上周碰到朋友老王， 感覺他一下蒼老了20歲， 問其原因， 對方有道不盡的苦水。
前段時間， 老王所在部門的經理退休， 公司上司經過慎重考慮， 打算從老員工內提拔一人擔任， 論資排輩都該是老王， 所以他一直胸有成竹， 等待升職。
但在公佈結果的那一天， 老王卻傻了眼。 上司提拔了一位業務能力一般的人成為了負責人， 臨走前還囑咐老王要多在業務上幫助新上司。
接下來的一段時間， 關於業務的事， 上司都推給了老王， 老王不僅要做自己的工作， 還得做狐假虎威的“假上司”， 費心費力不說， 名聲和利益都撈不到。
老王心中不憤， 但為人老實的他也不想惹事， 所以只能忍氣吞聲， 把委屈咽肚子裡， 長時間的熬夜加班和長期抑鬱的心情， 致使他看上去一下蒼老了許多。
職場中， 不乏有和老王一樣的老實人， 業務能力不錯， 人緣也尚可， 但每次提拔就是沒有他們的份，
1、外因：性格缺陷
通病一：缺乏原則性
他們不懂得拒絕， 會因為他人而無限更改自己的邊界。 如果下屬不聽話， 他們也不知道如何去管理。
通病二：辦事一板一眼
老實人大多不懂變通，
陳舊迂腐的思想讓他們不懂得變通、周旋， 所以在處理人際關係時會處於劣勢， 不懂恩威並施。
通病三：不敢主動爭取
老實人大多被動接受， 不喜歡主動爭取。
有人踩著他上位， 拿著他的勞動成果邀功， 他也只會敢怒不敢言。
2、內因：價值導向
職場的本質是價值互換。
老實人之所以不被提拔， 是因為你的綜合能力沒有達到上司所期望的標準。
一個人的價值有多少， 是由上級對你的需求以及你的能力所決定的。
作為一個管理者， 除了要具備專業的技能之外， 還要具備過人的溝通能力及管理能力。 這2點， 老實人是很難做好的。
所以， 在多方權衡下， 上司會更趨向于選擇3項能力較為均衡的下屬作為輔助的對象。
1、學會變通
變則通， 通則達。
在充滿不確定性的職場，一成不變只會被淘汰。真正聰明的職場人，懂得成功不是對規則的遵守，而是對規則的突破。
敢於試錯，敢於突破，才會創造更多的可能，碰撞出更多的火花。
2、多和上級交流
上司和員工之間是有壁壘的，即使上司再心系下屬，也不可能做到面面俱到。
他對下屬的認知大多來自他人的評價，上傳下達的過程中難免會有消息不實的時候。
所以，作為下屬，我們要學會主動地和上司去交流，在彙報工作的過程中潛移默化地加深上司對你的印象，在提拔之際，他則會自然而然地想到你。
3、增強不可替代性
想要讓別人忽視你的短板，就要把長板做到足夠的長。
如果性格無法改變，那就試著去做到“唯一”。
增強自己的不可替代性，做到無人可以取代，上司自然不敢怠慢。
這便要求我們要有一顆與時俱進的心，時刻關注行業變化，及時做出調整。
職場不是講人情的地方，老實人要想立足，必須要改掉自身優柔寡斷的缺點。只有綜合能力過硬，具有核心競爭力的人，才能站在金字塔的頂端。
今日話題：你認為老實人不被提拔的原因還有哪些，歡迎留下你的觀點。
—— END ——
在充滿不確定性的職場，一成不變只會被淘汰。真正聰明的職場人，懂得成功不是對規則的遵守，而是對規則的突破。
敢於試錯，敢於突破，才會創造更多的可能，碰撞出更多的火花。
2、多和上級交流
上司和員工之間是有壁壘的，即使上司再心系下屬，也不可能做到面面俱到。
他對下屬的認知大多來自他人的評價，上傳下達的過程中難免會有消息不實的時候。
所以，作為下屬，我們要學會主動地和上司去交流，在彙報工作的過程中潛移默化地加深上司對你的印象，在提拔之際，他則會自然而然地想到你。
3、增強不可替代性
想要讓別人忽視你的短板，就要把長板做到足夠的長。
如果性格無法改變，那就試著去做到“唯一”。
增強自己的不可替代性，做到無人可以取代，上司自然不敢怠慢。
這便要求我們要有一顆與時俱進的心，時刻關注行業變化，及時做出調整。
職場不是講人情的地方，老實人要想立足，必須要改掉自身優柔寡斷的缺點。只有綜合能力過硬，具有核心競爭力的人，才能站在金字塔的頂端。
今日話題：你認為老實人不被提拔的原因還有哪些，歡迎留下你的觀點。
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