線民們問：為什麼很多老闆不願意招40-55歲健康、勤奮中年人做員工？
不僅是企業老闆， 您看公務員事業單位招聘， 年齡也是卡在35歲這一點。
想到我們公司去年招聘的一名勞務司機， 當時領導明確希望是40歲以下， 結果發現自己明明是69年出生的， 在登記表上故意改為79年。
結果面試成績還不錯， 面試時也看不出這10歲的“偽裝年齡”， 最後公司領導還決定錄用他， 可到了入職報到那天， 要求上交我
們身份證影本， 這下真的不敢說出“偽裝年齡”。
這個事情讓我很感傷， 雖然他年近50歲， 但以自己的能力和經驗做一個司機也沒有什麼大問題，
以下是我個人的一些看法， 僅供大家參考。
不知道從什麼時候開始， 大家對中年危機的定義逐漸從年齡上的恐慌變成了沒錢的緊迫感。
好像30歲時年薪沒過百萬， 老了就會孤苦一生。
你有沒有看到過這樣的話：
真實面臨中年危機的行業本身出現的時間可能都沒有超過10年。 但凡是一個成熟的大企業， 一定是包含著各個年齡層的員工。
關於這個說法， 從某些角度而言是沒有問題的。 作者聰明的避重就輕， 以偏概全， 只談結構， 卻未曾說過比例。
現實是， 40歲後留在企業的， 大多為中高層管理者， 如果你還處在基層， 則會成為企業內部優化時優先被清除的對象。
論語有雲：“吾十有五而志於學， 三十而立， 四十而不惑， 五十而知天命， 六十而耳順， 七十而從心所欲， 不逾矩。 ”
40歲時本應該是遇事不迷惑的年紀， 但殘酷的職場卻未曾讓我們有“修身養性”的機會， 只能在高壓下“茍延殘喘”。
鄰居李偉今年43歲， 在一家外貿公司做業務員。 上個月， 他聯繫我問我有沒有適合的工作可以推薦給他， 對薪資沒有太高的要求， 時間自由些就可以。
後來我才知道， 在今年年初， 公司因為效益不好， 進行了大規模的裁員， 李偉便在其中。 被辭退的他也不敢和家人說， 每天按時上下班， 實則是出去跑順風車。
期間也投過一些簡歷， 但大部分都石沉大海， 沒有一點消息， 好不容易約上面試的， 也因為年紀太大被拒之門外。
最後， 他只能來找我。 好在他一直以來文筆不錯， 於是我便推薦了一個投稿平臺給他， 靠著跑車和接稿的錢， 目前收入還算穩定。
1、價值流失
相信你一定看到過這樣的新聞：“xx公司辭退35歲以上的員工數百人”。
為什麼會有這樣的情況發生呢？
35歲， 如果你還處於基層， 只能證明你的可替代性非常強。 同樣的工作， 交給應屆生來做， 性價比會更高。
出於梯度建設的考慮， 中年時期依舊沒有成長為業務骨幹的話， 則會被“快刀斬亂麻”， 直接被處理掉。
所以， 企業在招聘時也會考察這一點， 如果你沒有核心競爭力和任何價值的話， 企業一般不會招聘。
2、健康風險
現階段，企業間的競爭越來越激烈，為了生存下去，最大化地利用員工效率是每個管理者都會做的事。
中年時期，身體體能逐漸下降，已經不再適合高強度的工作。企業為了規避員工猝死和慢性病的賠償，會從源頭上避免這樣的事情發生。
所以，在招聘時，不願意錄用40歲到55歲以上的員工，因為雇傭他們會承擔很大的風險。
3、思維固化
如果說剛畢業的大學生是一張白紙的話，40歲以上的員工則是被多人創作、加工後的畫作，風格明顯，再難有改變的地方。
中年時期，多年的工作經驗已經形成了特定的工作模式，企業需要花費大量的人力、物力進行更正，用人成本會增加。
與其這樣，不如招募可塑性更強的職場小白，將他們培養成更適合企業文化的員工。
