在職場打拼的朋友， 要想順利地獲得成功， 30%是靠專業技能， 70%是靠人際關係， 可見在公司裡做事圓滑， 與領導搞好關係是非常重要的。
職場中， 要麼就是自己能力夠強， 領導也壓不住你， 自己就能上位， 要麼就需要跟領導打好關係， 讓領導信任， 而最得領導信任的自然就是他的心腹了， 成為領導的心腹之後， 自然機會也會更多一些， 不過要當領導的心腹也沒那麼容易， 在領導將你視為心腹之前， 會做下面這四種試探。
一、考察下屬有沒有眼力勁
有些年輕人， 為了能夠取得領導的好感， 除了在工作上努力外， 也是主動幫助領導做一些力所能及的事情；不是主動幫助領導拿快遞， 就是幫領導列印檔案， 平時多為領導做一些力所能及的事情， 能夠給領導留個不錯的印象。
當領導要培養下屬時， 這種下屬也是優先考慮的物件， 公司裡的重要項目， 領導也願意交給這種下屬；凡事能夠讓領導放心的下屬，
二、考察下屬對金錢的態度
現實的職場中， 有些人為了獲取利益，
有些領導也非常聰明， 生怕被下屬連累， 只要是想辦法為自己獲利的下屬， 聰明的領導都不會賞識這些人；領導在提拔下屬前， 肯定明白後面少不了與下屬多次合作， 自然會考慮後面的事情對自己有沒有風險。
下屬在成為領導的心腹之前， 領導都會嘗試用利益來誘惑下屬， 要是下屬被這些事情所迷惑， 那些下屬無法成為心腹；如果下屬的眼光比較遠， 對各種事情看得比較清楚， 才能成為領導的心腹；所以說， 聰明的領導會考察下屬對金錢的態度。
三、考察下屬對自己的忠誠度
當領導選擇提拔某個下屬前， 肯定是為了使用順手， 和後面的工作順利作為考察基礎；領導試探下屬的忠誠度， 顯然是看下屬是否聽話；在未來工作中能夠成為領導左膀右臂的人， 肯定是要配合領導工作的， 此時的領導是非常看重下屬忠誠度的；那些因為點風吹草動，
為了試探下屬的忠誠度， 聰明的領導會故意創造機會， 讓下屬有越級彙報的機會， 不管是主動的還是被迫的， 只有不會越級的下屬， 才是最直屬領導最忠誠的。
四、試探下屬是否會來事
當下屬只做表面上的功夫時， 可能在面子上能過得去，但是沒有真本事的下屬，領導也是不敢重用的，要是將這種下屬視為自己的心腹。
在接下來的工作中，肯定會出現各種各樣的問題；但是只有真本事的人，卻不善于打交道，不是看不起同事，就是經常單獨做一些事情，這種同事也是無法被領導喜歡的。
此時為了選擇正確的下屬，領導都會在能力合格的下屬中，挑選那些會來事的下屬，尤其是對棘手事情能夠應對自如的下屬，這種下屬一般都是沉著冷靜的，能夠處理好各種突發的事情。
人在職場，要懂得權衡利弊，做有價值的事，抓住一切可以利用的機會，才能讓自己更快的提升。
你認為怎麼樣才能成為領導的心腹？歡迎再評論區留出你的看法哦！
可能在面子上能過得去，但是沒有真本事的下屬，領導也是不敢重用的，要是將這種下屬視為自己的心腹。在接下來的工作中，肯定會出現各種各樣的問題；但是只有真本事的人，卻不善于打交道，不是看不起同事，就是經常單獨做一些事情，這種同事也是無法被領導喜歡的。
此時為了選擇正確的下屬，領導都會在能力合格的下屬中，挑選那些會來事的下屬，尤其是對棘手事情能夠應對自如的下屬，這種下屬一般都是沉著冷靜的，能夠處理好各種突發的事情。
人在職場，要懂得權衡利弊，做有價值的事，抓住一切可以利用的機會，才能讓自己更快的提升。
你認為怎麼樣才能成為領導的心腹？歡迎再評論區留出你的看法哦！