認識的人越多， 經歷越多， 就會發現， 靠譜是一種難能可貴的品質。
不管是生活中還是工作中， 我們都喜歡與靠譜的人交往， 因為這樣的人不僅能力強， 答應別人俄事情也能說到做到， 這樣才能被被人尊重， 人與人之間的信任都是相互的。
一個人靠不靠譜源于先天的本心和後天的責任心， 作為一個靠譜的人， 一定是有責任心、有禮貌的， 能夠認真的對待每件事情。
那怎麼樣才能成為一個靠譜的人呢？職場3招， 讓你快速成為一個靠譜的人。
要解決問題， 首先是要發現問題， 看上去是不是覺得很膚淺？
但如果你認真思考就會發現， 很多新手顧問並不懂得如何界定問題， 客戶告訴的你問題， 要麼是表面上的問題， 要麼是誤導性問題， 或者說是片面性的問題。
青蛙沒有跳出井的時候， 它所說的任何內容在它看來都絕對正確， 但我們都知道坐井觀天的青蛙，
界定問題， 看清楚真正的核心問題為什麼界定問題的能力如此重要， 我們先從黃金圈法則說起， 黃金圈法則是一種剝洋蔥式的思考方式， 由why-how - what構成， 最裡面的why， 即為什麼？
要解決問題， 先要搞清楚問題的本質，
靠譜的人從來不會在別人背後議論是非， 說三道四。
在與人相處的過程， 有的人總是管不住自己的嘴， 喜歡在背後議論別人， 甚至還會吐槽別人的缺點， 這種隨意談論別人的行為， 有失大度， 還會影響你在別人心中的形象。
所以， 想要成為一個靠譜的人， 一定要管住自己的嘴， 知道什麼該說， 什麼不該說。
在工作中， 靠譜的人從來不是說說而已， 而是用自己的實際行動去證明。 他們從來的不會吃誇大其詞的說某件事情或者是吹噓自己， 他們懂得腳踏實地一步一步的走。
在工作中， 你會發現他們很少說某件事情應該怎麼做， 而是用自己的行動去證明， 只有行動才能得到結果。
所以， 做一個靠譜的人， 不用言語證明自己， 而是用自己實際的行動去證明自己。
一個靠譜的人不管大事小情， 都是認認真真仔仔細細的， 絕對不會敷衍了事。 當然， 要做一個靠譜的人， 除以上技能之外， 還要有情緒穩定、樂於分享、團隊合作等方面的能力。
靠譜的人， 不僅懂得尊重別人， 更明白尊重自己。 成為一個靠譜的人， 做事情的件件有著落， 讓身邊的人都欣賞你， 同事更加信任你， 領導更加器重你。 讓你未來的職場路越走越寬！