馬善被人騎， 人善被人欺。
在任何場合， 老實人總是被人欺負， 似乎成為了亙古不變的定律。 老實人就像軟柿子， 可以隨便拿捏， 甚至可以隨便丟棄。
做一個帶著鋒芒的老實人， 才不容易被人欺負， 不僅能夠守護自己的利益， 還可以得到更多的利益。 道理並不難懂， 但是事情很難做。
俗話說：「人在矮簷下， 不得不低頭。 」
出門在外， 你不願意低頭， 你就得吃虧；你處處與人針鋒相對， 你就會四面樹敵， 並不是好事。
尤其是中年人， 你要是對工作不滿意， 你能夠隨便辭職嗎？弄丟了工作， 房貸車貸、老人孩子怎麼辦？
在職場上，
其實， 人在職場， 常受欺負， 往往是因為你太「軟弱」了， 不管你是年輕人， 還是中年人， 都需要反思自己。
01
故意為難你的人， 不必委曲求全。
職場上講究「層級管理」，
比如， 為了顯示他的「領導」權威， 經常在快下班的時候安排工作， 或者在一周內最後的一個工作日的下午舉行工作例會， 部署下一周的工作， 動不動還在晚上打電話通知加班， 那副頤指氣使的樣子， 恨不得把人生吞活剝。
我的閨蜜小蕓就遇到了這樣的「極品」上司。 小蕓是個單親媽媽， 生怕弄丟這份工作， 所以， 最是順從。
五年之後， 她成為業務骨幹， 也終于晉升了， 在接到任職通知的那一天， 她做的第一件事情， 就是拉黑了那個上司的所有聯繫方式。 哪怕低頭不見抬頭見， 也要用這種決絕的方式來表達憤恨。
小蕓說過去的五年， 面對上司的種種刁難， 她也無數次有過要和對方拍桌子甚至撕破臉的衝動， 但想著自己沒有退路， 也還沒有過硬的本事， 所以， 就不斷鼓勵自己將「仇恨」化作「力量」：刻苦鑽研業務， 將服務客戶變成自己的合作夥伴。
到後來， 上至公司一把手， 下至剛來的新員工， 都已經默認小蕓是他們那個部門的負責人， 而客戶更是直接點名所有工作要由小蕓來對接。
在夾縫中生存的小草， 除了感激上蒼給了自己一條求生的縫隙之外， 剩下的就都要靠自己了， 誰也不能阻止你向陽生長， 誰也不能阻止你由內而外破繭成蝶， 那些打不死你的， 終將使你堅強。
02
總想占你便宜的人， 不要施捨大方。
職場上， 有一種人， 最喜歡打著「請教他人」的招牌， 把工作甩別人， 實際上就是佔便宜。
比如， 看到你是新來的， 做表格， 做PPT都很嫺熟， 他們就會笑盈盈地誇獎你一番， 然後就把他手頭的工作推過來：「我年紀大了， 弄不懂這麼複雜的東西， 你幫我弄一下吧。 」
最開始， 不好拒絕， 哪怕當時忙不過來，
只要一次得逞， 他們就會像吸血的螞蟥一樣， 叮著你不放。 一旦你拒絕， 他們還會滿不在乎地說， 不就是「舉手之勞」嘛， 幹嘛這麼小氣。
正如同那句話所說：「高尚是高尚者的通行證， 卑鄙是卑鄙者的墓誌銘」。
那些只想占他人便宜的人， 從來不會用鏡子照一照自己的嘴臉有多貪婪、多醜陋， 反而以道德綁架的方式， 對曾經説明自己的人橫加指責、污蔑和謾駡。
對于這種只把你當成「便利貼」的同事、朋友或親戚， 撕破臉就撕破臉， 不要也罷。
當我們看清了一個人不斷與自己套近乎的目的， 就是為了好好利用自己而設下的一個巨大圈套， 那麼， 早一點戳破這個冠冕堂皇的謊言， 收拾起自己的大方， 果斷拒絕，才是對自我人格尊嚴的保護，不是冷酷無情，而是表明界限，劃清尺度，提醒對方，不可「欺人太甚」。
03
過河拆橋的人，不必再來往。
認清一個人，不是看他說了什麼，而是看他做了什麼。所謂「路遙知馬力，日久見人心」，共同經歷了一些事，誰是可以交心的人，誰是只能交惡的人，不言自明。
同事小海，作為一個外地人，做事總是格外積極主動，看得出他想要極力融合「當地人」的圈子，工作之餘，他也時常和領導、同事套近乎，不是約著打牌，就是釣魚或戶外活動。
一時間，大家都覺得這個小夥子、智商線上、顏值線上、情商也線上。而且給人一種樸實無華的良好印象。
很快，部門在推選公司負責人的時候，小海的得票率很高，並最終勝出。
原本，大家還像從前一樣，圍著小海開玩笑，要他「請客吃飯」慶賀。但小海二話不說就拒絕了。而自此以後，小海便「翻臉不認人」了。
除了對一把手，他還會笑著打招呼、不時去彙報工作，但對于其他人，則全部視而不見，就算是在食堂吃飯，不少人笑著跟他打招呼，他都愛答不理。
這種拒人于千里之外的表情，誰都看得出來，他在嫌棄曾經的那些人。失去了利用價值的人呢，會被他狠狠丟棄，就像從來都不認識一樣。
