人過四十， 天過午。 一個人過了四十歲之後， 精力和體力都會衰弱， 年齡和身體都在貶值， 如果選擇的行業了行業， 到時候不僅轉行困難， 還會遭遇中年危機。 人在這個年齡段被辭掉是非常可怕的， 上有老， 下有小， 一家人全靠自己養活。
選擇對行業， 對一個人的命運影響實在太大了， 以下5個是不能做的。
01損害健康的工作
有些工作對健康損害很大， 這類工作過四十之後， 就不能做了。
人過四十， 人體的零件就開始衰退， 各種毛病就會出現， 而那些本身對健康有損害的工作， 身體被影響的程度就更嚴重。
這個時候一旦出現問題， 醫療開支就是一筆不小的負擔， 到時候掙的錢全用到治病上面去了。
以前認識一個的人， 年輕的時候就是幹油漆工， 對身體損害很大， 年輕的時候還能幹， 但是年過四十， 很多人都轉行了， 他還是幹這個行業， 結果到了五十歲不到，
不是說就一定不能幹這些工作， 而是要儘早轉型。
02機械可替代工作
有些工作可別機械替代， 例如快遞分揀， 收銀員等， 這類工作動作重複， 可被機械替代， 年過四十就面臨下崗的風險。
這類工作隨著年齡增長， 工資是也來越低， 因為你的效率不如年輕人， 你的精力不如年輕人。 而這些工作對于精力和體力要求很高， 更看重效率， 所以， 你的年齡和身體都會成為劣勢。
這類工作， 年過四十被淘汰是大機率， 如果你無法升任到管理崗位， 那麼你工資會越來越低， 混的越來越差。
03沒有積累性的工作
有些工作沒有積累性， 你開發客戶的難度是一樣的， 也就是你每天都得開發新客戶， 而且每個客戶都是從零起步， 這類工作就是沒有積累性的工作。
舉個例子， 假如你是一個名電風扇銷售員， 你一個月賣出10臺電風扇， 可以拿到2000塊的工資。 為了拿到這2000塊， 你必須每個人都要賣出10臺電風扇。 而且因為電風扇不是消耗品， 買了很多年都用不壞， 這些客戶不會重複購買， 所以你必須每個月不斷開發10個新客戶， 才能維持每個月賣10臺電風扇。
但是如果你是桶裝純淨水的銷售， 就完全不同了， 水是消耗品， 你只需要開發一個客戶， 那麼這個客戶就大機率會持續買你的水，
當然並不是說讓大家去銷售純淨水， 而是要找到類似這種可以對一個客戶重複銷售， 積累性的工作， 只有這樣的工作， 你積累夠一定客戶之後， 就不要耗費大量精力和時間開發新客戶， 只需要維護好原有的客戶就足夠了。
04不能提供價值的工作
一個工作提供的價值越是有限，那麼這個工作就越不值錢，也就沒有前途。
例如，一個公司保潔員工，再怎麼努力，也不可能做到月工資1萬以上。因為他提供價值是有限的。保潔員工再努力，不可能當上經理。
05接觸不到領導的工作
工作距離領導越遠，這類工作越得不到重視，幹出成績，往往也不被領導看到。
一個辦公室行政工作能夠經常接觸到領導，但是工資不是很高，一個一線工人，接觸不到領導，但工資比行政要高。很多人看到這裡，可能會覺得，當然選擇工資高的崗位。
然而，早期肯定是一線工人佔據優勢，但是隨著時間推移，行政人員因為更多接觸領導，被領導更熟悉，才更可能獲得提拔。所以，早期一線工人佔據優勢，但是後期乏力，就遠不如行政崗位。
結語：
40歲並不是結束，很多成功人士都是40歲才開始起家，不要絕望的以為四十歲以後的人生就被定性。主動選擇和被動接受有著本質區別，別走向下坡路時才後悔，那時再著急都為時已晚。
你要幹那些能夠提供更多價值的工作，只有這樣，你才能越混越好。
04不能提供價值的工作
一個工作提供的價值越是有限，那麼這個工作就越不值錢，也就沒有前途。
例如，一個公司保潔員工，再怎麼努力，也不可能做到月工資1萬以上。因為他提供價值是有限的。保潔員工再努力，不可能當上經理。
05接觸不到領導的工作
工作距離領導越遠，這類工作越得不到重視，幹出成績，往往也不被領導看到。
一個辦公室行政工作能夠經常接觸到領導，但是工資不是很高，一個一線工人，接觸不到領導，但工資比行政要高。很多人看到這裡，可能會覺得，當然選擇工資高的崗位。
然而，早期肯定是一線工人佔據優勢，但是隨著時間推移，行政人員因為更多接觸領導，被領導更熟悉，才更可能獲得提拔。所以，早期一線工人佔據優勢，但是後期乏力，就遠不如行政崗位。
結語：
40歲並不是結束，很多成功人士都是40歲才開始起家，不要絕望的以為四十歲以後的人生就被定性。主動選擇和被動接受有著本質區別，別走向下坡路時才後悔，那時再著急都為時已晚。
你要幹那些能夠提供更多價值的工作，只有這樣，你才能越混越好。