職場上總有這麼一種人， 當你去上班時會對你特別熱情， 然後會讓你感覺非常感動， 哎呀這個人對你實在太好了。
而就在你對他卸下防備的同時， 他會趁機打探你， 套路你很多話。
這些人之所以這樣問看似是想瞭解你， 和你交朋友。 其實事實並沒有這麼簡單， 他們無非是為了打探你的想法， 想要套路你， 從你身上得一些好處。
如果碰到這類情況， 你要是傻乎乎的什麼都和對方講， 並在你並沒有任何身份背景的情況之下， 很有可能你將成為對方手中可以拿捏的軟柿子， 你的所有情況就相當于給人對方一個可以欺負你的資本。
所以， 面對同事的套話， 我們要有合適的應對方式。
1）八卦型套話
比如， 湊到你身邊， 說「你覺得XX這個人怎麼樣？」
回答之前， 你先得琢磨下同事問你這話有哪幾個意思。
一是他跟這個人是一撥的， 他想瞭解你對XX的看法。
二是他跟這個人不對付， 看你是站在哪一邊的。
三是單純地去測試你。 看你會不會背後評判他人， 尤其是說一些負面的評價話語。
不管是以上哪種情況， 哪怕你跟問你話的同事關係很好， 也不能知無不言、言無不盡， 或者趁機添油加醋、落井下石。
比較穩妥地回答：我跟XX主要是工作上的交流， 在工作的時候他還是挺認真負責的。
也許你要說這不實在， 太虛偽。
但是， 你能夠100%的知道同事問你這句話的真實含義嗎？
你如果表露心聲， 說了XX的不好， 容易受人挑撥， 給自己招致了對立面；
如果說了XX很好， 因為你不知道套你話的同事是不是討厭他， 也容易給自己帶來一個敵人。
說好說壞都可能樹敵， 這個時候你就說一句「挺好的」敷衍一下，
其實在這種情況下， 你也可以反問對方一下， 對XX看法怎麼樣， 把皮球踢回去。
這類話語還諸如「聽說XX昨天跟他老婆打了一架」「聽說XX傍了個富二代」、「聽說XX不要孩子是因為...」等等。
這種八卦型話語的傳播往往具有非常大的擴散效應， 到最後的版本可能離事實十萬八千里。
而且， 同事間互相八卦是很容易傷感情的， 你要確保八卦不要從自己的嘴中說出來。
畢竟， 八卦止于智者。
2）刺探型套話
這類主要是在打探你的個人資訊、或者近期工作動態。
比如， 以下這個場景：
套話人：「你的競聘材料準備得怎麼樣了， 差不多了吧？」
被套人：「你聽誰說的？」
套話人：「大家都這麼說啊！」
被套人：「亂講， 我從來沒有說過要參加競聘， 瞎傳的。 」
套話人：「這又不是丟人的事， 誰不想求上進， 沒必要遮遮掩掩的。 」
被套人：「我真的沒有參加， 騙你不是人！」
這種套話， 利用的是人會忍不住解釋的弱點來進行。
事實上， 套話人其實也不知道你有沒有做某件事。
所以會先假設出一個場景， 試探你的反應。
比如， 在以上對話中， 他並不知道你有沒有參加競聘。
所以， 他直接假設你已經參加， 以此為前提展開對話。
如果事情是真的， 你以為大家都知道了， 可能就順著承認了；
如果事情是假的， 則你會為自己辯解， 也會說出真相。
不管哪種， 套話人都會得到他需要的資訊。
刺探型的套話還包括以下幾類：
①問你和意向客戶的情況。
如果你傻傻地全部說了出來， 搞不好自己維護的客戶轉手就被人截胡了。
②問你什麼時候結婚、有沒有男朋友等個人隱私事項。
注意， 如果你回答得不好， 他會跑老闆那裡說：這個人要結婚了， 婚假產假很麻煩很耽誤工作， 是不是咱們公司要提前準備下。
③很貼心得告訴你， 沒事多學習充電， 等熟悉了業務， 你就可以高升到大公司，畢竟咱們這裡只能過渡。
這時候你可千萬不能只點頭，或者不說話。
不說話就代表同意，他會跑老闆那裡說你不安心，流動性太大。
3）抱怨型套話
比如，「這家公司真差勁，我都想離職了，你呢？」、「老闆真摳，公司最近賺了那麼多錢，也不給我們分點，你說是不是？」等等。
抱怨這、抱怨那的一般都是老員工，面對招進來的後起之秀，他們感受到了生存的壓力，所以有事沒事告訴新來的員工，公司如何不好、老闆如何不好，讓新員工對公司產生消極的看法。
如果新員工主動離職最好，即便不去離職，但有事沒事的就被這些負能量包裹，工作多少也會受到影響。
到時老員工去老闆那裡在添油加醋描繪一番，搞臭新員工，鞏固自己的位置。
1）涉及個人隱私，虛實結合，裝傻充愣去擋
有時候，別人刺探你的個人情況，是想通過瞭解你的家庭背景、生活圈子，找到你的軟肋，之後在必要的時候打壓你、利用你。
遇到這種情況，要有一顆防范之心，採取虛實結合，裝傻充愣、刨根問底的方法去擋。