1、擺正心態
培根曾經說過：“幸運並非沒有恐懼和煩惱；厄運並非沒有安慰與希望。”
面對逆境的心態很重要，畏首畏尾，只能被困難所擊垮。
相反的，我們把逆境當成一種淬煉，不斷地磨礪自己，發現自己的不足，積極改正，才能浴火重生，獲得更多的可能。
面對逆境，一定不要被嚇倒，等時過境遷再回頭觀望，你會覺得自己的困難不過蕓蕓。
2、做好規劃
一個沒有目標的人在困難來臨時，很容易自亂陣腳，被打垮。清晰的目標可以説明我們更加堅定地朝著一個方向走。
職業規劃並不是“和尚撞鐘，推一下敲一下”，而是要提前未雨綢繆，做好應對。根據自己的能力，不斷拓展，然後及時地調整。
3、健康作息
身體是智能的載體，是事業的本錢。
失去健康就像失去鎧甲和武器的戰士，處處受制於人。
中年時期，如果不注重養生，很容易小病不斷，拖垮我們的身體。
養成健康的作息已經迫在眉睫，堅持早睡早起，擁有健康的體魄，才會擁有更多機會和未來。
中年時期，面臨危機時不要自暴自棄，自怨自艾，而是要理性地分析利弊，權衡得失，找到適合自己的生活方式。
職場中，不怕困難，怕的是你面對困難失去勇氣，因為一旦失去光芒，你便會更加沒有競爭力。
不要被外界的評價所限定，命運和機會永遠掌握在自己的手中。
今日話題：你的中年危機來源於你的哪個方面？歡迎留言討論！
2、健康風險
現階段，企業間的競爭越來越激烈，為了生存下去，最大化地利用員工效率是每個管理者都會做的事。
中年時期，身體體能逐漸下降，已經不再適合高強度的工作。企業為了規避員工猝死和慢性病的賠償，會從源頭上避免這樣的事情發生。
所以，在招聘時，不願意錄用40歲到55歲以上的員工，因為雇傭他們會承擔很大的風險。
3、思維固化
如果說剛畢業的大學生是一張白紙的話，40歲以上的員工則是被多人創作、加工後的畫作，風格明顯，再難有改變的地方。
中年時期，多年的工作經驗已經形成了特定的工作模式，企業需要花費大量的人力、物力進行更正，用人成本會增加。
與其這樣，不如招募可塑性更強的職場小白，將他們培養成更適合企業文化的員工。
1、擺正心態
培根曾經說過：“幸運並非沒有恐懼和煩惱；厄運並非沒有安慰與希望。”
面對逆境的心態很重要，畏首畏尾，只能被困難所擊垮。
相反的，我們把逆境當成一種淬煉，不斷地磨礪自己，發現自己的不足，積極改正，才能浴火重生，獲得更多的可能。
面對逆境，一定不要被嚇倒，等時過境遷再回頭觀望，你會覺得自己的困難不過蕓蕓。
2、做好規劃
一個沒有目標的人在困難來臨時，很容易自亂陣腳，被打垮。清晰的目標可以説明我們更加堅定地朝著一個方向走。
職業規劃並不是“和尚撞鐘，推一下敲一下”，而是要提前未雨綢繆，做好應對。根據自己的能力，不斷拓展，然後及時地調整。
3、健康作息
身體是智能的載體，是事業的本錢。
失去健康就像失去鎧甲和武器的戰士，處處受制於人。
中年時期，如果不注重養生，很容易小病不斷，拖垮我們的身體。
養成健康的作息已經迫在眉睫，堅持早睡早起，擁有健康的體魄，才會擁有更多機會和未來。
中年時期，面臨危機時不要自暴自棄，自怨自艾，而是要理性地分析利弊，權衡得失，找到適合自己的生活方式。
職場中，不怕困難，怕的是你面對困難失去勇氣，因為一旦失去光芒，你便會更加沒有競爭力。
不要被外界的評價所限定，命運和機會永遠掌握在自己的手中。
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