一個人想在職場上得到發展， 光靠踏實幹活是行不通的， 要知道有人的地方就有江湖， 無論你處于哪種規模的公司， 都絕對會有勾心鬥角、爾虞我詐。 你不主動去適應它們， 最後往往會輸得一敗塗地。 想要避免這種糟糕的情況， 不妨學會從這4個細節看透人心， 提前做好準備， 讓你的職場發展更順利！
一、張嘴就是「我朋友」的人， 往往沒真本事。
這種人在職場中很常見， 他們說話很喜歡拿「我親戚、我朋友、我同學」作為例子， 吹噓他們有多了不起， 好像自己也能跟他們一樣風光無限。 他們的內心自卑， 很害怕被人瞧不起， 所以只能說一堆自己認識的厲害的人， 讓別人覺得他自己也很厲害。
筆者曾經有個同事， 大家都叫他老張， 老張和別人溝通最喜歡提自己的親戚、朋友、同學。 比如有的同事表現優異， 領導給他額外發了一筆獎金， 老張馬上就會說：「這點錢算什麼， 我朋友的那家公司獎金至少是他的三倍！」；有同事過生日， 請部門的人吃飯， 老張在飯桌上也不安寧：「說實話這排場小了點， 我一個重點大學畢業的表弟， 人家參加工作不到兩年， 就晉升為了主管， 他請人吃飯消費從不低于五千。 」
然而這和老張本人又有什麼關係呢？人家也不會給我們帶來什麼實質的好處！因此，
二、看領導的「表面」脾氣。
有豐富的職場閱歷的朋友都知道， 許多領導「表面」上的脾氣和他內心真實想法往往是相反的，
面對這種「紙老虎」領導， 你千萬不要被他的外表嚇到了， 因為這種表面暴躁的人， 往往耐性差， 脾氣來的快去的也快。
想要對付他的「脾氣」， 只需在第一時間道歉認錯， 並且誇他英明正確， 讓他感受到自己的批評有效了， 你聽進去了， 他的情緒就會馬上舒緩下來。
反倒是表面波瀾不驚， 讓人摸不透想法的領導， 其城府往往深不可測， 他們情緒穩定， 喜怒不形于色， 是典型的「笑面虎」。
即使你做錯了事情， 這類領導也不會在眾人面前指責你， 而是淡淡地「點」你幾句， 似乎這事兒就過去了。 但過了一段時間， 你就會發現自己莫名其妙地被被「邊緣化」了。
和這種「笑面虎」相處， 你說每句話之前都要先過腦子， 謹言慎行， 否則只會讓自己陷入「萬劫不復」的境地。
三、看同事交的朋友是怎樣的。
正所謂「物以類聚，人以群分」，什麼樣的人愛交什麼樣的朋友，一個人的社交圈是其層次高低的體現。如果你想知道公司某位同事的近況如何，你不妨去看看他最近交往的幾個朋友，然後通過觀察他最近的一些朋友的性格和狀態，間接推測出這位同事的某些真實狀態。
職場上有許多面試官會用這個技巧：「你的最好的朋友是什麼樣的，你怎麼評價他的優點和缺點。」
表面上面試官好像只是關心你的朋友，實際上則是想通過瞭解你最親密的朋友，進而瞭解你的真實的狀態。
四、吵著要離職的人，往往很虛偽。
大張旗鼓叫嚷著離開的，往往是最捨不得離職的，因為在他們的眼中，「離職」兩個字只是他們發洩不滿的工具。
筆者曾經在一家六十多人的私企上班，有個同事喊了半年的離職都沒有走。領導一表揚，瞬間啥事都沒有。
反觀那些真正想要離開的同事，往往都是悶不吭聲的，他們在積蓄了許多不滿之後，會果斷地提出離職，哪怕老闆做出各種挽留的手段，他們也不為所動，堅決離職。
三、看同事交的朋友是怎樣的。
正所謂「物以類聚，人以群分」，什麼樣的人愛交什麼樣的朋友，一個人的社交圈是其層次高低的體現。如果你想知道公司某位同事的近況如何，你不妨去看看他最近交往的幾個朋友，然後通過觀察他最近的一些朋友的性格和狀態，間接推測出這位同事的某些真實狀態。
職場上有許多面試官會用這個技巧：「你的最好的朋友是什麼樣的，你怎麼評價他的優點和缺點。」
表面上面試官好像只是關心你的朋友，實際上則是想通過瞭解你最親密的朋友，進而瞭解你的真實的狀態。
四、吵著要離職的人，往往很虛偽。
大張旗鼓叫嚷著離開的，往往是最捨不得離職的，因為在他們的眼中，「離職」兩個字只是他們發洩不滿的工具。
筆者曾經在一家六十多人的私企上班，有個同事喊了半年的離職都沒有走。領導一表揚，瞬間啥事都沒有。
反觀那些真正想要離開的同事，往往都是悶不吭聲的，他們在積蓄了許多不滿之後，會果斷地提出離職，哪怕老闆做出各種挽留的手段，他們也不為所動，堅決離職。