在職場上， 我們經常會遇到各種形形色色的人。 有些人沒過幾個月就被老闆賞識升職， 同事們也對他非常的欽佩和友好；而有些人在這家公司工作了快10年， 老闆連他的樣子都沒有記住， 同事也把他當成透明人。
那麼你是屬于哪一種呢？為什麼前面那種人如此輕易就能夠得到老闆的賞識？其實這些都是有原因的。
一般情況下， 有這4個特徵的人， 往往更容易受到老闆賞識， 讓別人看到他身上的光芒。
工作能力是一個職場人在職場上最直觀的表現。 業績比別人優異， 工作效果比別人突出， 這些都是自我能力的一種直觀體現。 想要讓老闆器重， 那你就必須在工作上有超越他人的價值。 我想要讓身邊的同事信服， 工作能力、工作效果、所有你能產生的價值， 都是最有說服力的。
所以在職場上必須練就自己十八般武藝， 讓自己有超越他人的價值能力的存在。
不管在什麼公司， 不管對方是什麼性格人， 都更願意喜歡人品好的人。 畢竟三觀不正， 自私自利， 甚至是道德敗壞的人， 到哪個公司都不會受歡迎， 這一點是毋庸置疑的。
職場上的殘酷競爭令許多人在環境中相互「廝殺」，
工作中會遇到許多困惑， 也有許多難以解決的問題， 特別是當公司團隊的整體項目遇到難題的時候， 如果有一個人能夠出謀劃策， 有勇有謀， 挺身而出帶領團隊攻克難題， 必將成為功臣， 令人欣賞和敬佩。
對于公司的老闆來說， 除了要將工作做好、提升業績之外， 保持員工的穩定團結非常重要。 因為如果公司裡人心渙散， 員工都在鉤心鬥角， 老闆將會非常頭疼。
所以， 若你想成為老闆喜歡的人， 你就必須讓老闆知道， 你是一個與同事相處和睦， 甚至會給同事很多幫助的人。
在工作中， 多給新人一些機會， 有時間的話就多指點他們一下， 幫助他們快速成長；尊重公司裡的老同事， 絕不斤斤計較。 做到了這些， 老闆都會看在眼裡， 不用愁他會不喜歡你。
估計看到這，很多人都會覺得事太多，為什麼一定要別人喜歡，其實你不是真的要所有人喜歡人，而是要別人不討厭你，因為職場路上，越多同事討厭你，你的路就越難走，就算你能力超群，也不能倖免。所以不是要你討好所有人，而是讓你減少自己成功路上的絆腳石。
估計看到這，很多人都會覺得事太多，為什麼一定要別人喜歡，其實你不是真的要所有人喜歡人，而是要別人不討厭你，因為職場路上，越多同事討厭你，你的路就越難走，就算你能力超群，也不能倖免。所以不是要你討好所有人，而是讓你減少自己成功路上的絆腳石。