情商高的聰明人，會在30歲前，通過這三種方式為自己漲工資

近日， 在論壇中筆者看到有位女研究生分享了自己在公司被利用的經歷， 在連續加班30天后， 女研究生以為自己能夠漲工資， 但是老闆卻認為研究生在公司都是從事著非常普通的工作， 所以希望研究生能夠再次努力， 再接再厲， 但是女研究生非常不服氣， 於是便煽動幾位大學生一起從公司裡辭職， 只是在三天后他卻發現那幾位大學生反悔了， 並且一起找老闆遞交辭職報告， 大家都覺得沒有研究生的帶領， 大家其實是不想辭職的， 接到開除通知， 研究生的工資也被扣出除， 真的是後悔莫及。

如今有很多年輕人在進入社會工作多年後， 都希望自己能夠完成升職加薪的夢想， 大家在公司裡打拼這麼長的時間， 如果總是被領導忽視， 其實內心也會非常的崩潰和迷茫， 很多領導在觀察員工的時候， 總是戴著有色眼鏡導致員工在公司裡付出很多就無法獲取功勞，

那麼作為員工就應該主動的找領導談升職加薪的事情， 而那些情商高的聰明人一般都會在30歲前通過以下這三種方式為自己漲工資。

第一、通過過去一年的工作成果和功勞， 給領導留下好的印象， 讓大家在找領導談論工資的時候，

其實千萬不要盲目， 一定要做好準備， 如果你在公司裡並沒有多少能力也沒有較多的功勞， 領導當然就會無情的拒絕你， 可是如果你能夠分析此前一年的業績和功勞， 領導沒有理由來反駁你， 那麼在申請加薪的時候， 可能就已經事半功倍了。

第二、通過能力來證明自己在公司裡有漲工資的可能性， 領導到底喜歡什麼樣的員工呢？其實作為員工一定要心知肚明， 如果你在執行任務的時候總是操作， 沒有辦法通過能力來做出較好的業績， 那麼領導就開始否定你的處理問題能力， 而那些有核心能力和技術的員工就能夠在領導面前證明自己可以升職加薪， 所以每個員工在公司裡工作都應該學會訓練一些特殊能力，

通過較強的核心技術過去， 能夠幫助你儘快的漲工資。

第三、在公司大幅度盈利的時候找老闆漲工資， 其實相相信， 大家在團裡都會發現一些同事民間精湛工作能力非常強， 可是卻能夠一而再再而三的漲工資， 就是因為他們的情商比較高，

而且能夠學會來瞭解領導心裡到底在想什麼。 而作為老實人在公司裡工作的時候， 也應該學會懂得一些潛規則， 這樣才能夠説明你在職場平步青雲， 尤其是在看到公司利益有所提升的時候， 大家可以在領導面前申請加薪， 這樣你會發現自己才會更有底氣， 領導也會非常同意。