近日在網上看到這樣一個案例， 有位網友吐槽到：他在進入一家新公司工作之後， 公司老闆便宣佈取消雙休， 讓大家在公司照常上班， 而且沒有任何的補貼和加班費， 對此不少學生都紛紛選擇了辭職， 因為大家覺得這樣的規定並不是很合情理， 可是公司裡有一位工作三年的老員工卻拒絕離開， 其實就是因為在公司離職之後， 他並不知道自己該去尋找什麼工作， 現在工資也並不是很高， 一個月僅僅只能夠拿到3000的收入， 不少網友看到後都覺得老員工已經被廢掉了， 因為在公司裡大學生都有自己的想法，
對于大部分年輕人來說， 其實在畢業之後都希望自己能夠從事穩定的工作， 在行業中安于現狀混吃等死， 但是如果總是混跡底層， 可能就會讓你變得越來越頹廢， 就像溫水中的青蛙一樣，
第一、在本職工作當中總是日復一日去做一些非常安逸的工作， 現在有很多20多歲的年輕人， 馬上就到了30多歲， 會發現隨著時間推移， 大家的能力卻並沒有上漲， 總是做一天和尚撞一天鐘， 到了一定歲數可能就會逐漸的被企業所淘汰， 面臨中年危機， 因此每個中年人在到了一定歲數的時候， 一定不要再去安于現狀， 更不要渾渾噩噩的度日如年。
第二、領導安排一些困難的工作， 一些職場人士便開始放棄學習， 並不願意去解決問題， 這樣的情況其實在公司還是普遍存在的， 每個員工都希望自己能夠成為一個優秀的職場人士， 更加不斷提升自己的專業能力， 不斷去跟他們拉開差距， 這樣才能夠擁有核心的競爭力， 可是如果你總是在遇到一些困難之後便放棄學習， 總是在跟他人競爭的時候處于下風， 那麼你就很難過關斬將。
第三、在核心工作崗位中總是自暴自棄， 總是錯失良機， 在行業中在工作中肆無忌憚的揮霍太多的時間和年華， 最後只會付出慘痛的代價， 越來越多年輕人在到了中後期階段， 最後卻發現自己很難通過現在的精力去抓住機會。
其實就是因為在公司工作多年之後，