最近公司要招聘一個商務助理崗位， 結果HR小劉一連打了幾通候選人的溝通電話， 對方都關心一件事：你們公司經常要加班嗎？大概要加班到幾點？
小劉也算是個90後女生， 但已經工作幾年的她， 非常不理解比她更年輕幾歲的這些應聘人的想法：「為什麼這些95後們都越來越討厭加班呢？我當年工作可沒有提出過這樣的問題呢！」
對于小劉的困惑， 其實很多人都會有類似的感受。
就這個話題， 我個人主要有三個方面的觀點。
比起職場中年人， 這屆年輕人在職場上更加追求自我意識。
他們對于加班不會採取一味接納的態度， 而是勇敢地表達自己不喜歡加班的主觀意願。
正如小劉這樣的HR所提到的， 有的年輕候選人聽說這家公司常年需要加班， 而且晚上都比較晚， 即使HR給出的工資比較高， 他們也可能因為加班的原因而拒絕這個offer。
加班， 對于年輕人而言就意味著沒有自由的個人私生活空間， 這對不少年輕人來說可謂是最為看重的因素。
我的表弟是典型的95後， 他就告訴我過， 當時選擇幾份工作的時候， 面對各家公司的招聘官都提出了是否經常需要加班的疑問。
最終他也是選擇了那家最不需要加班的公司。
當然有人會覺得質疑：私生活有那麼重要嗎？甚至比賺錢還重要？
是的， 我覺得在這些年輕人眼裡， 私生活很關鍵， 因為他們的家庭條件總體都還不錯， 于是更加在乎的還是工作的性價比。
這些年， 職場上一些年輕的高管猝死的新聞時有看見， 而發生這類的悲劇往往和加班頻繁脫不開關係。
加班， 雖然可能會得到加班費或者更高的獎金數字， 但這同時也隱含著巨大的健康風險。
例如我上家公司就有個業務同事， 連續一個多月不休息到外地出差， 回來公司以後又喝了一些酒， 最後身體異樣直接被送到了醫院急救。
儘管無生命危險，
類似的事情還有不少， 在互聯網如此發達的今天， 年輕人愛惜自己的身體健康， 所以對加班的要求也就自然會產生很大的衝突。
因為工作任務所需的加班， 或許是沒有辦法的事情。
可是在一部分公司， 加班並非為了完成緊急任務， 而純粹是因為上司或身邊的同事還在辦公室加班。
猶如我當年畢業時第一份工作的加班一樣， 上司發過話， 他若不下班離開， 部門內的其他夥伴就不能下班回家。
為了這句話， 我們許多員工就只好留在公司「陪同」上司加班， 畢竟胳膊扭不過大腿， 只好順著上司的意思做。
可如今的年輕人頭腦中不會逆來順受， 他們意識到加班的目的以後， 真的不會採取那樣的機械性要求。
年輕人真的越來越討厭加班了，各級企業管理者你有注意到嗎？
不僅僅是注意到這個現象本身，還得從中提出更多更有效的管理措施來應對。
寫在最後年輕人真的越來越討厭加班了，各級企業管理者你有注意到嗎？
不僅僅是注意到這個現象本身，還得從中提出更多更有效的管理措施來應對。