職場中充滿了不確定性， 有時候可能一句話就會斷送掉我們的前途。
所以職場中的我們， 要讓自己變得成熟穩重。 一旦不小心說了不該說的話， 可能就會吃大虧。
輕則受到領導批評， 重則被所有人當成不懂事的小孩， 從此離升職加薪越來越遠。
但是工作過程中， 一定是會和同事們交流的， 所以不能因為怕說錯話而保持沉默， 我們只要記著有些話是職場禁忌， 千萬不去說就行了。 比如下麵這3句：
在職場中， 每個人或許不喜歡和一些能力低下的人打交道， 但是他們更討厭那些不會態度還惡劣的人。
這和我窮我有理沒什麼區別。 而且常常掛在嘴邊的是 「我不會」， 「沒人教我」， 等等這些話來推卸責任， 會顯的非常的不成熟。
因此在職場中面對同事求助的時候， 或是領導安排下來的工作， 我們千萬不可以直接去說「我不會做」， 首先不會的問題先找百度或者查資料解決， 如果實在解決不了的， 再主動去詢問身邊同事。
這其實是一個態度問題， 而這種直接說不會的態度往往會降低別人對你的好感。 下次領導再問你工作的時候， 即使我們真的不會， 也要在前面加上一句：我不會， 但是我現在可以學，
工作之中少問憑什麼， 多說我能行。
常常會聽見有人抱怨憑什麼這些工作都讓我來做， 為什麼這麼多事情， 其實在你抱怨的時候， 我們早就已經完成工作了， 沒有那麼多為什麼。
遵從安排，
領導絕不會將工作交給一個沒能力的人， 你做的越多， 你表現的機會就越多， 獲得晉升的機會也就越大。
在職場上， 多學多做少說話才是聰明人的做法。
每一件工作中學會的技能知識都是我們自己的， 所以不要忽視每一件讓你成長的小事。
職場上， 領導最討厭的一種人就是甩鍋， 瘋狂甩鍋。
其實聰明的職場人， 無論對錯， 首先要做的不是辯解而是如何去處理好事情。
假如你把一副爛攤子收拾好了， 最終再和領導說這件事之前並不是我做的， 不過我為了公司的利益願意去補救。 這會讓領導相信你是一個有責任心並且會處事的好員工。
如果你在工作一開始就甩鍋，無論你對錯，在領導的心理，你的好感已經大打折扣了。
其實在職場中領導從來不在乎過程，他注重得是結果，不管是誰，在領導眼裡，能處置好結果的才是優秀員工。
這樣做對于同事來說，也顯得討厭，一出現問題了就退縮，而且常常把這事不賴我掛在嘴邊，把自己推得一乾二淨，同事也會覺得你是個自私的人一個不值得深交的人，以後即便有困難也不會幫你，會遠遠的躲著你，這樣的你只會在職場上只會越混越差。
結語：
其實，我們要儘量避免把這句話掛在嘴邊，不僅讓人覺得你在裝糊塗，不認真工作，還會讓人看得出你沒有去改變的決心，一錯再錯。
職場說話要謹慎，情商很重要，別說錯話而不知。一定要少說，有時候做人做事就毀在自己的一張嘴上。
如果我們平常不注意的話，很有可能會讓自己陷入兩難的境界，一邊是老闆，一邊是同事。
更要時刻注意自己說話的分寸和方式千萬不要在職場中說這三種話。
小夥伴們你們覺得呢？
如果你在工作一開始就甩鍋，無論你對錯，在領導的心理，你的好感已經大打折扣了。
其實在職場中領導從來不在乎過程，他注重得是結果，不管是誰，在領導眼裡，能處置好結果的才是優秀員工。
這樣做對于同事來說，也顯得討厭，一出現問題了就退縮，而且常常把這事不賴我掛在嘴邊，把自己推得一乾二淨，同事也會覺得你是個自私的人一個不值得深交的人，以後即便有困難也不會幫你，會遠遠的躲著你，這樣的你只會在職場上只會越混越差。
結語：
其實，我們要儘量避免把這句話掛在嘴邊，不僅讓人覺得你在裝糊塗，不認真工作，還會讓人看得出你沒有去改變的決心，一錯再錯。
職場說話要謹慎，情商很重要，別說錯話而不知。一定要少說，有時候做人做事就毀在自己的一張嘴上。
如果我們平常不注意的話，很有可能會讓自己陷入兩難的境界，一邊是老闆，一邊是同事。
更要時刻注意自己說話的分寸和方式千萬不要在職場中說這三種話。
小夥伴們你們覺得呢？