很多人都認為， 在職場中， 想要混的好， 一定要和領導搞好關係。
其實聰明的人都知道， 一定要和自己的領導處好關係， 因為領導是我們的上級， 在很多方面我們都受他約束和管制。
古人雲：人情似紙張張薄， 世事如棋局局新。
意為人與人的情份如紙張一樣薄且易碎， 人間世事如變化莫測的棋局一般難料， 人在職場更是如此。
只不過， 有些事情， 就算你和領導關係好， 不但不能做的， 而且連碰都不能碰。
在公司裡工作， 有不少職場人士， 他們能力沒有問題， 可是卻總是愛管閒事， 善于去處理一些同事和領導之間的關係， 有些時候看到領導和同事出現了矛盾， 表面上看起來非常複雜， 但是在他們的調節後， 往往能夠慢慢的變得更加緩和。
可是大家在處理矛盾之前也應該想清楚人還是比較複雜的， 大家在管閒事的時候， 一定要瞭解哪方是對哪方是錯，
你和領導關係好、領導罩著你這是你的本事， 你當下的所得一切建立在領導對你的信任的基礎上。 如果， 有事情瞞著領導， 一旦領導有所察覺， 領導會失去對你的信任。
你和領導關係好， 不代表你可以替領導做決定。 關係好是關係好， 權力是權力。 工作上的事情， 沒有獲得領導授權， 你越權去幹， 且不說你做的結果好壞。 哪怕你的出發點、初心是好的， 只要你敢越權， 領導心裡必定不舒服。 你讓領導不舒服， 領導自然也不會讓你好過。
能夠做到領導位置的人， 大多數對于權力都有極高的敏感度， 你的越權， 已經讓領導感覺到了不舒服。 這個時候， 哪怕你們關係再好， 都不能留你了。
現在不少大公司都在實行內招， 其實歸根結底就是讓內部員工去介紹有實力有才能的員工進入公司， 這樣公司招聘也不會陷入僵局， 但是大家也應該考慮清楚， 有可能你所推薦的這些新同事會給公司帶來不可想象的後果， 因此在公司工作的時候， 如果領導沒有提出要求， 大家一定要學會沉默， 更不要讓領導覺得你在公司裡是在組建小團體。
職場中和領導相處也要把握分寸， 就算是關係好， 也不能說是做事就能隨心所欲。
在職場中一定要掌握人際關係的規律， 這樣才能讓你的職場之路越走越順！你有過類似的職場經歷嗎？