻能夠得到更多的彙報，眼前拿到手的利益會更多，不過在工作的用心程度上，也會比以前更高。
要明白人性都是複雜多變的，回到原來的單位上位，多數都是從事原來的崗位，升職加薪的希望很小，畢竟公司想的還是以解決問題為基礎。