面對這種人，其實，在交往的最開始，發現一丁點端倪之後，就要果斷絕交。何必讓自己為他做嫁衣裳，還被當做傻瓜一樣呼來喝去呢。
04
人在職場，能力強是一回事，忍讓是另一回事。
人在職場，需要做一個有能力的人，別以為花拳繡腿就可以蒙混過關。
濫竽充數的套路，已經不管用了。
如果你想得到上司的喜歡，你就要苦練功夫，要加強學習。但是你要懂得「學習是為了進步，不僅僅是為了埋頭苦幹」。
進步，不僅僅是能力變強，還意味著崗位晉升，工資增加。
在職場上，「能者多勞」的套路，總是會套牢老實人，因為老實人愛學習，但是不會拼命進步，他總是等著別人來拉自己一把，而不是自己主動出擊，改變命運。
徐小平說：「如今職場競爭激烈，人必須樹立最基本的就業價值觀：靠自己的勞動生存，永遠是最基本的追求！只有把胃填飽之後，才有機會充實頭腦，提升自己。」
人在職場，你首先是改變自己的生活狀況，然後才能更好地提升自己；你要找到合適的崗位，才能真正發光發熱。
人生處處有陷阱，職場處處有競爭。你的同事，是你的合作夥伴，也是你的競爭對手；你的上司是幫助你的人，也可以成為欺壓你的人。
做人，應該要善良，但是要分場合，要看清對方是誰。你要明白，忍讓有度，進退有底線，做人有原則；沉默是為了爆發，學習是為了進步，爭執是為了利益。
做人，有舍還要有得，一味地舍去，你終將一無所有。
軟弱的人，就像棉花一樣，可以包容一切，化解對方的力量，但與此同時，還是承受別人的力量，忍受自己的痛苦。
任何事情，有利有弊，你需要善良，但不需要過分的善良。
最好的軟弱，是以柔克剛，而不是軟弱無能。
果斷拒絕，才是對自我人格尊嚴的保護，不是冷酷無情，而是表明界限，劃清尺度，提醒對方，不可「欺人太甚」。
03
過河拆橋的人，不必再來往。
認清一個人，不是看他說了什麼，而是看他做了什麼。所謂「路遙知馬力，日久見人心」，共同經歷了一些事，誰是可以交心的人，誰是只能交惡的人，不言自明。
同事小海，作為一個外地人，做事總是格外積極主動，看得出他想要極力融合「當地人」的圈子，工作之餘，他也時常和領導、同事套近乎，不是約著打牌，就是釣魚或戶外活動。
一時間，大家都覺得這個小夥子、智商線上、顏值線上、情商也線上。而且給人一種樸實無華的良好印象。
很快，部門在推選公司負責人的時候，小海的得票率很高，並最終勝出。
原本，大家還像從前一樣，圍著小海開玩笑，要他「請客吃飯」慶賀。但小海二話不說就拒絕了。而自此以後，小海便「翻臉不認人」了。
除了對一把手，他還會笑著打招呼、不時去彙報工作，但對于其他人，則全部視而不見，就算是在食堂吃飯，不少人笑著跟他打招呼，他都愛答不理。
這種拒人于千里之外的表情，誰都看得出來，他在嫌棄曾經的那些人。失去了利用價值的人呢，會被他狠狠丟棄，就像從來都不認識一樣。
面對這種人，其實，在交往的最開始，發現一丁點端倪之後，就要果斷絕交。何必讓自己為他做嫁衣裳，還被當做傻瓜一樣呼來喝去呢。
04
人在職場，能力強是一回事，忍讓是另一回事。
人在職場，需要做一個有能力的人，別以為花拳繡腿就可以蒙混過關。
濫竽充數的套路，已經不管用了。
如果你想得到上司的喜歡，你就要苦練功夫，要加強學習。但是你要懂得「學習是為了進步，不僅僅是為了埋頭苦幹」。
進步，不僅僅是能力變強，還意味著崗位晉升，工資增加。
在職場上，「能者多勞」的套路，總是會套牢老實人，因為老實人愛學習，但是不會拼命進步，他總是等著別人來拉自己一把，而不是自己主動出擊，改變命運。
徐小平說：「如今職場競爭激烈，人必須樹立最基本的就業價值觀：靠自己的勞動生存，永遠是最基本的追求！只有把胃填飽之後，才有機會充實頭腦，提升自己。」
人在職場，你首先是改變自己的生活狀況，然後才能更好地提升自己；你要找到合適的崗位，才能真正發光發熱。
人生處處有陷阱，職場處處有競爭。你的同事，是你的合作夥伴，也是你的競爭對手；你的上司是幫助你的人，也可以成為欺壓你的人。
做人，應該要善良，但是要分場合，要看清對方是誰。你要明白，忍讓有度，進退有底線，做人有原則；沉默是為了爆發，學習是為了進步，爭執是為了利益。
做人，有舍還要有得，一味地舍去，你終將一無所有。
軟弱的人，就像棉花一樣，可以包容一切，化解對方的力量，但與此同時，還是承受別人的力量，忍受自己的痛苦。
任何事情，有利有弊，你需要善良，但不需要過分的善良。
最好的軟弱，是以柔克剛，而不是軟弱無能。