為什麼比你能力差的員工被提拔了， 你還在原地？
為什麼有些人來公司沒多久， 就晉升了？而你在公司做了五六年了還沒被提拔。
其實， 這些都是有原因的。 職場中， 有這5種特質的員工， 最容易被提拔為管理者， 很現實！
1、忠誠的人這類人無論性格有什麼差異， 但一定對自己所在的公司有著一定的忠誠度， 這種忠誠度來源於他們在公司中所在的時間長短， 這也就所說的資歷。
他們熬掉了一個又一個的老人， 用自己的忠誠度和耐心深深地紮根在公司， 讓公司認為他們有著無需證明的忠誠， 反觀他們，
這類人你起初很難看清楚他們的路數， 有的是犯了過錯被降職而來的， 有的是帶著使命來的。
這類人已經在職場中混跡多年， 見慣了職場的沉浮， 對如何快速升職早就耳濡目染，
這類人要麼就是曾跟隨著老闆創業打拼的功臣， 要麼就是讓公司起死回生的治世能臣， 再要麼就是讓業績突飛猛進的肱骨之臣。
這類人老闆很看重， 他們有著獨到的眼光和強大的魄力， 對公司也有著很深的感情。
這類人一般和老闆私交很好， 對局勢的把握也很準確， 自身又有強大的魄力， 老闆對他們的意見也特別的重視。
4、身後有靠山的人這類人從小就有著高人一等的優越感， 對待人際關係完全和職場小白天差地別。
長期的家庭環境和作風影響，
這類人有著豐富的人脈和資源， 而且他們的長輩也會時不時地浮出水面和他們的上司通通氣， 這讓他們在職場發展中很少遇到阻礙。
這種人是比較安靜的人，
總之， 容易當領導的人其實和性格無關， 而和心智有關， 無論是否具備才華， 還是品德高尚， 關鍵還是揣摩人心。
當小領導， 得需要大領導提拔， 揣摩大領導的心思， 投其所好的人很容易上升。 當大領導， 就要揣摩的下屬心思， 籠絡人心， 鞏固自己的地位。