有多少員工是因公司而加入， 卻都是因直屬領導而離開。 職場上， 遇到一位對的老闆， 是一件極其幸運的事。 跟對一位好的老闆， 到底對職場前途有多重要？... 有多少員工是因公司而加入， 卻都是因直屬領導而離開。 職場上， 遇到一位對的老闆， 是一件極其幸運的事。 跟對一位好的老闆， 到底對職場前途有多重要？
人在職場， 不管職位大小， 在一定的發展階段， 都有自己的老闆。 跟了對的老闆， 就像選對了一個好導師、好的伯樂， 他會身體力行地教會你處理業務、接人待物的道理和玄機， 既磨練你， 又提拔你，
近日， 一名互聯網公司老闆的驚人發言引起眾多網友關注， 該老闆在員工群中嘲諷那些每天自己帶飯的員工， 「你怎麼不直接回家自己種地？有做飯的時間為什麼不用到工作上？」並授意管理人員「扔掉公司微波爐， 帶飯的讓他們自己吃冷的。 」
據瞭解， 該公司並未開辦食堂， 員工只能自己解決用餐需求， 在這種情況下還對自己帶飯的員工冷嘲熱諷提高要求， 有網友表示， 可能在這個老板眼中員工都是賣身給他的， 恨不能讓員工24小時連軸轉， 自己做飯帶飯這麼浪費時間的事就更不能允許了。
一百多人的工作群中， 這名老闆大談帶飯是一件多麼浪費時間且沒有意義的行為， 「你有做飯的時間， 要是都拿來提升自己的專業能力， 賺的錢夠頓頓吃大餐。 」並表示接下來再自己帶飯的， 要麼吃涼的， 要麼讓別人送熱飯， 甚至認為讓人專門給送飯也是實力的象徵。
在這名老闆的價值觀中， 員工應該將所有的時間都用於努力工作提升業績， 賺錢讓自己吃到健康的大餐， 這個邏輯聽上去似乎還有些道理， 但配合他接下來扔微波爐的行為與「公司老闆」的身份， 不難發現這番言論完全是在給員工洗腦， 鼓勵員工成為只知道「為公司創造價值」而忽略其他任何事的人。
可員工不是工作機器， 工作原本是為了滿足生活需求， 在這位老闆的要求下， 生活需求反而要給工作讓步， 只要入職公司， 就要為公司當牛做馬， 不浪費一絲一毫的精力。
對於這名老闆的訓話，
「不允許帶飯就多給員工開工資啊， 你要是一個月十萬大家還用得著帶飯？開高工資不也是公司實力的象徵嗎？」
但也有部分網友贊成這名老闆的做法， 「以前我們辦公室9個人， 中午點外賣的熱飯的， 全在辦公室吃飯， 尤其是夏天， 一進辦公室全是飯菜味， 各種味道混雜在一起， 每天下午上班都是煎熬。 」
對於這件事，你有什麼看法，公司不提倡員工帶飯合理嗎？
對於這件事，你有什麼看法，公司不提倡員工帶飯合理嗎？