比如，以上競聘的情況，你可以這樣回答：
「你聽誰說的？」
「大家都這麼說。」
「大家是誰？你告訴我誰告訴你的，我們當面對質說清楚。」
有些人套話，不會說是自己說的，
而會是說誰說的。
你就對著不斷追問，
自然就能逼這個人原形畢露。
因為，任何謊言都禁不起連續地追問。
如果對方說話不直接問某件事，而是通過關聯的人或事來旁敲側擊，這時回復就要摻雜一些假話，以假亂真，給出模棱兩可的答案。
2）涉及公司的，用規章制度去擋
對于一些非規范性的問題，比如問你工資多少的時候，可以把公司條例或者上司搬出來，因為很多公司都會採用薪資保密制度。
比如，「我們不可以談論工資明細，這違反公司規定。」
再比如，「我會聽從上司安排，尊重上司決定。」
當你說了此類比較官方的話後，你的同事基本上不會繼續問下去。
3）涉及他人的，謹言慎行
八卦很受人歡迎。
職場中有些人認為，八卦是最快與人親近的社交方式，于是面對別人分享的八卦，來者不拒，聽到盡興處，就被人套出來了自己知道的八卦。
然而世上沒有不透風的牆，如果隨意參與八卦，久而久之，很容易被人誤會是你散播出來的八卦。
尤其當風聲傳到當事人的耳中時，輕則印象一落千丈，重則影響自身前途。
因此，當遇到有人以「我聽說XX…」開啟八卦話題時，我們一定要敲響警鐘了。
職場上一定要管住自己的嘴，在任何場合都要做到謹言慎行，不要被那些有心機的人找到你的蛛絲馬跡，找到你的弱點。
因此，在聊天過程中，要學會少說多聽。
因為說的越多，暴露的越多，不要在某件事上有過多的討論。
總之，在職場中遇到同事故意套你話時不要著急，遇到了這類人我們要做的是學會怎樣去對付他，才不會讓自己吃虧、背鍋或是被別人所欺負。
你就可以高升到大公司，畢竟咱們這裡只能過渡。這時候你可千萬不能只點頭，或者不說話。
不說話就代表同意，他會跑老闆那裡說你不安心，流動性太大。
3）抱怨型套話
比如，「這家公司真差勁，我都想離職了，你呢？」、「老闆真摳，公司最近賺了那麼多錢，也不給我們分點，你說是不是？」等等。
抱怨這、抱怨那的一般都是老員工，面對招進來的後起之秀，他們感受到了生存的壓力，所以有事沒事告訴新來的員工，公司如何不好、老闆如何不好，讓新員工對公司產生消極的看法。
如果新員工主動離職最好，即便不去離職，但有事沒事的就被這些負能量包裹，工作多少也會受到影響。
到時老員工去老闆那裡在添油加醋描繪一番，搞臭新員工，鞏固自己的位置。
1）涉及個人隱私，虛實結合，裝傻充愣去擋
有時候，別人刺探你的個人情況，是想通過瞭解你的家庭背景、生活圈子，找到你的軟肋，之後在必要的時候打壓你、利用你。
遇到這種情況，要有一顆防范之心，採取虛實結合，裝傻充愣、刨根問底的方法去擋。
比如，以上競聘的情況，你可以這樣回答：
「你聽誰說的？」
「大家都這麼說。」
「大家是誰？你告訴我誰告訴你的，我們當面對質說清楚。」
有些人套話，不會說是自己說的，
而會是說誰說的。
你就對著不斷追問，
自然就能逼這個人原形畢露。
因為，任何謊言都禁不起連續地追問。
如果對方說話不直接問某件事，而是通過關聯的人或事來旁敲側擊，這時回復就要摻雜一些假話，以假亂真，給出模棱兩可的答案。
2）涉及公司的，用規章制度去擋
對于一些非規范性的問題，比如問你工資多少的時候，可以把公司條例或者上司搬出來，因為很多公司都會採用薪資保密制度。
比如，「我們不可以談論工資明細，這違反公司規定。」
再比如，「我會聽從上司安排，尊重上司決定。」
當你說了此類比較官方的話後，你的同事基本上不會繼續問下去。
3）涉及他人的，謹言慎行
八卦很受人歡迎。
職場中有些人認為，八卦是最快與人親近的社交方式，于是面對別人分享的八卦，來者不拒，聽到盡興處，就被人套出來了自己知道的八卦。
然而世上沒有不透風的牆，如果隨意參與八卦，久而久之，很容易被人誤會是你散播出來的八卦。
尤其當風聲傳到當事人的耳中時，輕則印象一落千丈，重則影響自身前途。
因此，當遇到有人以「我聽說XX…」開啟八卦話題時，我們一定要敲響警鐘了。
職場上一定要管住自己的嘴，在任何場合都要做到謹言慎行，不要被那些有心機的人找到你的蛛絲馬跡，找到你的弱點。
因此，在聊天過程中，要學會少說多聽。
因為說的越多，暴露的越多，不要在某件事上有過多的討論。
總之，在職場中遇到同事故意套你話時不要著急，遇到了這類人我們要做的是學會怎樣去對付他，才不會讓自己吃虧、背鍋或是被別人所欺負。