職場中我們自己不可能讓每個人都喜歡， 尤其是領導。
為什麼在職場中十分努力的工作， 卻得不到提拔和重用？很多人只知道說公司沒眼光， 自己運氣差， 或者是自己還不夠努力， 但事實卻和這些都沒有什麼關係， 關鍵問題往往在一些咱們完全都沒有注意到的地方。
既然這些地方我們平時注意不到， 就說明這些地方本來就容易被我們忽略， 如果沒人提醒， 你可能壓根就不知道。
人說職場如戰場， 人上一百， 形形色色的， 森林中有「叢林法則」， 那麼職場自然也有職場規則。
領導特別討厭員工做這3類事，
有些人可能無法理解， 傳播負能量領導為什麼會討厭呢？站在我們自己的角度來說， 傳播負能量似乎沒啥， 只是發洩的一種， 但我們要嘗試換位思考， 站在領導、公司的角度來看， 絕不能小看負能量。
都說能控制自己情緒的人，
其實每個人心中都有不好的情緒， 關鍵在于你如何去控制、如何去調節。
負能量會讓人失去信心， 做事效率與激情持續降低， 這樣還會影響領導對公司的管理， 無論從哪個方面看， 一個傳播負能量的員工很可能會給公司與領導造成巨大的損失，
如果你還在頻繁做這類事， 請儘快停下來， 有負能量一定要注意自我調節。
平常時間不走動， 也不會主動打招呼， 在聚餐或者大領導面前有意無意的讓他覺得難受過，
雖然說職場中不容易交到朋友， 但是如果平時會人情世故， 圓滑一點， 領導應該也不會在背後說你壞話。
做人應該謙遜一點， 別像我那朋友一樣， 自己做得不夠好， 還怪責別人領導不幫她。
人確實這樣， 你敬人一尺， 人敬你一丈。 互相尊重， 不管是平級還是上下級， 這是基本的禮貌問題。
最近有越來越多的人喜歡用這一招了， 想要加薪、或者調崗， 為了獲得公司的同意， 也不多說， 非常直接的就是要辭職。
這樣的行為潛在意思就是：「你公司不答應我的要求， 我就辭職給你看。 」換位思考一下， 如果你是公司， 有一個員工整天嚷嚷著辭職來達到目的， 你會怎麼想？
首先是厭惡， 你會感歎怎麼會有這樣不厚道的員工， 好感度急速下降， 公司重用這個員工的機率會大大下降。
其次， 這種威脅人的員工還在釋放一個信號：我不忠誠， 只要你讓我不爽了， 我立刻就可以走人。
最後，不管做生意還是在打工，領導能好好相處，儘量別得罪，如果得罪了，賠禮道歉是應該的。所有換位思考，以和為貴。
其實也有很多領導會站在員工的立場想問題，員工也應該站在領導的立場想想問題，這樣換位思考，對大家都有好處的！
我立刻就可以走人。
最後，不管做生意還是在打工，領導能好好相處，儘量別得罪，如果得罪了，賠禮道歉是應該的。所有換位思考，以和為貴。
其實也有很多領導會站在員工的立場想問題，員工也應該站在領導的立場想想問題，這樣換位思考，對大家都有好處的！