酒後吐真言並不是只發生在下屬的身上， 參加部門的聚餐， 上司也有可能會喝多， 但是上司在酒後吐真言時， 會暴露各種事情和資訊。
基層的下屬雖然是打工者， 但是管理層的上司， 多數也是打工者， 大家同在一家單位工作， 上司們也是會渾水摸魚的， 只不過比基層的員工高明多了。
混得好的人會順順利利， 混得不好的人窮困潦倒。
不過上司在酒後說出來的話， 一般都是真的， 不僅可以幫助下屬快速地成長， 也能夠讓大家認識和身邊朋友的差距。
要明白生活不僅是殘酷的， 職場中更加殘酷， 如果上司給大家分享經驗時，
朋友小雅認為只要自己足夠努力， 就能夠在公司裡有一席之地。 在平時的工作中， 小雅也是兢兢業業的工作， 付出了大量的時間和精力， 最終小雅也沒有獲得收穫。
反而小雅越是積極地表現自己，
當小雅信心滿滿地彙報給上司後， 上司不僅沒有表揚小雅， 而是讓小雅繼續繼續用之前的流程， 本來小雅是準備了好好跟上司彙報， 沒想到被上司嚴厲批評了一頓。
下面小編就來為大家分享， 年輕人需要早點明白的四個職場真相， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
真正優秀的下屬， 是完成上司安排的任務， 配合好上司的工作就行了。
可是有些年輕人在公司裡非要選擇表現自己， 為了業績和好評拼命的努力， 就算眼下得到的回報多一些， 也是無法讓上司滿意的。
現實的職場中， 有很多的年輕人都有這種想法， 但實際上根本達不到自己的目標。
要想得到上司的重視， 除了有一定的好運氣外， 還需要得到上司的喜歡， 只有被上司認可的下屬， 才是上司重視的。
那些擅自主張， 經常喜歡表現自己的下屬， 做再多的事情， 也是無法被上司喜歡的。
現實的職場中， 有些人在遇到不公平的事情時， 都會選擇抱怨。
下屬的抱怨， 代表的是對上司的不滿意， 只要下屬們處處對上司有想法， 整個團隊是無法和諧的， 而且團隊的業績也不會直線上升。
在職場打拼的朋友們， 首先要明白人際關係的重要性，
當年輕人明白了其中的道理後， 團隊的氛圍就會和諧， 也能夠獲取更多的資源。
普通員看明白公平的道理後， 不僅能夠把握住最優質的的客戶， 對自己未來的發展也是有利的。
有些上司經常出現失誤，表面上表現的非常笨，但是上司能夠在管理的位置上坐穩，這也說明上司自有聰明的地方。
有時候上司表現的低調，可能只是習慣問題。
大家在與上司打交道時，一定要看明白上司的聰明，否則自己會成為最愚蠢的人。
在同一個團隊中，不僅需要由下屬來執行工作，也需要有上司合理地給大家安排，上下級之間的合作都是缺一不可的，每個人都有適合自己的位置，要是看不懂上司，那麼下屬在公司裡只有吃虧的份。
有些人很聰明，能力也很強，他們在新加入公司時，即便心裡有再好的流程和方案，也不會輕易表現出來，而是先適應公司裡原有的工作，等到時機成熟的時候再慢慢改變。
現實中，有些不成熟的年輕人，在新公司裡總是不習慣工作流程，竟然向公司裡提出新的方案，即便上司同意實施。
也會打亂其他老同事原有的節奏，有這種行為的人，早晚也會被公司清理出去。
不管是主動改變環境，還是跳槽來改變環境，最終只能是適得其反。
所以說，年輕人行走職場要學會適應公司。
三、上司並不愚蠢有些上司經常出現失誤，表面上表現的非常笨，但是上司能夠在管理的位置上坐穩，這也說明上司自有聰明的地方。
有時候上司表現的低調，可能只是習慣問題。
大家在與上司打交道時，一定要看明白上司的聰明，否則自己會成為最愚蠢的人。
在同一個團隊中，不僅需要由下屬來執行工作，也需要有上司合理地給大家安排，上下級之間的合作都是缺一不可的，每個人都有適合自己的位置，要是看不懂上司，那麼下屬在公司裡只有吃虧的份。
有些人很聰明，能力也很強，他們在新加入公司時，即便心裡有再好的流程和方案，也不會輕易表現出來，而是先適應公司裡原有的工作，等到時機成熟的時候再慢慢改變。
現實中，有些不成熟的年輕人，在新公司裡總是不習慣工作流程，竟然向公司裡提出新的方案，即便上司同意實施。
也會打亂其他老同事原有的節奏，有這種行為的人，早晚也會被公司清理出去。
不管是主動改變環境，還是跳槽來改變環境，最終只能是適得其反。
所以說，年輕人行走職場要學會適應公司。