近日在論壇中看到有位女銷售小李吐槽：她和主管去請客戶吃飯， 但是在吃飯當天主管花費了近5000元卻讓小李去買單， 小李認為本來就是主管請客吃飯， 那麼就應該由主管結帳， 于是便直接拒絕主管， 在啟動帳單之後便開車獨自走了， 小李第2天和到公司上班之後便接到了開除的通知， 公司方面認為小李沒有責任心， 而且能力太差， 所以便把小李開除， 小李卻覺得這其實就是因為主管心胸狹窄， 在離開公司以後， 其實小李也是向同事說明情況， 很多同事都替小李感到惋惜。
如今在進入公司工作後， 其實很多員工都不可避免的會跟同事發生利益紛爭， 有些小人他們在公司裡能夠暗地裡針對你背叛你， 可是如果你在行業中瞭解不到小人的真面目， 可能就會被這些小人所欺騙， 甚至會被他們所利用， 所以在公司工作， 一定要學會通過以下這三個細節判斷對方到底是貴人還是小人學會保護自己，
第一、對方在得到你的幫助之後， 是不是懂得感恩圖報， 其實現在有很多小人在公司裡工作， 總是保持高高掛起的心態， 他們自以為是並不想對你有任何的幫助，
第二、穩重成熟的人能夠幫助你在公司裡有出頭之日， 但是那些心胸狹窄的小人， 他們根本就不想傳授你更多知識和經驗， 反而會忌憚你的能力， 所以在公司工作其實很多員工都會發現一些小人， 他們擔心自己在公司的位置被取代， 所以在團隊中他們根本就不可能幫助你完成任務。 因此大家在公司裡工作， 其實如果看到一些風氣特別差的團隊， 一定不要在團隊裡繼續跟小人一起合作。
第三、喜歡推卸責任的小人， 其實在公司裡工作總是會讓員工來背鍋， 他們看起來非常地隨和， 可是一旦出現麻煩， 他們便會讓員工去承擔責任， 在公司裡每個員工其實都不想總是被領導所欺負， 那麼在這時其實就應該遠離這樣的小人， 因為這些小人他們根本就不願意主動承擔責任，