行走職場， 如同闖蕩江湖， 凡事都有預兆， 凡事都有苗頭。 領導出現這4個苗頭（跡象）， 他要廢棄你， 不再重用你， 高手看破不說透， 不會再傻傻賣命工作。 愚蠢的人看不透， 耽誤了時機， 被棄之不用， 越混越差。 真正的聰明人是悄悄改正， 避免被上級拋棄、越混越差。
【一】領導突然對你客客氣氣了。
領導對自己信任的人或倚重的幹將， 一般都視作自己人， 不會客客氣氣的， 安排工作不會給你講客套話， 甚至罵罵咧咧、大聲呵斥。
行走職場， 領導對重用的人， 打是親罵是愛， 急眼了就用腳踹。 如果領導突然對你客客氣氣、相敬如賓， 那麼， 就代表他開始疏遠你了， 逐步把你邊緣化。 發現這個苗頭， 要反思是不是有小人挑撥離間或告了你的黑狀， 看破不說破， 想辦法解釋清楚， 挽回局面。
【二】領導突然不安排核心工作了。
領導一般會把核心業務和重要事務， 交給自己信任的人或倚重的人去辦， 表面上是給下屬壓擔子， 實際上是讓自己人挑大樑， 給他們造業績、樹威望， 以便將來提拔重用起來水到渠成、順理成章。 從領導角度來說， 給自己人安排核心工作， 實際上是對別人不信任的表現。
所以， 領導突然不讓你從事核心業務或關鍵事務，
【三】領導突然不嚴厲要求你了。
戰場上， 被打罵最多的士兵， 往往最早提拔為團長。 職場上， 嚴師出高徒。
如果領導對你不再嚴厲了， 大機率是對你失望了， 達不到他的期望值， 準備放棄培養你， 不再浪費感情和精力了。 傻子才會跟領導置氣， 你不理我， 我更舒服呢。 發現這個苗頭， 要靜靜地分析自己的問題， 找準根源， 悄悄改正。
【四】領導突然不帶你參加應酬了。
職場入江湖， 有一半在水面上， 有一半在水面之下。 白天在工作場合， 很多潛規則你看不出來的， 晚上在水面之下， 才能充分體現江湖的殘酷。 白天讓你賣命幹活， 晚上不帶你參加私人圈子， 不帶你接待上級， 不引薦你認識貴人， 說明領導只是利用你而不是重用你。
如果領導突然不帶你進入「水面」之下， 大機率是他不信任你了， 準備把你排斥在小圈子之外了。 發現這個苗頭， 很有可能你被小人給領導上了「眼藥」， 你要有針對性地旁敲側擊， 不動聲色地贏得領導重新的信任。