職場如江湖， 江湖水太渾。
領導都是有城府的， 要離職或調走， 都會掩藏得很深， 不到水落石出不吱聲。
如果你看不透他即將離職或調走， 還在巴巴地賣命、傻傻地站隊， 他突然走人， 讓你有一種被賣了的感覺， 當場尷尬了還是小事兒， 被大家當成一個笑話， 沒有五年你洗不乾淨。
領導調走或離職都有6個蛛絲馬跡， 你要有一雙慧眼， 有城府的人都看破不說破， 該擦屁股的要擦乾淨， 該抹平的事情要抹平。
老實人才賣命工作， 到時候就被動了。
【一】變得極其低調， 哪裡也不去。
領導的工作還是比較忙的， 白天到處開會、做報告、搞調研、現場辦公， 晚上要負責接待、參加應酬、走動關係， 如果不顯得忙忙碌碌、馬不停蹄就沒有存在感似的。
如果領導一反常態， 天天蹲在辦公室裡， 大門不出二門不邁， 看文件、批報告， 安安靜靜的；
晚上， 任何應酬都不參加， 就連朋友聚餐、同學聚會也找藉口推掉，
如果不是被調查， 那一定就是要高升了。
上面已經給他“吹風”了， 單位並不知道， 他開始夾著尾巴做人了， 在沒有正式宣佈前， 他會老老實實坐在辦公室等待“水落石出”， 任何可能惹出麻煩的事情都不會做的。
你發現他有這個徵兆， 就知道該怎麼做了。
【二】變得重情重義， 愛在院子裡散步。
為了樹立威嚴、便於管理， 領導平時顯得很嚴肅， 對任何事都一副公事公辦的樣子， 好像給人一種“不近人情”的感覺。
如果這位領導突然變得講人情世故了， 具有“同理心”了， 有時候愛在院子裡散步， 東看看、西看看， 走三步還回頭望一眼， 出現這個徵兆， 很可能預示著他要調走或離職了， 相由心生，
【三】變得非常和藹， 平易近人。
領導有兩種， 一種是整天板著大黑臉、拒人千里的樣子， 一種是整天笑瞇瞇的、跟彌勒佛似的。
如果那種滿臉嚴肅的領導， 突然一反常態， 變得和藹可親起來。
見得誰， 都開始微笑起來， 尤其是見到老員工， 噓寒問暖之餘， 開始攀談過去的美好時光， 大聲爽朗地與老同事暢談過去的成績、調侃過去的糗事， 甚至回憶剛入職時的青澀。
如果不出意外， 這位領導不是要調走就是要離職了， 人之將走， 其言也善。 人人都有心底柔軟的地方。
【四】變得聲音降調， 關著門打電話。
有的領導在單位打電話， 都喜歡聲音很大， 顯得自己能掌握一切、駕馭一切的樣子。
尤其是取得了成績、拿下了項目、獲得了獎勵， 那嗓門大得全樓都能聽見。
一方面是展現自己的職業形象， 談的都是公事， 另一方面是展現自己坦坦蕩蕩的形象。
如果這位元領導一反常態， 接聽電話開始回避同事、聲音降了八度， 經常拿著電話從會議室回辦公室接聽。
不用猜， 不是遇到情人糾纏， 就是在聯繫下家。
遇到這種徵兆， 估計他八九不離十要跳槽了。
【五】變得認真負責， 加快清理遺留問題。
領導做事， 一般都是動動腦子、動動嘴皮子， 指揮下屬幹就行了。
這樣“抓大放小”， 有利於推進工作， 也容易遺留許多問題，哪位領導在任上沒有一堆爛事呢？
領導總是想，先把大事推進下去，至於一些遺留問題，慢慢整改唄。
但是，如果領導突然開始清理遺留問題了，經常找中層梳理過去的舊賬，列出清單，加快解決。
一般情況下，有可能要迎接任中審計，還有可能是他準備調走或跳槽了，抓緊清理過去的遺留問題，就是為了掃清障礙。
【六】變得善解人意，看都不看給你簽字。
有的領導平時對下屬要求很苛刻，員工請假，總是不情願給你批；
員工報銷發票，總是問三問四，皺著眉頭，好像你在“偷”他的錢似的。
如果這位領導突然變得善解人意起來，你去請假，他問都不問就批準了；
你去報銷簽字，他看都不看發票就簽字了。
當平時很不近人情的領導突然一反常態，變得對下屬有求必應，不出什麼意外，他大概率要調走或離職了。
如果你發現他有這個苗頭，有什麼難事趕緊找他吧，平時辦不了的事情，他可能很痛快地給你批了，反正他要走了，權力不用白不用，何必得罪下屬呢？
也容易遺留許多問題，哪位領導在任上沒有一堆爛事呢？領導總是想，先把大事推進下去，至於一些遺留問題，慢慢整改唄。
但是，如果領導突然開始清理遺留問題了，經常找中層梳理過去的舊賬，列出清單，加快解決。
一般情況下，有可能要迎接任中審計，還有可能是他準備調走或跳槽了，抓緊清理過去的遺留問題，就是為了掃清障礙。
【六】變得善解人意，看都不看給你簽字。
有的領導平時對下屬要求很苛刻，員工請假，總是不情願給你批；
員工報銷發票，總是問三問四，皺著眉頭，好像你在“偷”他的錢似的。
如果這位領導突然變得善解人意起來，你去請假，他問都不問就批準了；
你去報銷簽字，他看都不看發票就簽字了。
當平時很不近人情的領導突然一反常態，變得對下屬有求必應，不出什麼意外，他大概率要調走或離職了。
如果你發現他有這個苗頭，有什麼難事趕緊找他吧，平時辦不了的事情，他可能很痛快地給你批了，反正他要走了，權力不用白不用，何必得罪下屬呢？