人在職場， 每個人都有自己的崗位， 所謂一個蘿蔔一個坑， 崗位不同， 職位不同， 工作種類不同， 重要性自然不同。
有人說， 技術類的崗位是最重要的，
那到底什麼樣的員工最值錢呢， 那自然是公司最離不開的員工， 公司最無可替代的人才最重要， 想知道你在公司多值錢， 有多麼的重要， 請個假看看就知道了。
領導、同事和公司對于你請假的態度會直接告訴你， 你在公司有多值錢。
首先， 請假時領導的態度。
領導對于重要員工的請假都是要深思熟慮的， 因為你對公司很重要， 或者說你在所在的崗位無可替代， 你的請假會對公司的進度產生影響， 所以領導對你的請假， 多會選擇委婉的拒絕， 或者討價還價， 儘量避免你長時間請假， 因為你對公司來說很值錢。
如果領導在你的請假時， 毫不猶豫地直接就批了， 你千萬不要高興的太早， 除非你的請假理由相當的充分， 否則只能證明， 你的離去對公司沒有什麼影響， 或者說你的工作崗位可以很快找到替代你的人， 領導認為你可有可無。
第二， 請假時， 有沒有工作電話。
請假時， 有沒有工作電話會直接反應你在所在崗位的重要性和你所在崗位在公司的重要性。
當你請假時， 有工作電話， 證明公司中很多檔和資訊， 都是由你掌握， 公司其他人都需要同你的確認， 才能保證工作的進行，
但如果在你請假期間， 一個電話都沒有， 那就證明你所在的崗位對公司並不重要， 或者說你所在的崗位有可以替代你的人， 這都可以證明你在公司是個可有可無的員工， 沒有什麼價值。
第三， 請假回來後工作量和同事的態度
在你請假期間， 你的工作大多沒有人能完成， 自然會造成工作量累計， 在你請假回來後， 要完成的工作量較平時會有增加。 同事因為你的請假， 會積累很多工作問題， 會很期待你的請假歸來， 看到你也會很開心， 積極的與你溝通。
相反， 對于公司來說可有可無的人和崗位， 那麼在你請假期間， 你的工作量不會有大量的堆積， 或者你並非無可替代， 你的崗位工作有人可以替代你完成。 你請假期間， 對于公司來說並沒有影響， 同事看到你也不會有熱情的表現， 他們甚至都沒有特別注意到你不在， 因為你的離去對他們來說不重要。
每個公司都有不同的崗位分配，想知道你在公司有多重要，有多大的價值，請個假就可以知道了，如果領導挽留你，不想準你的假，你請假期間工作電話不斷，歸來後工作量堆積，同事看到你，如同看到救星，那麼，恭喜你，你對公司來說很重要，很值錢，是無可替代的。
反之，領導對于的請假根本無暇理會，直接批假，請假期間也沒什麼工作電話，請假回來後工作量照舊，同事看到你也跟平時沒有差別，那麼你就要當心了，對于公司來說你就是個可有可無的人，沒有什麼價值和地位。
在職場中，一定要做一個無可替代的人才最保險，這樣你的職場生涯才能一帆風順，你才算擁有一個鐵飯碗。
你覺得用請假的方法能夠看出你在公司有多值錢嗎，你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
每個公司都有不同的崗位分配，想知道你在公司有多重要，有多大的價值，請個假就可以知道了，如果領導挽留你，不想準你的假，你請假期間工作電話不斷，歸來後工作量堆積，同事看到你，如同看到救星，那麼，恭喜你，你對公司來說很重要，很值錢，是無可替代的。
反之，領導對于的請假根本無暇理會，直接批假，請假期間也沒什麼工作電話，請假回來後工作量照舊，同事看到你也跟平時沒有差別，那麼你就要當心了，對于公司來說你就是個可有可無的人，沒有什麼價值和地位。
在職場中，一定要做一個無可替代的人才最保險，這樣你的職場生涯才能一帆風順，你才算擁有一個鐵飯碗。
你覺得用請假的方法能夠看出你在公司有多值錢嗎，你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。