職場裡， 究竟什麼樣的員工能夠深得領導喜歡與器重？可以說， 仁者見仁， 智者見智。 畢竟， 不同的領導， 思考模式、工作要求、行事風格等等均不盡相同， 相應地， 做為下屬也很難做到對此逐一適應與滿足。
但無論什麼樣的領導， 在日常工作過程中， 他最關心的往往只有兩點， 一是存在感， 及下屬眼裡是否有我；二是掌控感， 及下屬行動能否聽我。
那麼， 圍繞這兩點， 建議下屬做好4個方面， 以逐漸被領導賞識與器重， 乃至成為心腹愛將。
1、給彼此留有距離感
要知道人的本性是很複雜的， 你對別人越好， 往往對方就越不把你當回事， 這點很多老實人都深有體會。 可能你是想著吃點虧， 就能能收穫友誼， 獲得對方的認同。 可在職場小人的眼裡， 你只是一個值得利用的人罷了， 你越是在他面前低姿態， 說一些討好的話， 對方就越覺得你這人沒有骨氣， 也就心安理得地享受你的付出，
2、要有自己的原則和立場
很多新人都有點不敢得罪人， 明明對方提出的要求有點過分， 可是礙於面子還是答應了人家的請求， 以為這樣做會得到對方的感激， 可是事實上對方一點都不當回事， 甚至還覺得你理所應當。 新人想要得到別人的尊重， 首先就應該有原則， 你要讓對方知道， 我幫助你是情分， 不幫助你是本分， 雖然我是一個新人， 但我也有我的底線。 你的原則註定了你不會失去什麼， 也註定你不會輕易受到別人的欺負。 當同事看到你並不是軟柿子， 他們就不敢輕易的去試探你了， 甚至還會刻意和你拉近關係；所以說， 同事之間打交道， 有自己的原則。
3、要理性與感性並存的結交
察言觀色是混職場的基本功， 不論你和任何人接觸， 都要通過他的言語和行為， 來分析他的心理動機， 對方是一個誇誇其談的人， 還是一個做事踏實的老實人， 只要你仔細看， 肯定能看出來。 先學會通過言語分析別人的性格， 這樣你才能更好的選擇朋友圈。 不要和身邊那些庸俗的同事搞好關係，
4、質量比數量更重要
都說在家靠父母，出外靠朋友，朋友多當然是好事，意味著你有更多的選擇和退路。但是千萬不要覺得朋友越多越好，畢竟你的時間很有限，不可能長期維持那麼多人的交情。對於一些酒肉朋友完全沒必要交往，真正的好朋友不需要那麼多，關鍵看能不能幫到你。我們在職場也是這樣，不要想著和每個同事都搞好關係，其實大部分同事只要保持點頭之交就夠了，結交少部分真朋友，你的路會輕鬆很多；所以說，同事之間打交道，不需要過多的真朋友。
都說在家靠父母，出外靠朋友，朋友多當然是好事，意味著你有更多的選擇和退路。但是千萬不要覺得朋友越多越好，畢竟你的時間很有限，不可能長期維持那麼多人的交情。對於一些酒肉朋友完全沒必要交往，真正的好朋友不需要那麼多，關鍵看能不能幫到你。我們在職場也是這樣，不要想著和每個同事都搞好關係，其實大部分同事只要保持點頭之交就夠了，結交少部分真朋友，你的路會輕鬆很多；所以說，同事之間打交道，不需要過多的真朋友。