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做人有尺、做事有度:和領導關係再好,有3件事別碰,被疏遠還不受重用

很多人都認為, 在職場中, 想要混的好, 一定要和領導搞好關係。

其實聰明的人都知道, 一定要和自己的領導處好關係, 因為領導是我們的上級, 在很多方面我們都受他約束和管制。

古人雲:人情似紙張張薄, 世事如棋局局新。

意為人與人的情份如紙張一樣薄且易碎, 人間世事如變化莫測的棋局一般難料, 人在職場更是如此。

只不過, 有些事情, 就算你和領導關係好, 不但不能做的, 而且連碰都不能碰。

1、幫領導化解矛盾

在公司裡工作, 有不少職場人士, 他們能力沒有問題, 可是卻總是愛管閒事, 善于去處理一些同事和領導之間的關係, 有些時候看到領導和同事出現了矛盾, 表面上看起來非常複雜, 但是在他們的調節後, 往往能夠慢慢的變得更加緩和。

可是大家在處理矛盾之前也應該想清楚人還是比較複雜的, 大家在管閒事的時候, 一定要瞭解哪方是對哪方是錯,

不能太過偏向, 不然如果你偏袒了同事或者領導, 那麼另一方肯定會對你有所反感。

你和領導關係好、領導罩著你這是你的本事, 你當下的所得一切建立在領導對你的信任的基礎上。 如果, 有事情瞞著領導, 一旦領導有所察覺, 領導會失去對你的信任。

2、越權

你和領導關係好, 不代表你可以替領導做決定。 關係好是關係好, 權力是權力。 工作上的事情, 沒有獲得領導授權, 你越權去幹, 且不說你做的結果好壞。 哪怕你的出發點、初心是好的, 只要你敢越權, 領導心裡必定不舒服。 你讓領導不舒服, 領導自然也不會讓你好過。

能夠做到領導位置的人, 大多數對于權力都有極高的敏感度, 你的越權, 已經讓領導感覺到了不舒服。 這個時候, 哪怕你們關係再好, 都不能留你了。

3、幫領導推薦新同事

現在不少大公司都在實行內招, 其實歸根結底就是讓內部員工去介紹有實力有才能的員工進入公司, 這樣公司招聘也不會陷入僵局, 但是大家也應該考慮清楚, 有可能你所推薦的這些新同事會給公司帶來不可想象的後果, 因此在公司工作的時候, 如果領導沒有提出要求, 大家一定要學會沉默, 更不要讓領導覺得你在公司裡是在組建小團體。

職場中和領導相處也要把握分寸, 就算是關係好, 也不能說是做事就能隨心所欲。

在職場中一定要掌握人際關係的規律, 這樣才能讓你的職場之路越走越順!你有過類似的職場經歷嗎?

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