人在職場， 老實人如果只是老老實實幹活， 很難被提拔重用。
職場是一個非常複雜的地方， 這點是大家有目共睹的。 不管是職場新人， 還是久經沙場的老員工都這樣認為。
其實很多人只會幹活， 不知道表現自己， 要知道， 領導根本沒有那麼多時間去觀察每一個人， 如果你只知道埋頭苦幹， 那麼你真的很難出頭。
那麼如何定義職場老實人呢？知乎上有個不錯的答案：老實人就是遵從社會規則的保守主義者， 相信規則能給他們帶來安全感。
為什麼老實人在職場上不受重用？其實有3個原因很現實， 早知道早受益。
【一】對利益關係不敏感
對領導來說， 他最為關注的是自身的利益， 其次才是集體利益。 很多領導經常說老實人不懂變通， 更多時候不是指工作方法上， 而是在處理利益關係時， 不懂得為領導考慮。
老實人領會不到這點， 還在私下吐槽領導的種種利益行為，
另一方面， 老實人在團隊中往往無法協調所有人的利益。 在他們的道德觀念中， 工作應該以制度為準， 個人要適當懂得犧牲小利， 成全大局。
但在職場上， 每個人都在為自己的利益而努力打拼， 如果團體不能建立在保障個體合理利益的訴求上， 就很難長遠走下去。
【二】不善于與領導溝通
在職場中會說話是一門藝術。
在處理與領導的關係中， 老實人很容易鑽牛角尖， 以至于很難與領導建立起順暢的溝通。
老實人在面對權威管理時， 總是會過度強調「尊嚴」， 認為向領導低頭就是丟失自尊的表現。 而職場上的不順也會導致他們將自尊視為最後的擋箭牌， 因此特意和領導保持距離。
所以， 對于不瞭解其真實想法和狀態， 無法掌控， 不利于溝通管理的員工， 領導自然是不會輕易提拔的。
領導想要提拔一個人， 自然也是會從多方面去考量的。
【三】片面堅持原則
生活中常聽到有人說：不要觸碰老實人的底線， 要是把對方逼得太緊， 你都不知道他會做出什麼事情來。
這其實在表明老實人在為人處世上的特點：片面堅持原則。 這種片面體現在不闡明自己的底線， 固執地強調自己的原則， 不懂靈活地接納某些職場規則。
所以老實人在面對原則性問題時， 死抱著自己的原則不放。
老實人的定義一般是呆板， 很多時候說話交流， 跟那些擁有很多經驗的人不太一樣。 雖然老實人能認真完成自己的工作， 而且有時候工作能力也很不錯， 但是不懂得說話技巧， 往往讓自己丟失了很多機會。