近年來， 有很多員工在進入職場工作後， 其實都希望自己能夠遇到賞識自己的領導， 這樣才能夠跟領導有較好的關係， 但是有些領導就是莫名其妙的欺負員工針對員工， 而時不時的還在關心員工， 但是私下裡又會對員工特別冷淡， 其實就是因為這些領導開始嫌棄員工， 並不想再培養員工了。
女同事小陳在公司裡工作了近半年的時間， 但是在懷孕之後卻發現自己總是被領導針對， 領導時不時便安排一些加班任務， 前不久甚至邀請小陳去陪客戶喝酒聊天， 小陳對于老闆的做法真的是特別憤怒， 她覺得其實老闆對于自己的態度已經發生轉變， 開始嫌棄自己了。 由于拒絕跟老闆去陪客戶喝酒， 所以就被老闆開除， 所以她覺得其實公司老闆太不近人情， 開始嫌棄自己， 故意冷落自己， 近日更是遭到了老闆的辱駡， 老闆覺得小陳就是不懂規矩，
不少網友看到後， 其實都覺得現在有很多公司的領導， 在針對員工的時候， 他們會通過以下這三種方式來欺負員工，
第一、領導有意識的鼓勵員工針對員工， 就像小陳一樣在公司裡已經懷孕， 公司老闆就應該明白， 遇到這種情況應該理解員工， 可是領導卻總是給員工帶來非常多的焦慮， 甚至在說話做事的時候安排一些不合理的工作， 讓員工心煩意亂。
第二、當員工犯錯誤之後， 領導就會情緒失控， 抓住員工的失誤， 不留任何情面， 甚至在公眾場所大發雷霆來批評員工， 其實就代表著公司老闆的情緒難以管理， 他們並不想把時間浪費在你的身上， 大家在公司工作其實就應該像小陳一樣去瞭解老闆的情緒變化， 去瞭解自己的工作定位和工作情況， 這樣才不至于讓你和領導相處時遇到類低級的錯誤。
第三、領導會直接把員工開除， 或者是把員工調到無足輕重的崗位中， 很多員工在懷孕之後， 其實就像小陳一樣被領導所開除， 大家在公司裡很難得到核心的崗位， 領導就是在故意邊緣員工， 讓員工在職場中破罐子破摔。
所以大家在公司裡懷孕後， 其實就應該學會觀察領導的一些所作所為， 或者是對待你的態度， 時刻防范， 才能夠幫助你在職場中不會被利用。