要想在職場上混得如魚得水， 就必須要學會和領導搞好關係。 但是， 在和領導搞好關係的同時， 也一定要注意一些絕對不能觸犯的禁忌。
不管我們和領導的關係有多好， 和領導相處的以下這5大忌諱都不要去觸碰， 一旦觸碰， 輕則被領導疏遠， 重則會被領導辭退。
在職場上， 不管在任何時候， 我們都要學會給領導留面子， 不要讓領導難堪， 不要以為自己有本事就可以不給領導面子， 或者在公司有了一定地位就不把領導放在眼裡了。
領導通常會表現出寬宏大量的樣子， 也許並不會當面指責或反駁你， 但實際上他們並沒有你想象中的大度， 如果你在職場上故意讓領導難堪， 他就會覺得你不是一個值得提拔的好員工， 那麼你在職場上也會很難生存下去。
2、說領導的壞話職場上， 每個人都有一張嘴， 平時在辦公室也會有很多八卦，
即使領導大方， 不與你計較， 但是， 這還是會讓他對你產生不好的印象， 難以讓領導信任你， 重用你。 因此， 我們永遠不應該成為一個搬弄是非的人。
為了能夠在領導面前表現好自己， 很多人會對領導許下了一些過度的承諾。 但是， 如果這些承諾沒有兌現， 那麼領導對于你的信任就會直線下降， 從而破壞你在領導心目中的形象。
所以， 沒有把握的事情， 儘量少在領導面前許下承諾， 給自己留點餘地， 讓領導對你另眼相看。
比如， 如果你不是一個經常在領導面前輕易承諾的人， 偶爾許下一兩次承諾， 在你非常有把握的情況下去實現它， 那麼領導對你的好印象就會加深， 否則， 如果你許下的承諾大多都不能實現， 那麼領導自然也就不會對你有好的印象了。
4、缺乏上進心當領導覺得你不錯，
當你的格局和野心足夠大的時候， 你的能力自然就會得到領導的賞識， 升職加薪也只是時間的問題。
忠誠是員工的基本素質要求。
一個不忠于領導的下屬， 比如， 在其他領導面前說你直屬領導的壞話， 或者整天嚷嚷著要換工作或者崗位。 這種員工， 領導是不可能給他更多發展空間的。
因此， 如果你想換工作或轉崗， 首先要做到沉穩， 不要在團隊裡吵吵嚷嚷， 最好直接和領導進行交談。 一旦提出了辭呈或轉崗要求， 也應儘快採取行動。
職場中，與人相處是一門藝術，很多人工作了大半輩子，卻始終沒有明白這個道理。我們不僅要和同事搞好關係，也是和領導搞好關係。有些人工作能力平平，但他們與領導的關係把握得非常到位，這樣的人往往是很容易升職加薪的。
職場上，只有避開與領導相處的陷阱，你才能越混越好。
職場中，與人相處是一門藝術，很多人工作了大半輩子，卻始終沒有明白這個道理。我們不僅要和同事搞好關係，也是和領導搞好關係。有些人工作能力平平，但他們與領導的關係把握得非常到位，這樣的人往往是很容易升職加薪的。
職場上，只有避開與領導相處的陷阱，你才能越混越好。