剛進入職場時， 每次和父母通電話， 他們都會囑咐我：
眼中要有活兒， 要和同事好好相處， 遇事要聽領導的話， 服從安排。
很長一段時間， 我都把這幾句話作為職場工作的信條， 一直踐行著， 想著可以快速融入， 贏得同事和領導的喜歡和賞識。
因為渴望有所作為， 所以拼了命地工作， 髒活累活都搶著幹， 麻痹自己「吃苦是福」， 做得越多鍛煉的機會就越多， 自然成長得也就越快。
但是這種「忍辱式」的工作方式， 最終感動的只有自己。
在領導眼中， 我成為了一個拎不清輕重的老好人。
于是接下來的幾年， 無論是單位評優， 還是有加薪機會， 似乎都與我無關。 每次領導都會找各種理由進行搪塞， 因為他知道我不會拒絕和反抗。
相信很多朋友也有過可我一樣的困擾：自己每天努力工作， 聽話懂事， 但是好事卻總落不到自己的頭上。
反而是那些處事圓滑， 空無能力只有心機算計的人， 卻升職加薪， 順利「晉級」， 成為自己的領導。
為什麼自己又苦又累卻被忽視、欺負？
後來我才知道， 一切怪不得別人， 全是自己的原因。
以下這3點， 如果在你身上存在， 一定要及時地改正， 否則你只能混跡底層， 永遠無法翻身。
1、沒有主見， 任人擺佈為什麼你得不到重用？
因為你不懂得思考， 沒有自己的思想， 只知道執行命令。
這樣的員工是好員工， 但一定不是一個好的管理者， 這便是你永遠只能混跡底層， 不會被提拔的原因。
真正優秀的職場人擁有自主的思想， 在工作上遇到問題會思考、複盤，
而老實人卻如同「行屍走肉」， 不關注工作內容， 每天按部就班， 幹多幹少一個樣， 幹好幹壞一個樣， 看似聽話， 實則對企業來說， 則是一種消耗。
職場中， 領導更關注的是結果而不是過程。
只要你能為企業創造價值，
老實人有個最致命的缺點就是不懂得變通。
工作中， 有些時候是可以選擇走些捷徑的， 但是老實人卻很容易較真， 一板一眼地去執行， 導致拖慢工作進度。
有一次和同事一起接待投資方的負責人， 在吃飯時， 為了活躍氣氛， 對方代表講了一個笑話， 雖然大家都覺得不好笑， 但還是很捧場的說有意思。
可同事卻不以為然，不僅沒笑，還指出笑話中的邏輯漏洞，並指出在場的人笑點都太低，這麼低級的笑話大家都可以笑出來。
對方代表當下就黑了臉，領導見勢不妙馬上轉移話題，可最終仍未扭轉局勢，導致公司投資談崩，造成了很大的損失。
同事本來因為為人正派，工作努力，聽從安排有機會晉升，但卻因為這次的飯局導致領導對他深惡痛絕。
越是聽話的員工，越是一根筋，他們眼中容不得一粒沙子。
同樣的情況，別人一點就透，而他們卻永遠不會轉彎，只會理解領導的表面意思去執行。這樣的員工，一定不會被重用。
3、不會爭取，一味忍讓我們小時候聽到大人說過最多的一句話，就是：「吃虧是福」。
可是吃虧真的是福嗎？
對于可以幫助我們長見識、提高經驗的吃虧確實是福氣。但是那種被當做冤大頭式的吃虧，就是「傻」。
職場中，不懂反抗，只會換來變本加厲的欺淩。
別人借著你上位，好事全占，壞事全甩給你，你卻還催眠自己忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，最終只會成為對方的墊腳石。
即使領導知道是對方的錯，看你自己的不去爭取、辯解，自然也不會再追究。
一個沒有野心，沒有勝負欲的人，自然不會晉升，更不會得到他人的尊重。
張泉靈曾經說過：「時代拋棄你時，連一聲招呼都不打。」
職場中也是一樣，一個任人欺淩的軟柿子，只會淪為一個碌碌無為的執行者。
沒有思想、沒有目標的軀殼，又如何獲得領導的重用呢？
可同事卻不以為然，不僅沒笑，還指出笑話中的邏輯漏洞，並指出在場的人笑點都太低，這麼低級的笑話大家都可以笑出來。
對方代表當下就黑了臉，領導見勢不妙馬上轉移話題，可最終仍未扭轉局勢，導致公司投資談崩，造成了很大的損失。
同事本來因為為人正派，工作努力，聽從安排有機會晉升，但卻因為這次的飯局導致領導對他深惡痛絕。
越是聽話的員工，越是一根筋，他們眼中容不得一粒沙子。
同樣的情況，別人一點就透，而他們卻永遠不會轉彎，只會理解領導的表面意思去執行。這樣的員工，一定不會被重用。
3、不會爭取，一味忍讓我們小時候聽到大人說過最多的一句話，就是：「吃虧是福」。
可是吃虧真的是福嗎？
對于可以幫助我們長見識、提高經驗的吃虧確實是福氣。但是那種被當做冤大頭式的吃虧，就是「傻」。
職場中，不懂反抗，只會換來變本加厲的欺淩。
別人借著你上位，好事全占，壞事全甩給你，你卻還催眠自己忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，最終只會成為對方的墊腳石。
即使領導知道是對方的錯，看你自己的不去爭取、辯解，自然也不會再追究。
一個沒有野心，沒有勝負欲的人，自然不會晉升，更不會得到他人的尊重。
張泉靈曾經說過：「時代拋棄你時，連一聲招呼都不打。」
職場中也是一樣，一個任人欺淩的軟柿子，只會淪為一個碌碌無為的執行者。
沒有思想、沒有目標的軀殼，又如何獲得領導的重用呢？