單獨跟領導出差， 是許多職場人都經歷過的事情， 有些人能夠跟領導談天說地， 充分施展自己的才華， 有些人則半天憋不出一句話， 像是被人堵住了嘴。
跟領導單獨出差， 有時候路程， 最起碼要熬過幾個小時， 又在封閉空間裡， 不會聊天， 確實太尷尬。
出現這種情況， 一定要記住「三聊三不聊」， 才能讓領導喜歡， 讓升職加薪指日可待。
一、多聊3類話題， 這樣領導會對你賞識有加！
第一， 工作相關的話題
在單位裡， 能與領導外出是一件「美差」， 要懂得把握好與領導單獨相處的機會， 多彙報工作上的事情。 比如自己最近工作情況、取得的成效以及下一步工作計畫。
這樣既可以讓領導認為你很靠譜， 是一個有上進心、盡心盡責的員工， 又可以讓領導知道你工作成績， 給你「指點迷津」而從中學到東西， 還可以緩解車上尷尬的氛圍， 可謂「一舉三得」。 所以， 要時刻記住你與領導是上下級關係，
第二， 領導感興趣的話題
在單位裡， 作為員工要領會領導的意圖， 把領導喜好牢記于心。 在與他單獨相處時多說領導感興趣的事情， 讓領導覺得你「懂」他， 瞭解他， 這樣領導才會開心， 才會喜歡你。 有時當領導正在「熱情高漲」聊著自己感興趣的話題時， 還要學會做一名忠實的聽眾。
第三， 讚美同事的話題
在單位裡， 不管是朋友還是「敵人」都有優點， 我們要善于發現他們的優勢和優點， 取長補短。 這樣進步才快。 我們也要多讚美領導、同事的優點， 這也是為自己少樹敵， 讓自己的職場路更加順暢， 這樣才會越來越成功。
二、以下3類話題堅決不聊， 否則領導會認為你情商低。
第一， 領導個人的話題
在車上， 一定不要和領導他個人的事情。 比如領導的家長裡短；領導的家人、親戚等等， 總之就是涉及領導私人的事情千萬不要聊， 因為沒有人喜歡別人聊自己的私事。 否則， 只能讓領導認為你不懂規矩，
第二， 自己感興趣的話題
在陪同領導出差時， 車上領導為了調節氛圍， 也會主動打開話題。 當領導給出的話題時， 肯定是他感興趣的， 而此時就要懂得領會他的意圖， 一切話題都要圍繞他， 一定不能把話題引到自己身上， 這樣只會「引火上身」， 讓領導反感。
比如當領導問及員工生活時， 有的員工為了展現自己生活「豐富多彩」， 就誇誇其談自己的興趣愛好、優勢特長。 殊不知領導並不是瞭解你的生活， 而是為了通過這個話題， 讓你將話題引到他身上， 讓你對他的生活「膜拜」。
第三， 同事流言蜚語的話題
有的員工認為能與領導單獨出差就飄飄然， 感覺與領導關係「很鐵」， 為了顯示自己的優勢和能力， 就趁機在領導面前「八卦」其他同事。 比如說某某同事在工作中偷懶；工作耍小聰明；推進專案偷工減料等等， 甚至說某某領導與合作單位的老闆有利益來往等這些流言蜚語。
你如此這般非議同事。 這樣只會讓領導鄙視你， 認為你是一個不厚道之人，是一個小人，他也會因此而防備你。因為他也害怕你將他的「秘密」告訴他人。因此，與領導單獨相處時，不非議同事、領導，不輕信同事、領導的流言蜚語，更不能傳播。
否則，你只會給自己挖坑，也會損害你在領導心目中的形象，進而遠離、排擠你，你就會失去更多的晉升機會，斷送自己的前程。
結語：
在單位裡，要把握好與領導單獨出差的機會，要懂得管好自己的嘴，知道哪些話題該聊，哪些話題不能聊，這樣領導才認為你情商高，升職加薪才有望！
人生沒有彩排，每天都是現場直播。一次出差的經歷，是機遇也是挑戰，在于你是否認真對待了。
跟領導聊天最關鍵的，是要知道什麼該說什麼不該說，千萬不要給自己挖坑。
你對此怎麼看？歡迎留言探討~
認為你是一個不厚道之人，是一個小人，他也會因此而防備你。因為他也害怕你將他的「秘密」告訴他人。因此，與領導單獨相處時，不非議同事、領導，不輕信同事、領導的流言蜚語，更不能傳播。否則，你只會給自己挖坑，也會損害你在領導心目中的形象，進而遠離、排擠你，你就會失去更多的晉升機會，斷送自己的前程。
結語：
在單位裡，要把握好與領導單獨出差的機會，要懂得管好自己的嘴，知道哪些話題該聊，哪些話題不能聊，這樣領導才認為你情商高，升職加薪才有望！
人生沒有彩排，每天都是現場直播。一次出差的經歷，是機遇也是挑戰，在于你是否認真對待了。
跟領導聊天最關鍵的，是要知道什麼該說什麼不該說，千萬不要給自己挖坑。
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