不久前看到這樣一個案例也是很有感觸， 有位女銷售小李在公司裡幫老闆簽一下200萬訂單， 但是卻並沒有得到任何獎金， 小李還準備在公司裡繼續堅持， 希望老闆能夠回心轉意， 但是不少網友都覺得遇到這樣的情況還不辭職還等什麼呢？那麼只能說明小李太傻了， 因為老闆總是對員工有一些幫助， 但是卻在分配工作分配獎金的時候， 卻總是故意疏忽員工， 這只能說明領導是在故意的利用員工占員工的便宜。
還有網友都在勸告小李儘快辭職， 儘快在新的公司或許能夠幫助小李有更好的發展和前途。
如今在進入職場工作後， 有很多員工其實都希望自己能夠再進入一個合理合法的團隊裡跟領導一起成長， 但是有很多領導就是喜歡利用員工欺騙員工， 導致大家在公司裡出現了非常嚴重的失誤， 因此建議大家在公司裡工作， 看到領導對你有以下這三種幫助的時候，
第一、領導開始給你安排很多的工作任務或者資源， 其實就是為了看重公司利益， 當領導給予你更多幫助的時候， 員工不要犯傻， 領導有權利有地位， 他們說了一些客套話， 其實並不是真心的，
第二、領導安排你去幫他管理團隊， 有很多領導在管理者的位置上做出了判斷性的失誤， 所以便擔心自己會承擔責任， 於是在短時間內會求助你， 可是在各種任務都沒有完成的情況下， 如果你好心幫助領導， 你會發現領導會在背地裡安排很多的手段來欺騙你， 打亂你的工作節奏， 所以大家在公司裡可能就會發現領導的一些不合理安排， 其實就是為了疏遠你。
第三、領導在執行任務的時候希望能夠採納你的角色， 其實並不是所有領導在公司裡都是一言堂， 可是一些領導之所以沒有這樣的特點， 就是因為他們希望能夠採納員工的想法， 等到以後承擔責任或者是任務過程出現失誤之後， 於是便把這些責任強行地推加到員工身上。