在職場中， 遇到一個好領導十分重要， 能夠在工作上給你很多的指導， 幫助你快速成長， 但並不是所有領導都如此， 還有一些喜歡斤斤計較、對下屬要求十分嚴格， 甚至看不上下屬的人。
他們雖然不喜歡下屬， 或者是和下屬之間有矛盾， 也不會表現的很明顯， 而是會在背地裡給你挖坑。
如果你的領導有這三種表現， 就要小心提防了， 小心領導排擠你， 給你挖坑。
【1】給你帶三尺高帽， 讓你去做別人完成不了的工作
當上司私下或者公開場合， 不停的給你戴高帽子， 不停的表揚， 你， 不停的誇讚你， 不停的在想你的時候， 你千萬不要自以為有多了不起， 估計接下來很快， 上次就會給你安排一件， 別人都完成不了的工作。
你不接吧， 上司已經在別人面前表揚過你、誇讚過去， 己把你說的無所不能。 你接吧， 一旦完不成你就等于掉進了坑裡面， 那個時候這個炮灰註定就是你了。
【2】說要培養你， 但卻讓你做一個你從未做過的項目
在職場的工作中， 很多上司的管理手法是無所不用其極， 明明他對你有偏見， 明明的對你不感冒， 明明都對你有意見， 但就是不直接說出來， 而是公開說要培養你， 要尊重你， 然後， 教給你一項你從沒有做過的項目，
【3】經常公開對你進行表揚， 之後給你加大任務量
在日常的工作中你沒有做出什麼大的業績， 但是卻突然發現你的上司經常動不動的表揚你， 動不動的誇讚你， 動不動說你的好， 能把你誇得像一朵花一樣， 估計用不了多久， 甚至前面剛誇獎完， 接下來就會給你加許多工作任務。
如果這個時候你不接， 就說明你不知好歹， 辜負了上司對你的信任。 如果你接了下來， 你就會天天陷入到沒完沒了的工作當中。 所以在職場和上司相處的過程中， 當上司莫名其妙的去誇你的時候， 千萬不要以為都是好事情。
如果在職場上， 遇到領導這樣對你， 說明領導並不是真的想要器重你， 很可能是為了限制你的發展。
所以， 遇到這樣的情況， 始終沒有表現自己的機會，
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