說話是一門藝術， 有些情商高的人他們會說話， 會辦事， 無論走到哪裡都能順風順水。 但是有些人他們卻不懂這其中的利害， 什麼話都是不分場合不分人的說。
人與人之間的交往， 最重要的就是與人交流。
向領導提建議， 首先能表明我們積極向上的工作態度， 其次能讓自己得想法通過領導來得以展現， 以實現自己的價值。
但是， 建議也不能隨便提， 要掌握好時機和方法。
職場中， 會做事的不如會說話， 這是非常普遍的一個現象。 職場中， 有些話是忌諱， 有些事情自己心裡明白就好， 千萬不能說。
所以， 這幾點建議即便爛在肚子裡都不要提。
第一、糾正領導錯誤的意見許多人自作聰明， 發現領導做得不好或不好的地方， 就想把自己展示出來， 非常積極地向領導提出建議， 讓領導改正。
等領導真的來找你麻煩了， 你才知道這種意見不能提， 那麼就遲了。
一個領導者是否正確， 並不像我們想的那樣有固定的衡量標準， 有時明白裡面有點糊塗挺好的。
比如， 領導咋開會或是什麼時候， 做工作總結或是工作計畫時， 都會在自己講完後問一句：看大家還有沒有好的意見大提出來大家一起商談下。
這時候如果你當著那麼多人的面給領導提建議， 或是糾錯這就是給自己找麻煩。
當眾駁領導的面子， 所以說一定要給自己的領導留足面子才行。
例如， 你在做一個項目， 領導讓你對項目計畫作出調整。
你告訴領導這麼做是有問題的， 但又說不出具體的問題， 對于如何調整， 沒有好的想法和建議， 也沒有給領導提供更有價值的資訊。
這種問題你說得越多， 領導就越反感。
所謂的領導禁忌， 指的就是領導的風格和喜好。
有的領導喜歡讓員工提出問題，
對于不同的領導， 你在提意見時一定要考慮到領導的喜好， 對于領導禁忌的意見一定不要提。
所謂貶低別人，就是這件事和工作的關係可能不是很大，是針對個人的意見。
但關係到個人利益，這樣做可能會讓別人的利益受損，這樣的意見可能就會受到領導的懷疑，認為你的動機不純。
同時，也會波及得罪同事，所以這樣做兩邊不討好。
和領導交往的時候，說話一定是要非常慎重的，不管你心裡面憋成了什麼樣子，都不能夠當著領導的面說，甚至提都不能提，否則的話你肯定不會被領導看好。
希望大家都能懂得如何與領導相處，這一點是非常重要的！
第五、貶低別人的意見所謂貶低別人，就是這件事和工作的關係可能不是很大，是針對個人的意見。
但關係到個人利益，這樣做可能會讓別人的利益受損，這樣的意見可能就會受到領導的懷疑，認為你的動機不純。
同時，也會波及得罪同事，所以這樣做兩邊不討好。
和領導交往的時候，說話一定是要非常慎重的，不管你心裡面憋成了什麼樣子，都不能夠當著領導的面說，甚至提都不能提，否則的話你肯定不會被領導看好。
希望大家都能懂得如何與領導相處，這一點是非常重要的！